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Bonjour,
J'ai l'impression que tous les sites emplois développeur fonctionnent un peu de la même façon et manquent d'originalité.
Je me demandais quelles fonctionalités seraient intéressantes pour les devs, postuler avec son Github ? répondre à des challenges algos pour pouvoir candidater ? Intégrer de l'intelligence artificielle au service du candidat ? Mettre en avant l'humour dev en choisissant une image giphy..
Des idées ?
Retirer toute la comm' de merde et être honnête sur ce que l'employeur attend réellement. Malheureusement, on risque d'avoir juste des annonces honnêtes comme :Citation:
Envoyé par Mercur
Recherche développeur fraichement sorti d'école, catégorie mouton à cinq pattes, avec 10 ans d'expériences dans toutes les dernières technologies à la mode pour être sous payé et travailler dans une technologie désuète, sans aucun espoir de revalorisation du salaire dans les cinq prochaines années et sans espoir d'évoluer au sein de l'entreprise !
À qui la chance !!!
:ptdr:
Merci de ta réponse,
Y'a un truc qui me laisse perplexe :
En principe nous manquons de développeurs, les développeurs devraient donc avoir l'avantage dans la négociation surtout si ils ont un peu d'expérience.
En pratique c'est l'inverse qui se produit, l'employeur dicte ses conditions.
Est-ce que c'est du bluff ou juste un trait de culture Française ou autre chose peut-être ?
C'est plus mon problème, ça fait 10 ans que j'ai quitté la France. :ptdr:Citation:
Envoyé par Mercur
Les recruteurs ont toujours l'opportunité du siècle à nous proposer mais ils ont surtout leur com' à assurer et probablement la pression du tableau affiché à l'entrée du département des recruteurs avec tout un tas de chiffres et un résumé permettant de les classer mois après mois dans le but d'avoir une pauvre récompense en guise de "recruteur de l'année", à la fin de l'année.Citation:
Envoyé par Mercur
Comme dans une pauvre call center en somme.
Alors ils se pointent en mode conquistador du haut de leur 23 piges sortis de l'école genre "je vais t'expliquer la vie", et il suffit de dire "mouais je sais pas, votre truc il me paraît bizarre quand même et puis niveau paye j'ai déjà vu mieux" et ils deviennent tout mielleux à lutter sur le côté standard des choses (c'est un comble pour quelqu'un qui recherche l'exception pour répondre à une demande exceptionnelle) et à chercher des arguments dans une ambiance pas super à l'aise parce que j'imagine que gagner leur vie à coup de manque de sincérité ça doit pas aider non plus à bien dormir la nuit.
Bref, c'est du bluff, et sûrement une exception française, on n'aime pas parler d'argent ici, donc il faut bien parler d'autre chose pour vendre des trucs ;)
Ca existe déjà, principalement pour le marché USCitation:
Envoyé par Mercur
https://www.testdome.com/
https://codility.com/
Il y a aussi des sites d'emploi spécialisés pour les dev : StackOverflow jobs. Hired.com est un "job board inversé" (les recruteurs postulent pour les gens) qui permet d'avoir une page personnalisée avec des démos de ce qu'on sait faire plutôt qu'un bête CV.
Mais l'idée d'une plateforme spécialisée avec plein de fonctionnalités pour les dev est bonne, oui.
Comme tu dis, "en principe" :) En réalité on manque surtout de développeurs confirmés. En tant que senior expert d'une techno de niche très pointue, je pense qu'il y a moyen de pousser très loin les négociations. Mais pour le commun des mortels, l'informatique étant encore en France vue comme un centre de coûts, ben... les employeurs vont vers le moins cher. Les SSII n'échappent pas à cette règle : elles gonflent de toute façon les CV de leurs collaborateurs. Tant qu'elles ont une armée de chats à maquiller en tigres, la recherche de réels talents ne les intéresse pas vraiment, du moins pas au point d'accepter une négociation des conditions d'embauche.Citation:
Envoyé par Mercur
Le plus gros site emploi développeur et IT pro c'est celui ci, avec plus de 16 000 offres : https://emploi.developpez.com
Il y à bien des spécificités utiles pour les développeurs, par exemple la prise en compte du télétravail ou pas, ou encore le type de société, comme par exemple SSII, web agency, startup, ..
Il semble qu'il soit possible de demander des améliorations sur le forum évolution du club, et certaines ont déjà été prise en compte :ccool:
Ha ? Vu que les pubs pour les emplois du site ne remontent que des annonces très anciennes (2015 par exemple), j'avais l'impression qu'il n'y avait plus d'offres ici pour les régions (en l’occurrence Rhône-Alpes)Citation:
Envoyé par Pierre Louis Chevalier
Il y à un tas d'offres fraîches qui arrivent tous les jours sur https://emploi.developpez.com
Après qu'il y ai plus d'offres pour la RP que pour certaines régions ça c'est pas un problème du site c'est un problème de marché.
En fait après coup j'ai vu qu'il y avait des annonces en Rhône-Alpes, en décochant notamment le filtre freelance, mais le bandeau de pub des emplois de developpez.net ne remontant que des annonces vieilles de 2 ans en partant sans doute de ma localisation, ne pousse pas à la lecture des annonces de developpez.com en tout cas en région, ni d'ailleurs à poster des annonces d'emploi en région.Citation:
Envoyé par Pierre Louis Chevalier
Arrêter le bullshit ? :aie:Citation:
Envoyé par Mercur
Bien vu, il y avait un problème à ce niveau. J'ai corrigé l'algorithme, il ne sortira plus jamais d'annonces périmées.Citation:
Envoyé par phili_b
:plusser: :)Citation:
Envoyé par Anomaly