Citation:
L'exception culturelle française, ça te dit quelque chose ? La mobilité ne fait pas partie de la culture française. Un Français n'ira pas comme ça aux 4 coins de son pays comme pourrait le faire un Américain. Le Français est attaché à son terroir. Pour le coup ce devrait être aux entreprises de s'adapter à la France sur ce point là et non l'inverse.
L'exception culturelle du CDI induit l'exception culturelle, du "je bouge pas". :roll:Citation:
En quoi une entreprise est-elle différente d'une école supérieure ou d'une université ?
Quand tu es en couple, si tu dis "Chérie! J'ai un job à 500Km, on bouge", tu risque d'avoir "Je sais pas, j'ai mon CDI moi, est-ce que je trouverais du boulot aussi?". (ce qui est moins souvent le cas au moment des études)
Je dis pas que c'est bien ou mal.
Après je pense pas que ça soit aux entreprises à s'adapter à moi. Par contre, à titre perso, il y aurait de grande chance pour que je préfère changer de métier plutôt que de déménager.
Au vu des frais de notaire en France, une fois que tu as acheté, il te faut quand même des raisons solides pour déménager. J'imagine pas la galère si je devais déménagé dans les 5 prochaines années personnellement. :?
C'est un tout:
- En fonction de ta région, tu t'adapte au métier dispo.
- En fonction de ton métier, tu t'adapte à ton entreprise.
- En fonction de ton entreprise, tu t'adapte au pays/région.
- En tant que collectivité, tu t'adapte pour attirer des entreprises adaptés à ta région. Et tu adapte ta région (transport en commun, etc.) en fonction des entreprises.
Qu'une région soit déserté... Et alors? La nature reprendra ses droits c'est tout. Par contre les régions en sur-population doit adapter ses routes, ses transports, etc.