Version imprimable
Bonjour à tous,
Pour vous, comment doit se structurer un CV de développeur ? Quels sont, d'après vos expériences :
- les bonnes et mauvaises pratiques.
- les pièges à éviter
- les rubriques inutiles
- les rubriques essentielles
- ce qui peut faire la différence
sur un CV de jeune diplômé.e, et un CV Senior.e (+ de 10 ans de XP).
On a tous une vision de la "bonne" manière de se présenter et de se vendre. Qu'est-ce qui a marché pour vous, et dans quelles conditions ?
Merci.
Le risque pour un Senior c'est de noyer le recruteur/client sous les détails des compétences / expériences qui sont forcément très touffues.
Le risque pour un Junior c'est de noyer le recruteur/client avec des choses sans valeur pour meubler. Par ex marquer le langage sur lequel on a fait 2h de tuto.
Pour moi le premier point évalué par le lecteur c'est le titre. Il faut indiquer le métier pratiqué et le poste recherché de manière très synthétique. Si on sait précisément quel type de mission / poste on veut toucher il faut que la techno correspondante soit présente dans le titre.
Ensuite il faut mettre en avant ses compétences. Là aussi très synthétique. On expurge les trucs inutiles (technos inutiles ou non voulues).
Enfin, il faut mettre en avant ses expériences de manière très synthétique. 2 ou 3 phrases par expérience (ouai c'est chaud).
Éventuellement prévoir un CV en version longue avec beaucoup plus de détails pour chaque expérience.
Pour la version de base il faut éviter de dépasser une page à l'impression, deux maxi.
C'est pas déconnant d'avoir plusieurs CV différents en fonction du poste recherché si tu postules au lieu d'attendre de te faire chasser.
Merci @Marco46
Je pense aussi qu'il faut adapter son CV en fonction de la candidature. Avoir plusieurs format de CV sous le coude est une bonne pratique. En rêgke générale, on vise 2 à 3 postes Maxi. Donc, bien connaître les demandes de ces postes est essentiel (que demande la majorité des recruteurs sur tel type de poste...).
Pour ma part, 2 postes m'intéressent : développeur fullstack et Chef de projet IT.
Cependant, je me rend compte que se sont 2 métiers "à tiroirs". Il y a plusieurs types d'expertises pour ces 2 postes. Il faut donc bien mettre en plan ses objectifs.
L'informatique est vaste. Vouloir devenir développeur ou Chef de projet informatique, ça n'a 9zs de sens, si on ne donne pas "en quoi".
En 1999 (oui, ça date), j'ai gagné mon premier job de dev en fournissant en plus de mon CV, un CV intéractif sur CD-ROM. A cette époque, ça avait impressionné, et beaucoup de recruteurs m'avaient dit : "C'est la première fois que j'ai un CV sous cette forme, c'est génial.".
Je pense qu'aujourd'hui encore, il faut prendre le risque de briser les conventions. Pour se démarquer des autres, laisser une trace dans la mémoire du recruteur, il faut de l'aplomb et de la créativité.
N'oubliez-pas que le recruteur voit des centaines de CV par jour, qui se ressemblent tous. Y a une espèce de lassitude qui peut se mettre en place. C'est humain. Un CV qui brise les conventions, lui apportera un peu de fun dans son job, et peut-être aussi un job pour vous.
Bien sûr, il ne faut pas en faire des tonnes. Il faut rester pro.
Mathieu Vaidis et son CV vidéo restera dans ma mémoire toute ma vie :ptdr:Citation:
Envoyé par zecreator
Pour moi, le CV doit montrer une évolution.
Le premier truc que je regarde évidemment, c'est le titre. Et si le mec met "développeur Web" et que je vois une floppée d'outils de BI ou d'ERP, je me poserai de questions...
Sous le CV je mets toujours une présentation en trois lignes. C'est concis, on voit bien ce que je suis et ce que je deviens.
Enfin, le CV doit montrer une évolution. Lorsque j'étais padawan, c'était simple : les premières missions (les plus éloignées dans l'antichronologie) faisaient à peine deux lignes, la plus récente faisait la moitié du CV. C'était une mission couteau-suisse, mais même à me relire, c'est la plus impressionnante. Et tout est logique dedans. Mais on voyait qu'en quatre missions, j'avais gagné en maturité et responsabilité.
Donc si tu veux fournir un CV de CP, tes premières missions ça peut être des missions de tâtonnement, puis de développement avec expertise (ou une "forte assise" si tu n'aimes pas le terme...) technique et la dernière c'est du pilotage de projet. Ne pas hésiter à mettre CP, et si t'es trop modeste pour le mettre, CP adjoint ça passe très bien.
Le petit + anglais, que tous les français ont repris :mrgreen:Citation:
Envoyé par Glutinus
De par mon expérience , c'est surtout tous les trucs "qui claquent du fessier" qui sont importants :mrgreen: :Citation:
Envoyé par Glutinus
- les sociétés pour lesquelles tu as travaillé. Si elles sont connues par les recruteurs ou pas
- les outils du moment. Mettre Angular, Node.JS, Struts, Jira, Jenkis c'est très bien. Windev, SQLite, Graphedit le recruteur s'en tape
- le nombre de personnes que tu diriges (même des stagiaires)
- l'importance des projets. J'ai même vu des gars qui mettaient le budget des projets (<- des budgets en millions cela va de soi)
- Tous les "à-côtés" développement : participation aux réunions, à la réorganisation de "quelque chose", un métier avec plusieurs casquettes (dont une dans le sens du moment, comme Scrum Master ou Data Scientist), ...
Donc en gros :mrgreen:, ton C.V. peut faire à peu près 10 lignes si tous les points ci-dessus sont réunis.
