Quelles sont nos obligations en inter-contrat ?
La semaine dernière nous avons eut une note de service stipulant les nouvelles modalités en cas de périodes d’inter-contrats.
Les salariés en inter-contrat se voient demander toutes les semaines un résumé de leur activité pour retrouver du travail. En gros, on nous explique qu’il faut mettre à jour son CV (ok), aller voir les offres de la boite, des autres entités du groupe (bon soit), mais aussi contacter mes collègues sur mission, voir mes anciens clients, anciens collègues de travail, demander à mes voisins, amis, connaissances… Bref jouer le commercial pour se retrouver le plus rapidement une mission…
Outre le fait que je doute de l’efficacité de ces démarches, je trouve cela totalement ridicule et me demande si cela n’est pas simplement un subterfuge pour trouver un motif de licenciement si la période d’interco devient trop longue.
Est-ce bien légal d’exiger tout cela ? Peut t on me reprocher si je refuse de me ridiculiser à aller quémander du travail ?
obligations inter contrat
Citation:
Envoyé par
bleuerouge
Bref jouer le commercial pour se retrouver le plus rapidement une mission…
Est-ce bien légal d’exiger tout cela ?
bonjour,
Premierement , être en intercontrat ne peut , en aucun cas , être un motif de licenciement.
Deuxiemement, Tu n'es pas obligé de nettoyer les toilettes si on te le demandes.
En trois, si tu dois faire des déplacements auto, pour prospecter , vérifier que tu as l'assurance "affaires " qui va bien
S'assurer aussi que les moyens nécessaires sont fournis par l'entreprise : frais de déplacement, téléphone, restos avec les clients prospectés, etc...
Enfin, si la periode d'intercontrat s'eternise et que tu as trouvé un autre boulot ailleurs , tu peux demander à ce que ton contrat soit résilié à la date que tu souhaites.
NOTE : Toute SSII considère , dans ses budgets et comptes qu'il est normal d'avoir un taux d'intercontrat de 10 à 15 % , disons 3 semaines par an par personne.
Important : demander une feuille de mission pour tout travail /déplacement y compris pour rester à la maison.
Cdlt
complement d'info / mon dernier message
Citation:
Envoyé par
mala92
okaparka parlait d'"arrangement" pas de "légalement".
Là je suis très surpris. Début 2000, j'avais entendu parlé de quelque chose comme : "à partir de 7%, la rentabilité commence à sérieusement être mise à mal". donc 10/15%, c'est le début de la perte d'argent.
Voici quelques infos complémentaires pour faire suite à mon précédent message et répondre aux commentaires
un extrait de ce site
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Quels sont vos recours en cas d'abus ?
"En cas d'abus et de non-respect du contrat de travail, le salarié peut saisir les délégués du personnel pour connaître les usages en vigueur dans l'entreprise. Il peut aussi écrire une lettre recommandée à l'employeur en lui demandant de modifier sa position. S'il ne répond pas, le salarié peut saisir les prud'hommes pour faire constater le non-respect du contrat. « Nous conseillons aux informaticiens en intercontrat depuis plus d'un mois de chercher du travail ailleurs », recommande Ivan Béraud. Dans le cas où vous trouvez un nouvel emploi, vous pouvez demander la résiliation judiciaire du contrat.
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Quant au taux d'intercontrat , le site confirme un taux entre 10 et 15%
Dans ma derniere SSII le taux était de 11% .
Pour la conversion en semaines , je faisais 10% de 200 jours ...(à la louche)
S'agissant du concept de "résiliation judiciaire" je conviens volontiers qu'il faudrait plutôt chercher des précisions chez un juriste...
cdlt
Inter contrat licenciement
Bonjour,
Actuellement en inter-contrat depuis le début de l'année 2013, mon SSII veux me faire signer un document notifiant le refus de ma part de présenter mon CV sur un appel d'offre qui ne correspond en rien à mon profil.
Dois-je signer un tel document ?
J'ai été employé en tant qu'administrateur système est ce que je dois accepter n'importe quel mission même si le job consiste à passer le balai chez le client ?
J'ai demandé une formation dans le cadre de DIF il m'a été refusé car je ne suis pas en mission actuellement est ce que c'est normale?
Comment je peux justifier que j'ai été recruté juste pour une mission et celle-ci étant terminée on essaye de trouver les prétextes pour me licencier.
Combien de mission je peux refuser avant d'avoir un courrier A/R de la RH ?
Si vous avez les réponses ou des connaissances juridique je suis preneur !
Mes obligations en intercontrat
Bonjour,
Je suis en inter-contrat depuis le mi février dernier. Mon employeur m'oblige à faire 3h de transport par jour pour me rendre au siège de la boîte (enfin ce qu il appel le siège car en vrai le siège officiel est à deux pas de chez moi).. et il exige aussi que je fasse de longues journées au "siège"... pour des raisons personnelles (je viens d'apprendre que je suis enceinte) je ne souhaite pas démissionner maintenant.
J'ai passé un entretien pour entrer chez un gros client (c'est le plus gros contrat signé par ma société depuis sa création il y a 2 ans). Ma nouvelle mission commence mi avril. En attendant je dois me former (car mon employeur a revu mon parcours à sa sauce...il a fait de moi une "experte" en flux de trésorerie, ce que je ne suis absolument pas).
Voilà ma question : mon employeur me demande de réaliser des tâches de secrétaire comme la mises à jours des CV des autres consultantes et consultants de la SSII. Je dois par exemple mettre en bleu tous les titres. Il me demande aussi de réécrire au format Power-point des fichiers au format Excel. Je n'ai pas été recrutée pour ça !!! Dans mon contrat de travail, il est écrit "Consultante Senior" pas secrétaire (je n'ai rien contre les secrétaire, c'est juste que ce n'est pas mon métier) !!! Suis-je en droit de refuser ces tâches qui ne relèvent pas de ce pourquoi j'ai été embauchée ?