Forum du club des développeurs et IT Pro - Débats sur le développement - Le Best Of https://www.developpez.net/forums/ Décideurs : Le meilleur des débats sur les choix de technologies pour le développement. Ce forum est réservé aux professionnels. fr Sat, 30 May 2026 09:30:04 GMT vBulletin 15 https://forum.developpez.be/images/misc/rss.png Forum du club des développeurs et IT Pro - Débats sur le développement - Le Best Of https://www.developpez.net/forums/ A quoi est dû le succès de MineCraft ? https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2183879&goto=newpost Tue, 26 May 2026 09:03:48 GMT Salut, me recherche avancée... Salut, me recherche avancée sur le forum ne fonctionne pas, alors je pose la question ici, puisque elle peut faire l'objet d'un débat justement.

La question est de savoir pourquoi Minecraft a eu un succés phénoménal, le jeu le plus vendu de tous les siècles, alors que ses graphismes étaient nuls à la base, son mode jeu tout a fait classique et simple, aucune innovation, et qu'il existait sur le marché déjà de nombreux jeux très connu des gamers mais pas des gamins, et qui eux, avaient de beaux graphismes, des principes de jeux intéressants, et très "prenant".

Ma première impression, est que ce jeu a d'abord été proposé pour une clientèle de gamins, et que cela a bien fonctionné, au point d'intéresser même des adultes, pour faire des défis de constructions. ]]> Débats sur le développement - Le Best Of nouby https://www.developpez.net/forums/d2183879/general-developpement/debats-developpement-best-of/quoi-succes-minecraft/ Un « vibe codeur » dépourvu de véritables compétences en programmation remporte des hackathons https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2177939&goto=newpost Mon, 07 Jul 2025 11:33:42 GMT *Un « vibe codeur » dépourvu... Un « vibe codeur » dépourvu de véritables compétences en programmation ne cesse de remporter des hackathons à San Francisco
relançant le débat sur la capacité de l'IA à remplacer les programmeurs

Rene Turcios, un Américain de 29 ans, aurait participé à plus de 200 hackathons en deux ans sans avoir aucune compétence en codage. Malgré le fait qu'il ne sait pas coder au sens traditionnel, il aurait accumulé les victoires et se serait forgé une réputation dans la communauté Tech locale. Sa méthode : « le vibe coding » avec l'IA générative. Pendant deux ans, il a perfectionné l'art du vibe coding et serait aujourd'hui capable de livrer en quelques heures ce que des équipes d'ingénieurs logiciels mettent des semaines à coder. Son aventure a donné lieu à un débat sur la capacité de l'IA à remplacer les programmeurs, mais aussi sur la qualité du code généré par l'IA.

Pour de nombreux experts, le codage est synonyme de précision. Il s'agit de dire à une machine ce qu'elle doit faire et de faire en sorte qu'elle exécute ces actions de manière exacte, précise et répétée. Avec l'essor d'outils d'IA tels que ChatGPT, il est désormais possible de décrire un programme en langage naturel (français par exemple) et de demander au modèle d'IA de le traduire en code fonctionnel sans jamais comprendre comment le code fonctionne.

Andrej Karpathy, ancien chercheur d'OpenAI, a donné un nom à cette pratique : le « vibe coding ». Mais bien avant que cette technique ne soit popularisée et ne porte ce nom, Rene Turcios l'a perfectionnée pendant des années, mais surtout utilisée pour remporter des prix lors de nombreux hackathons.

Rene Turcios est un jeune homme de 29 ans vivant à San Francisco, en Californie. Ancien joueur professionnel du jeu Yu‑Gi‑Oh!, il vit dans le quartier du Tenderloin, et son mode de vie atypique intrigue autant qu’il fascine. Depuis 2023, il aurait participé à plus de 200 hackathons, sans avoir de réelles aptitudes en programmation. Il n'écrit aucune ligne de code, s'appuyant uniquement sur le vide coding afin de transformer ses idées en prototypes fonctionnels.

