Bonjour,
Comme je cherche à changer de poste, j'ai refait mon CV et je souhaiterai savoir ce que vous en pensiez.
Merci d'avance,
Gansoleil
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Bonjour,
Comme je cherche à changer de poste, j'ai refait mon CV et je souhaiterai savoir ce que vous en pensiez.
Merci d'avance,
Gansoleil
Premiere impression. Je pense que la conversion en PDF a pas marchee? Il n'y a pratiquement pas de mise en page, pas d'alignement a droite/centre, ni couleur, taille, etc...
La premiere page est une liste a puces dans une liste a puces dans une liste a puces?
supprimé
Hello,
Je n'ai pas écrit la RFC, j'en ai réalisé une implémentation. Le lien est plus informatif.
Pour la mise en page, je n'ai pas de soucis... J'en conclus donc que tu n'aimes pas :D
Je ne juge que la forme(le fonds, j'y connais rien, la sécurité, c'est pas ma came) - c'est propre, simple, un poil fouillis avec toutes ces puces différentes(un peu de standardisation ferait du bien), et lisible.
Et surtout, c'est long. C'est un CV SSII. Ce n'est pas un reproche, c'est juste qu'un client final risque de tiquer sur un CV aussi long. Enfin, en France. J'en ferais aussi un plus court pour accrocher des boites conventionnelles, quitte à leur envoyer le "vrai" CV par la suite.
Bonjour,
Mes remarques :
- Il manque une information importante en première page : quel poste recherches-tu ? (référent QA, Scrum Master, RSSI, référent sécu, etc ?)
- Les pages d'expérience sont claires et lisibles
- La dernière page est fouillis :
- les puces sont disparates
- l'alignement également (ex : l'alignement à droite pour les universités est "bizarre")
- Pour la longueur, j'ai l'habitude de recevoir des CV de 2/3 pages, donc cela ne me choque pas. D'autant qu'il y a du contenu, donc ce n'est pas un problème selon moi (éditeur et non ESN/SSII).
Nicolas
Ca doit etre une coincidence. C'est un mec dans la meme ville et un grand labo de recherche, la meme annee, qui est l'auteur de la RFC.
"conception et réalisation de la RFC 6363 pour sécuriser les flux de communications vidéos" suivi du lien vers la RFC. C'est trompeur. Tu devrais reformuler.
Pour moi, la mise en page est a refaire.
- Sur le premier poste. Une simple liste avec un seul niveau suffit. les lignes se repetent a different niveaux.
- La 3eme page est mal foutue. Le texte est plus flottant dans le vide qu'organisé. Les noms d'universites ont disparues dans la marge a droite. Je suis sur que si tu mets education a la suite, plutot qu'a cote, ca rendra mieux.
Si tu le souhaites, tu peux commencer un poste par un une ou deux lignes pour décrire l'objectif et le cadre.
Il n'y a absolument aucun mots cles sur le CV. Il n'y a pas d'outils, ni technologies. Les RH ne trouveront pas ton CV ou ton linked, si tu le publies.
La section "points forts" est généralement appelée "competences".
Cela n'engage que moi, mais je trouve que 3 pages ça fait beaucoup pour un CV. Avec une meilleur mise en page tu pourrais réduire le nombre.
Je pense comme Nicolas, on sait pas du tout pour quoi tu postules, la chose la plus importante ce n'est pas du tout ton nom qui est en gros, mais ton poste, ton nom tu peux le mettre en plus petit.
Ton expérience professionnel est la possibilité de mettre la technologie que tu as utilisais sans forcement aller dans les détails, pour lors de l'entretien pourvoir en parler.
Je le mettrais plutôt comme ça:Citation:
➔ Coordonner les audits de sécurité, et suivre les corrections éventuelles
◦ Planifier et suivre les exécution des tests : pentest (entreprise ext), analyses de code (entreprises), analyse des
logiciels tiers (entreprises)
◦ Analyser les rapports des tests pour présenter les résultats aux responsables produits, et les conseillers dans les
corrections à apporter en fonction du planning, des ressources et des budgets
◦ Suivre la remédiation des correctifs
Limite pour le RH, mettre les mots comme pentests en gras pour que sa leur saute aux yeux, leur facilitant la lecture après avoir lu 200 CV dans la journée.Citation:
Coordonner des pentests, des analyses de code, analyse des logiciels tiers lors des audits de sécurité.
Analyse et présentation des résultats avec des solutions adapter aux besoins de l'entreprise. Ainsi qu'un suivit des correctifs.
Pareil pour les formations:
l'url c'est sympa si ils gardent le format pdf sur l'écran mais certains ont l'habitude d'imprimer. Et une url sur un papier c'est de la place gâché pour donner un petit résumé.
Pour ton master en 2004 tu as mis 3 lignes pour 3 mots clefs, avec une phrase de deux lignes tu aurais pu mieux faire valoir ta formation. Car sécurité , Conception des systèmes répartis , Logiciels bas niveau c'est quelque chose d'un peu trop général à mon gout.
Point fort ou compétences.
Je supprimerais quand même Esprit d’analyse, Esprit critique, Communication. Ainsi lorsqu'on te demandera 3 qualités, t'aurais une réponse déjà faite. Même si elle doivent quand même s'adapter aux postes. Être un bac +5 c'est avoir des responsabilités, faut donc mieux clarifier le mot communication.
