Version imprimable
Bonsoir,
j'ai eu il y a peu une petite fille (je suis le papa), et j'ai fait une demande de congé parental, pour passer au 4/5.
Mon entreprise ne peut me le refuser, c'est le droit, jusqu'au 3 ans de ma fille.
Je peux, avec un préavis de 1 mois interrompre mon congé parental pour repasser à 100%.
Est-ce que je peux, et à quelles conditions, décider de passer à 3/5, 2/5 ou autre ?
Merci
Hello,
Toutes mes félicitations, pour commencer!
J'ai pu bénéficier de ce dispositif pendant deux ans, à la naissance de mon fils, et c'était vraiment génial.
Une première remarque: il y un minimum de 16h par semaine, donc à priori tu ne pourras pas obtenir en-dessous d'un 2/5.
Deuxième remarque: certes, l'employeur ne peut pas s'opposer à cette demande, toutefois il faudra négocier avec lui pour les jours et les horaires de travail, donc je te recommande de faire preuve de diplomatie.
Enfin, toute modification de la durée du travail hebdomadaire se fait uniquement sur accord de l'employeur.
Tout est expliqué là: http://vosdroits.service-public.fr/p...rs/F2332.xhtml
AH oui, j'avais raté ce paragraphe
J'ai fait preuve de diplomatie, j'ai demandé comment ça fonctionnait alors que j'avais potassé la loi avant et répondu en fonction de ce qui m'était présenté par les RH ^^'Citation:
Prolongation ou modification
Lorsque le salarié entend prolonger sa période d'activité à temps partiel ou prendre un congé à temps plein, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu.
Et je leur ai laissé le choix du jour (vu que pour moi ça importait peu).
Merci pour l'info.