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Rene Turcios

Collin Lowenburg, ingénieur et organisateur de hackathons, se souvient de l'irruption de Rene Turcios sur le circuit. « Il a participé à tous les hackathons », explique Collin Lowenburg, qui s'est habitué à voir Rene Turcios régulièrement à AGI House, Founders Inc, Frontier Tower et d'autres lieux de hackathon à San Francisco. « Il a commencé à gagner, et il a continué à se frayer un chemin jusqu'au sommet », a-t-il déclaré au San Francisco Standard.

Les retombées concrètes du succès de René Turcios avec le vide coding

Lors de son tout premier hackathon, il a conçu un programme qui transformait des chansons en version lo-fi simplement en décrivant son concept à une IA, sans écrire la moindre ligne de code. Depuis, il reproduit cette approche en enchaînant les hackathons et en présentant des projets entièrement générés par l’IA. Au fil des ans, René Turcios a remporté divers prix : de l'argent, des crédits logiciels et une véritable aura dans la communauté technologique.

« Rene est le premier véritable vibe codeur », a déclare RJ Moscardon, un hacker qui a vu René Turcios remporter la deuxième place lors de son tout premier hackathon au manoir AGI House à Hillsborough. « Tous les ingénieurs titulaires de diplômes prestigieux se sont d'abord moqués de lui. Mais maintenant, ils font tous exactement la même chose ». Satya Nadella, PDG de Microsoft, a déclaré que 30 % du code de l'entreprise est maintenant généré par l'IA.

Au lieu de coder frénétiquement jusqu'à la date limite, il a terminé ses projets des heures à l'avance en laissant l'IA faire le travail technique à sa place. « Je n'ai pas écrit une seule ligne de code », a-t-il déclaré à propos de son premier hackathon. Lorsque les organisateurs ont annoncé que Turcios avait remporté la deuxième place, il a poussé un cri de joie : « j'ai réalisé que je pouvais rivaliser avec des gens qui ont des diplômes et des emplois prestigieux ».

Rene Turcios est désormais connu pour sa capacité à créer rapidement n'importe quoi. Les entreprises font appel à lui pour lui confier des projets qui prendraient des semaines à des équipes d'ingénieurs logiciels, et il les réalise en quelques heures. Il a même commencé à animer des ateliers pour enseigner à des groupes non techniques et à des ingénieurs logiciels expérimentés comment tirer le meilleur parti des assistants d'IA dans les tâches de codage.

Vibe coding : réactions et débats suscités par l'aventure de René Turcios

« Tout le monde peut construire ce qu'il veut », affirme Rene Turcios. Il a récemment réduit son programme prolifique de hackathon pour se concentrer sur la création de sa propre startup d'agents d'IA. Il n'a pas embauché d'ingénieurs ; il est le seul fondateur et l'IA se charge de tout le codage. Rene Turcios utilise l'environnement de développement en ligne Replit. Replit permet de créer des logiciels à l'aide l'IA grâce à une plateforme appelée Agent.

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Dans la communauté technologique, cette réussite atypique ne fait pas l’unanimité. Certains commentateurs considèrent que Rene Turcios incarne la prochaine étape de l’innovation, où l’humain collabore avec l'IA pour accélérer la production logicielle. Dans le même temps, d'autres critiques voient en René Turcios le symbole d’un détournement de l’esprit des hackathons, autrefois fondés sur l'ingéniosité, la créativité et les compétences techniques humaines.

En utilisant massivement l’IA pour générer du code plus rapidement, René Turcios donnerait l’impression de « tricher » ou du moins de contourner l’exigence fondamentale de la maîtrise technique. Ce point de vue alimente un sentiment de frustration chez des programmeurs professionnels qui travaillent dur pour perfectionner leurs compétences, et qui se voient dépasser par quelqu’un qui délègue entièrement le travail technique à une machine.

L’illusion de la fiabilité et les risques sous-jacents

Accepter du code généré par l'IA sans le comprendre pose des risques majeurs. D’une part, les modèles d’IA ne garantissent pas l’exactitude absolue : ils produisent du code plausible, mais pas nécessairement correct. Des biais dans les données d’entraînement, des erreurs subtiles dans la logique ou des failles de sécurité invisibles à première vue peuvent s’y glisser. Or, si l’utilisateur ne maîtrise pas le fonctionnement du code, il lui sera difficile de détecter ces anomalies avant qu’elles ne causent des problèmes en production.