Pour l'anglais tu devrais mettre les exemples dans ta rubrique formation, et mettre juste anglais C1.
En espèrent pouvoir aussi t'aider un petit peu, comme on a pu le faire avec moi.
Comme Nicolas, il manque un titre au CV correspondant au poste recherché.
Comme d'autres 3 pages c'est long. Quand j'ai vu la référence au labo sur la page 2 j'ai cru qu'on entrait dans les stages et je suis passé sur la dernière page, peut-être rajouter un "Poste à " avant chaque expérience ?
Y a des formulations qui me font mal aux yeux.
"truc 1":calim2::calim2:
Exemple de reformulation
RGPD : analyse d'impact et propositions de solutions.
Pourquoi avoir mis une puce Exemple pour mettre un troisième niveau de puce ?
Sinon la mise en page est claire et simple à lire.
PS : certaines des remarques sont peut-être liées à l'anonymisation du CV, mais dans le doute... je préfère faire les remarques :D
Merci pour tous vos retours.
Je vais les prendre en compte, et faire une nouvelle version rapidement.
Donc, encore une fois, merci à tous pour vos remarques.
Note : je postule actuellement à Genève, pas en France.
J'ai essayé de tenir comptes de tous les commentaires !
- Manque d'un titre
- Beaucoup de remarques concernaient la dernière page, qui était proche de l'illisible, donc je l'ai refaite.
- Sur les expériences pro, trop de niveau de puces, la lisibilité générale, ...
Pour ce qui est du nombre de page, je sais que ce n'est pas un CV d'approche, mais avec 13 ans d'expérience, suis-je vraiment censé me limiter à une page ? Ça me semble vraiment peu, mais je dois être capable d'en faire un si vraiment vous pensez que c'est mieux.
Encore une fois, merci, et n'hésitez pas si vous avez des remarques sur la nouvelle version.
Nouvelle version : Pièce jointe 418518
Si on se fit à pole emploi, pour la France 1 page est le must. Mais tu n'es pas en France, ton cas est donc différent.
Et d'après le second lien, 3 pages pour 13ans d'expériences, c'est pas irrecevable.
Après c'est à toi de trancher, et voir sur sur li si les rh préfères une ou plusieurs pages.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/...jspz?id=347058
https://www.travailler-en-suisse.ch/...ages-cv-suisse
Perso j'aurais mis le titre tout en haut mais c'est un détail.
Au vu de la rédaction et du titre j'ai l'impression que tu veux un poste de "simple" dev et pas un poste avec prise de décision (expert ou responsable d'équipe), est-ce que c'est le cas ?
C'est plutôt le contraire, je cherche un poste de responsable / chef d'équipe / quelque chose comme ça...
Est-ce que remplacer ingénieur cyber-sécurité par Responsable cyber-sécurité vous semble bien ? Suffisant ?
Bon, après relecture de vos commentaires, je l'ai refait sur 2 pages, ça semble plus raisonnable que 3.
J'ai aussi mis responsable cybersécurité en titre, et revu quelques trucs.
Merci beaucoup à tous !
Oui, vu que là on sait que tu veux un poste de responsable ou de chef, pas d'expert ou de dev.Citation:
Envoyé par gangsoleil
On doit établir un cv selon la méthode de travail des sélectionneurs de cv.Citation:
Envoyé par gangsoleil
Dans un service de recrutement client (une DRH) le CV doit être rédigé en une seule page. En effet, les recruteurs sélectionnent les cv avec des méthodes de lecture rapide (flash page) et les mots clés doivent figurer sur la première - et seule - page.
La sélection des cv se fait sur mots clés. Il faut donc mettre beaucoup de mots clés sur la première page.
Dans une proposition de type E.S.N, le cv sera sélectionné par le chef de projet.
Et lui aussi utilise les mots clés. Mais le cv peut être plus long et détailler les réalisations (alors que c'est ailleurs l'objet de la lettre de motivation)
Enfin, pour réduire l'empreinte numérique il est conseillé de postuler en mode anonyme (ANSSI) afin d'éviter l'ingénierie sociale. L'identité de l'employeur peut être masquée (s'il s'agit d'une OIV, un opérateur, une banque, un organisme de santé, un service de la défense ou de l'industrie d'armement etc ...) C'est un peu gênant car les commerciaux sont des incompétents sur le plan technique qui réagissent surtout à l'effet de marque (effet goodwill) Ecole de commerce oblige ...
Bref si on a travaillé chez Google ou Microsoft il est bon de le faire savoir.
Les modes de travail sont différents selon le pays.Citation:
Envoyé par gangsoleil
En Allemagne, le candidat présente un véritable press-book, avec des références pour tout (photos certificats de travail, photos diplômes, attestations d'indemnisation pôle emploi, publications etc...)
En Angleterre, le cv fait une page. Point. Mais la lettre de motivation peut faire plusieurs pages.
Il convient donc de se renseigner sur les pratiques du pays. Que fait-on au juste en suisse ?
On a vieilli de 2 ans comme ce post je pense.Citation:
Que fait-on au juste en suisse ?