Arrêt de travail

Bonjour,

Cette question a été posée à de nombreuses reprises, mais je suis dans le cas de moins d'un an d'ancienneté et celui-ci n'a pas été traité à ma connaissance.

Alors, voici ma question : j'ai un arrêt de travail de 5 jours et ma SSII me dit qu'elle n'a rien à me payer ! Du fait que j'ai moins d'un an d'ancienneté. La DRH de mon ancienne boite dit que dans mon cas, après 3 jours de carence il y a maintien de salaire. Mais je me dis qu'elle confond peut-être avec ses accords de groupe.

Quelqu'un saurait-il m'éclairer, SVP ? Ou au moins me pointer dans la bonne direction, sur ce forum ou ailleurs.

Cdt,

Alien

Les 2 ont raisons !

En fait au bout des X jours de carences (c'est 3 maintenant, me semblait que c'était 2 ?) c'est la sécu qui te paye le maintient de salaire.

Dans la convention syntec au delà d'un an d'ancienneté ta boite doit en plus te payer ton salaire sur les jours de carences.

Merci ! Mais ce que dit mon ancienne DRH c'est que dans mon cas d'ancienneté, l'employeur doit compléter les IJ au-delà du 3° jour. Et que du coup les IJ n'assurent pas le maintien à 100%.

A priori c'est bien uniquement au delà d'un an d'ancienneté même pour le complément après les jours de carences : (sauf si accord d'entreprise + intéressant ou si accident du travail)

voir directement à la source : http://www.syntec.fr/fichiers/201306...c_Titre_06.pdf

Merci ! Mais je l'ai lu 40 fois, ce truc et je ne comprends pas tout ! Par exemple, rien n'est dit sur ce qui se passe quand tu as moins d'un an d'ancienneté : on retourne au cas général, et donc au code du travail ?

Si c'est écrit noir sur blanc :

Citation:

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[...] les allocations prévues ci-dessus sont garanties dès le premier jour de présence, alors que dans les autres cas de maladie ou d’accident elles ne sont acquises qu’après un an d’ancienneté.

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Effectivement, cette phrase est très claire, merci ! Du coup, je retourne au code du travail, qui lui ne prévoit que les IJ, c'est ça ?

Merci encore !

Citation:

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Envoyé par Lady

En fait au bout des X jours de carences (c'est 3 maintenant, me semblait que c'était 2 ?) c'est la sécu qui te paye le maintient de salaire.

Dans la convention syntec au delà d'un an d'ancienneté ta boite doit en plus te payer ton salaire sur les jours de carences.

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Non, la sécu ne fait pas de maintient de salaire. Les indemnités de la sécu sont égales à seulement 50% du salaire journalier (après le délai de carence, avant c'est que dalle) :
https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F3053

Dans Syntec, au bout d'un an et pour les cadres, la boîte complète les indemnités sécu et le délai de carence pour que tu aies le salaire complet.

A voir éventuellement s'il y a une prévoyance dans ta boîte. Si oui c'est possible qu'elle puisse compléter les indemnités de la sécu (mais en général c'est surtout pour les arrêts longue durée je crois).

OK, merci à vous deux ! On est désormais d'accord, et sur les termes et sur les faits ! :-)

Je me sens oblige de demander de confirmation, c'est vraiment correct tout ca?

Les premiers jours de maladies (carences) seraient pas payes? et les suivants sont uniquement payees a 50% par la secu??? 8O

C'est de la folie. Elle est passe ou la protection Francaise legendaires des salaries qui payent une blinde en cotisation...

Oui, ça n'a rien de nouveau, cf le lien que j'ai posté :
https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F3053

Et j'ai oublié un détail, c'est 50% plafonné.

Citation:

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Envoyé par yento

C'est de la folie. Elle est passe ou la protection Francaise legendaires des salaries qui payent une blinde en cotisation...

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C'est une idée reçue. On a pas la meilleure protection sociale au monde, ni les impôts les plus élevés, ni le temps de travail hebdomadaire le plus bas, ni le plus de grève...
Généralement ceux qui martèlent ces idées reçues sont ceux qui veulent dégrader les choses.

Une comparaison intéressante :
https://travailemploi.revues.org/1642#tocto1n1
Par exemple l'Allemagne n'a pas de délai de carence, la sécu indemnise à 70% et l'employeur complète systématiquement.

Mais là aussi, ceux qui vantent les modèles étrangers ne regardent que ce qui les arrangent.

Citation:

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Envoyé par Gastiflex

Généralement ceux qui martèlent ces idées reçues sont ceux qui veulent dégrader les choses.

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On est bien d'accord...

Hier, j'ai essayé d'appeler le SYNTEC en parallèle de la consultation du forum : je suis tombé sur un gars qui m'a dit que le SYNTEC était un syndicat patronal et que puisque je suis un employé, je n'avais qu'à m'adresser à un syndicat de salariés...

Quand même !!! :calim2:

Citation:

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Envoyé par AlienQueen

Hier, j'ai essayé d'appeler le SYNTEC en parallèle de la consultation du forum : je suis tombé sur un gars qui m'a dit que le SYNTEC était un syndicat patronal et que puisque je suis un employé, je n'avais qu'à m'adresser à un syndicat de salariés...

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Le syndicat va être relou si t'es pas adhérent. Le mieux quand t'as des questions c'est de demander à l'inspection du travail.
Sinon pour Syntec t'as eux :
http://www.syndicat-7s.fr/
Un de leurs membres passe souvent sur le forum.

Héhé ! Merci bien ! (Encore)

Citation:

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Envoyé par yento

Je me sens oblige de demander de confirmation, c'est vraiment correct tout ca?

Les premiers jours de maladies (carences) seraient pas payes? et les suivants sont uniquement payees a 50% par la secu??? 8O

C'est de la folie. Elle est passe ou la protection Francaise legendaires des salaries qui payent une blinde en cotisation...

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cela dépend des entreprises et de leur convention. J'étais sur une convention 5 branches agricoles, je n'avais aucun jour de carence ma mutuelle est mon employeur me couvrais. Aujourd'hui, sur une convention transport, j'ai 3 jours de carences a raison d'avoir moins de 2 ans d'ancienneté. Au delà aucun jour de carence.

Certes, mais SSII = Syntec !

Citation:

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Envoyé par AlienQueen

Certes, mais SSII = Syntec !

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Pas forcément, pas toutes.

Citation:

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Envoyé par Carhiboux

Pas forcément, pas toutes.

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Lesquelles échappent au Syntec ?

Citation:

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Envoyé par Grogro

Lesquelles échappent au Syntec ?

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Sous convention metallurgie ,Thales services par exemple

Il y a quelques années, plusieurs ssii orientées industrie avaient une convention metallurgie. Je sais pas si on peut changer de convention comme ça. Comme Thales Services, la plupart sont les branches services de groupe, d'où la convention.