D’autre part, cette approche risque d’accentuer la dépendance des développeurs aux outils d’IA. Une génération de programmeurs pourrait émerger sans connaissance approfondie des bases de la programmation, se contentant d’assembler des fragments de code générés par IA comme des blocs de Lego. Cette pratique pourrait affaiblir considérablement leur capacité à déboguer efficacement ou à concevoir des architectures logicielles robustes.

Au lieu d'être une question de contrôle et de précision, le vibe coding consiste à s'abandonner au flux. Cela contraste fortement avec les meilleures pratiques traditionnelles de développement de logiciels. Alors que le débat se poursuit, les vibe codeurs sont de plus en plus nombreux.

Slopsquatting : une nouvelle menace introduite par le vibe coding

Le code généré par l'IA a introduit de nouveaux défis en matière de cybersécurité dans la chaîne d'approvisionnement en logiciels. Les assistants d'IA de codage ont l'habitude d'avoir des hallucinations. C'est-à-dire qu'ils suggèrent des codes qui intègrent des progiciels qui n'existent pas. Un groupe de chercheurs a publié en mars 2025 une étude sur les hallucinations de paquets. Ils ont examiné 576 000 échantillons de code Python et JavaScript générés par l'IA.

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Les chercheurs ont constaté qu'environ 5,2 % des suggestions de progiciels (ou paquets) provenant de modèles commerciaux comme ChatGPT-4 n'existaient pas, contre 21,7 % pour les modèles open source ou librement accessibles comme CodeLlama, DeepSeek, WizardCoder et Mistral.

L'exécution de ce code devrait entraîner une erreur lors de l'importation d'un paquet inexistant. Mais des acteurs de la menace ont compris qu'ils pouvaient détourner l'hallucination à leur profit. Le processus d'attaque le suivant : il leur suffit de créer un logiciel malveillant sous un nom de paquet halluciné par un modèle, puis de télécharger le mauvais paquet dans un registre ou un index de paquets comme PyPI ou npm pour le distribuer largement.

Par la suite, lorsqu'un assistant d'IA hallucine à nouveau le nom coopté, le processus d'installation des dépendances et d'exécution du code lancera le logiciel malveillant. Les chercheurs alertent sur ce phénomène et affirment qu'il s'agit d'une nouvelle menace pour la chaîne d'approvisionnement en logiciels. Seth Michael Larson, développeur en résidence à la Python Software Foundation, a baptisé ce phénomène « slopsquatting ».

Conclusion

L’histoire de René Turcios illustre de façon frappante la transformation qui s’opère dans le secteur technologique depuis quelques années. Elle met en avant le rôle grandissant de l’IA dans la création logicielle, ce qui suscite de nombreux débats. Beaucoup craignent que l’IA ne rende obsolètes les programmeurs, tandis que d’autres y voient une opportunité pour démocratiser la création logicielle, la rendant accessible à ceux qui n’ont jamais appris à coder.

René Turcios, en remportant hackathon après hackathon grâce au vibe coding, devient malgré lui le symbole de cette mutation profonde, à la fois prometteuse et déstabilisante. Son parcours remet en question la valeur que l’on accorde aux compétences techniques traditionnelles et fait émerger une nouvelle figure : celle du créateur capable de transformer ses idées en prototypes en s’appuyant uniquement sur l’IA, sans écrire une seule ligne de code.

Chez Microsoft, par exemple, l'utilisation de l'IA n’est plus une option, elle devient une obligation. Le message est parvenu aux employés dans un courriel envoyé par Julia Liuson, présidente de la division de Microsoft qui développe les outils d'IA de codage comme GitHub Copilot. Microsoft tente d’imposer par le haut l’usage de ses propres logiciels d’IA, non seulement comme levier de productivité, mais également comme nouvelle norme de conformité professionnelle.

Et vous ?

