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Un article du media Basta! :

« Ça m’a dégoûté de mon métier » : chez Capgemini, Leboncoin ou Amazon, ces plans de performance qui broient les salariés

Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique. L’outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés.

par Guillaume Bernard, Rozenn Le Carboulec
20 mai 2026 à 07h00, modifié à 16h08, temps de lecture: 10 min

Citation:
  • Un outil venu des États-Unis
  • Pratiqué chez Capgemini, Amazon, Leboncoin, Red Hat…
  • Autant de PIP différents que de managers
  • Licenciés pour insuffisance professionnelle
  • Suppressions d’emplois bon marché
  • Salariés en arrêt maladie et burn-out
Cordialement,

:fleche: Êtes vous concerné-e ? constatez-vous ces pratiques dans votre entreprise, votre activité ? ]]> Licenciement Escapetiger https://www.developpez.net/forums/d2183869/emploi-etudes-informatique/droit-travail/licenciement/plans-performance-broient-salaries-numerique-basta-magazine/