prise de conge payes avant demission
Bonjour,
J'ai un employeur qui nous impose un processus très détaillé (chiant et strict) de validation des prises de congés, MAIS dont les managers ne valident jamais les congés dans les règles de ce processus (alors ils diront qu'ils sont débordés pour lire les mails automatiques, et patati et patata).
Le cas réel d'une prise de congé dans mon entreprise est donc :
- via l'intranet : le salarié pose son souhait de congés
- la date du jour de congé arrive
- l'automate de l'intranet envoi un courriel le matin à 4 h au salarié que faute de validation par le manager, le congé est supprimé
- le salarié part quand même en congé
- la paye décompte le congé que le salarié soit parti ou non
Tout le monde est content : le salarié a pris son congé, la paye a débité le congé, le manager n'en a rien à foutre des congés du salarié tant que le client n'a pas dit non au dernier moment.
Tenez par exemple ... La semaine dernière, j'ai pris un congé de 1 jour demain. Mon manager a bien reçu le courriel automatisé d'information de demande de congé. Moi aussi, j'ai reçu ce mail. J'ai communiqué moi-même à mon client que je ne serais pas là.
Mon manager n'a toujours pas validé mon congé de demain et pourtant demain je part en congé, même si dans 4 heures je reçoit un courrier automatisé indiquant le refus par défaut du congé.
Le principe SacroSaint rabaché par la hiérarchie est cependant : sans accord du manager, le congé n'est pas validé (cherchez l'erreur).
Devant ce fonctionnement (théorique et réel), je suis embêté pour poser mes congés et être certain de les vivre, avant de donner mon préavis. Surtout que je suis en mission en clientèle ...
Il y a quand même un délai de prévenance qui valide automatiquement le congé : 1 mois !!! Donc si le manager ne valide pas le congé au bout d'un mois (vous posez vos congés en juillet pour partir vous faire dorer la pastille à Lille en décembre par exemple), là les congés sont validés.
Mais pour les congés posés avant un mois de prévenance, il faut impérativement l'accord de l'employeur pour qu'ils soient validés.
Mon problème, c'est qu'on se dit rarement, je vais donner ma démission dans 5 mois, donc je pose mes congés aujourd'hui pour partir 15 jours en vacances pendant ma période de préavis de 3 mois. Comme je veux partir en congé pendant mon préavis et ne pas subir les pressions de mon employeur (ou alors il faudra qu'il m'appelle à Tataouine), le seul moyen pour moi est de poser mes congés 1 semaine avant de donner ma démission. ... et comme je n'ai pas encore signé avec mon futur patron ... je ne sais pas encore quand il m'embauche ... donc je ne sais pas encore quand donner ma démission.
Est-ce que le fait de poser mes congés dans l'outil (intranet) FIXE-T-IL mes congés une fois que ma lettre de démission a été reçue par mon employeur et ne permet plus à mon employeur de me refuser mes congés ?
(quand j'écris FIXE, j'aimerai rajouter : de façon efficacement opposable aux prud'hommes si nécessaire).
Dit autrement : la démission valide-t-elle de fait les congés qui ont été posés par le salarié mais qui n'ont pas encore été validé par l'employeur ?
Merci d'avance.