:fleche: Quel est votre avis sur le sujet ?
:fleche: Que vous inspire le parcours atypique de René Turcios aux hackathons ?
:fleche: Cette histoire suggère-t-elle que l'IA générative est prête à remplacer les programmeurs ?
:fleche: Que pensez-vous du vibe coding ? Peut-il permettre de créer des logiciels de qualité et maintenables ?
:fleche: L'on assiste à l'essor des outils de vibe coding et des vibe codeurs. Selon vous, à quoi ressemblera l'avenir de l'ingénierie logicielle ?

Voir aussi

:fleche: L'avenir du développement logiciel sera-t-il fait de «vibe coding» au lieu d'une connaissance technique ? Accepter un code écrit par l'IA sans en comprendre le fonctionnement devient de plus en plus populaire

:fleche: Les chefs d'entreprises prétendent que l'IA n'est qu'un outil d'assistance pour les travailleurs, mais en coulisses, elle sert déjà à réduire massivement les effectifs chez Shopify, Amazon et Microsoft

:fleche: La grande vague de sous-emploi liée à l'IA est mise à nu : davantage de spécialistes qualifiés recherchent désormais activement des emplois non qualifiés, et l'IA accapare les postes des jeunes diplômés
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]]> Débats sur le développement - Le Best Of Mathis Lucas https://www.developpez.net/forums/d2177939/general-developpement/debats-developpement-best-of/vibe-codeur-depourvu-veritables-competences-programmation-remporte-hackathons/ <![CDATA[Canva exige désormais que les candidats utilisent des outils d'IA lors des entretiens de codage]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2177472&goto=newpost Thu, 12 Jun 2025 18:03:44 GMT *Canva exige désormais que... Canva exige désormais que les candidats utilisent des outils d'IA lors des entretiens de codage
ce qui fait craindre que l'IA ne remplace les compétences de base en informatique et en algorithmique

Canva exige désormais des candidats aux postes de développeurs qu'ils utilisent des assistants d'IA de codage au cours du processus d'entretien. Auparavant, le processus d'embauche de Canva comprenait un entretien axé sur les bases de l'informatique, au cours duquel le candidat devait écrire du code en utilisant uniquement son véritable cerveau humain. Aujourd'hui, Canva explique qu'ignorer l'IA en entretien ne reflète pas la réalité du poste proposé et fausse l'évaluation réelle des compétences. L'annonce intervient peu après que l'université de Columbia a suspendu un étudiant pour avoir utilisé l'IA pour réussir l'entretien rigoureux d'Amazon.

Les Big Tech américains sont connus pour soumettre les candidats aux postes d'ingénieur à une batterie d'entretiens. La partie la plus détestée du processus est l'entretien technique. Lors d'un entretien technique, les programmeurs doivent résoudre des problèmes de codage ésotériques. Souvent les candidats doivent le faire en direct devant une caméra, sous le regard d'un employé de l'entreprise. C'est un processus perçu comme exigeant, voire intimidant.

Avec l'essor de l'IA générative, les candidats aux postes d'ingénieurs logiciels ont commencé à faire discrètement appel aux assistants d'IA pour affronter les entretiens techniques des entreprises. Les candidats qui se faisaient prendre risquaient d'être éliminés. Mais Canva vient d'annoncer une nouvelle ère dans le recrutement : l'utilisation d’outils d'IA n'est plus seulement autorisée, elle est exigée. Simon Newton, responsable des plateformes chez Canva, annonce :

Citation:
Envoyé par Simon Newton, responsable des plateformes chez Canva

La nature de l'ingénierie logicielle évolue rapidement. Chez Canva, nous pensons que notre processus d'embauche doit évoluer en même temps que les outils et les pratiques que nos ingénieurs utilisent tous les jours. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous annoncer que nous attendons désormais des candidats aux postes d'ingénieurs backend, frontend et en apprentissage automatique qu'ils utilisent des outils d'IA tels que Copilot, Cursor et Claude lors de nos entretiens techniques.
Selon la plateforme, cela reflète la réalité du travail quotidien au sein de l'entreprise, où les ingénieurs s'appuient déjà largement sur des assistants comme GitHub Copilot ou Claude pour coder, explorer des bases existantes et résoudre des problèmes complexes. Dans un billet de blogue, Simon Newton affirme qu'interdire ou ignorer l'IA dans un processus de recrutement reviendrait à évaluer des compétences qui sont déconnectées du contexte réel du poste.