Sinon, il faudra détailler plus qu'il en faut, en enjolivant fortement (et/ ou en masquant les défauts), en parlant technique sans en parler (parce que cela fait chi*er le recruteur, s'il était technique cela se saurait :aie:) et en se préparant aux questions gênantes pendant l'entretien.
Ca aussi c'est anglo-saxon. C'est des métriques, et je trouve ça très bien.Citation:
Envoyé par foetus
Ca claque toujours plus de dire "j'ai bossé pour un projet à 1 million d'euros" ou "j'ai dirigé une équipe de 16 développeurs".
[*]Tous les "à-côtés" développement : participation aux réunions, à la réorganisation de "quelque chose", un métier avec plusieurs casquettes (dont une dans le sens du moment, comme Scrum Master ou Data Scientist), ...[/QUOTE]
Oui, je l'ai pas mis mais ça tombe de sens, selon moi. On peut être un super développeur, mais un "rédaction de cahiers de test", ça peut toujours faire matcher avec une demande ou pas.
Et puis être dans le vent, c'est aussi savoir utiliser un nouveau lexique : j'ai remplacé toutes mes "recettes" par "UAT" :D
Oui, je l'ai pas mis mais ça tombe de sens, selon moi. On peut être un super développeur, mais un "rédaction de cahiers de test", ça peut toujours faire matcher avec une demande ou pas.Citation:
Envoyé par Glutinus
Et puis être dans le vent, c'est aussi savoir utiliser un nouveau lexique : j'ai remplacé toutes mes "recettes" par "UAT" :D[/QUOTE]
+1
J'ai toujours ces lignes dans mon cv :
recueil de besoins, conduite d’ateliers, rédaction de spécifications, recette (je note pour UAT)
Le revert de la medaille en finance. Personne te crois quand tu dis que tu travailles sur un projet a 7 milles milliards de dollars. :mouarf:Citation:
Envoyé par Glutinus
Moui, enfin si tu bosses pour un projet aussi cher, c'est très souvent qu'on rajoute sous perfusion pour maintenir en vie artificielle un projet. Exemple : LIDL abandonne un projet SAP à 500M€. Même si ça n'avait pas été de mon ressort, même si je me coltinerai la merde sur la dernière année sur un projet chimérique (à entendre : un projet à qui on rajoute trois bras et deux coeurs dans l'espoir que les reins fonctionnent mieux...), j'aurai sacrément honte d'avoir bossé dessus...Citation:
Envoyé par yento
Oui enfin, une phrase comme cela dans un CV, ça sous-entend que c'est grâce à toi, et toi seul, que le projet sur lequel tu as bossé a rapporté de l'argent. A ces niveaux de budgets, personne n'est dupe.Citation:
Envoyé par yento
Moi aussi j'ai bossé sur des projets qui ont rapporté des millions d'euros à mes clients.
Certes, mais le grand dirigeant, lui il voit juste "woah! 500M€!!!"Citation:
Envoyé par Glutinus
D'ailleurs, j'ai toujours été estomaqué de voir que mes expériences dans les grandes banques Françaises valaient plus que celles dans les petites : on y trouve exactement la même chose, les même gens, les mêmes tâches..... Sauf que dans la petite banque on est deux, dans la grosse on est onze. Pour faire rigoureusement la même chose. Mais les onze sont mieux vus que les deux :aie:
Pour moi c'est normal :mrgreen: (cela s'applique également pour n'importe quelle société/ E.S.N.)Citation:
Envoyé par el_slapper
Les recruteurs (et tout le monde en somme) savent que dans les petites structures il y a un plafond de verre quelque part : financier, humain (qui rejoint le financier), taille des projets, réactivité, ... sauf ambition.
Toutes les petites structures que j'ai connu avait des ambitions énormes (par rapport à leur taille) ... mais à chaque fois c'était 2-3 jeunes diplômés sans expérience (+ éventuellement un sénior) qui faisaient le travail avec des délais de taré (<- et oui lorsqu'il faut allonger le pognon :whistle:)
Les E.S.N. ne sont pas là pour vendre de l’abnégation :no:, mais du "team working dans un milieu industriel"
C'est pour cela que je dis que sur ton C.V. :mrgreen:, c'est un plus d'avoir travaillé dans les sociétés connues de l'intelligentsia E.S.N. - cela leur parle
J'ai surtout retenu celui-ci :Citation:
Envoyé par Glutinus
https://www.youtube.com/watch?v=aRYIzlGw2iM
Je ne suis pas sûr que ce genre de truc fonctionne encore aujourd'hui. Les recruteurs sont tellement "cul serré" et ils ont surtout tellement pas le temps qu'il vaut mieux un CV efficace et clair.Citation:
Envoyé par Jean-Philippe André
Et puis, n'oublions-pas que dans 70% des cas, la candidature est soumise à un filtre numérique avant d'arriver sur le bureau du recruteur. Aujourd'hui, cette vidéo ne passerait par le stade de la validation par AI.
Ha oui, c'est un peu nouveau pour moi. Maintenant, mon CV doit d'abord convaincre un algorithme avant de convaincre un recruteur.
Citation:
Envoyé par Glutinus
Arf. C'est encore pire que ce que j'avais prevu. Ca vous est completement passe au dessus en fait. :aie:Citation:
Envoyé par zecreator
C'etait pas une figure de style quand je disais milles milliards. Il n'est pas question de 500M€, mais de 1 000 000M€.
Ca va tres vite dans ces figures, particulièrement quand il est question de paiement ou de trading.
Bien sur que les projets sont toujours fait en equipes. Il n'a jamais etait question de pretendre tout faire soi meme.
Du 500 M$ de turnover, on est sur un niveau petite structure avec une poignee de développeurs. Chacun d'entre eux a réellement un enorme impact.