Simon Newton a expliqué : « plutôt que de lutter contre cette réalité et d'essayer de contrôler l'utilisation de l'IA, nous avons pris la décision d'adopter la transparence et de travailler avec cette nouvelle tendance. Cette approche nous donne un signal plus clair sur la façon dont ils seront réellement performants lorsqu'ils rejoindront notre équipe ». Toutefois, des rapports indiquent que les ingénieurs logiciels actuels de Canva n'ont pas apprécié ce changement.

La crainte d'une sous-évaluation des bases de l'informatique

L'annonce de Canva a été bien accueillie par certains membres de la communauté qui y voient une forme de transparence bienvenue et un alignement logique avec la réalité professionnelle. Elle évite aussi le flou ou l'hypocrisie entourant l'usage officieux des outils d'IA générative lors des tests techniques. Mais l'enthousiasme n'est pas unanime. Des critiques émergent rapidement sur des plateformes communautaires comme Reddit, Slashdot ou Hacker News.

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Certains développeurs dénoncent la dépendance excessive à l'IA, qui pourrait occulter des lacunes en matière de compétences fondamentales en algorithmique ou en logique de programmation. Selon d'autres, cette approche favorise les candidats déjà familiers avec ces technologies, introduisant ainsi un biais sociotechnique non négligeable. Simon Newton a admis le malaise interne suscité par cette décision, mais maintient que Canva est sur la bonne voie.

Simon Newton a écrit : « la première réaction a été de s'inquiéter du fait que nous remplacions simplement les bases rigoureuses de l'informatique par ce qu'un ingénieur a appelé des "séances de vibe coding" ». Canva a répondu aux inquiétudes en soulignant que la société continuerait à tester les compétences informatiques de base, mais de manière différente. L'entreprise a déclaré qu'elle développe de nouveaux tests pour les candidats aux postes d'ingénieurs.

Un rapport publié en février 2024 par la Linux Foundation Research et de l'Open Source Security Foundation (OpenSSF) indique que de nombreux développeurs n'ont pas les connaissances et les compétences essentielles pour développer efficacement des logiciels sécurisés. Près d'un tiers des développeurs logiciels ne sont pas familiers avec les pratiques de développement de logiciels sécurisés. Le rapport indique que l'éducation et la formation sont requises.

Selon Simon Newton, Canva a piloté un processus de recrutement dans lequel les candidats sont censés utiliser leurs outils d'IA préférés pour résoudre ce qu'il a décrit comme « le genre de défis qui requièrent un véritable jugement d'ingénieur, même avec l'aide de l'IA ». « Ces problèmes ne peuvent pas être résolus à l'aide d'une seule invite ; ils nécessitent une réflexion itérative, une clarification des exigences et une bonne prise de décision », a-t-il déclaré.

Canva propose un test controversé pour évaluer les candidats

Cette annonce ne se limite pas à une simple évolution du processus de recrutement chez Canva. Elle pourrait marquer un tournant plus large dans l'industrie. En exigeant la maîtrise des outils d'IA dès l'entretien, Canva envoie un message : les futurs ingénieurs ne seront pas seulement évalués sur leurs compétences de base, mais aussi sur leur aptitude à collaborer avec des IA. Le projet pilote a permis de tester les candidats sur les compétences suivantes :

  1. comprendre quand et comment exploiter efficacement l'IA ;
  2. capacité à décomposer des exigences complexes et ambiguës ;
  3. prendre des décisions techniques judicieuses tout en utilisant l'IA comme multiplicateur de productivité ;
  4. identifier et résoudre les problèmes dans le code généré par l'IA ;
  5. veiller à ce que les solutions générées par l'IA respectent les normes de production.


Selon Simon Newton, « les candidats retenus ne se sont pas contentés d'inviter l'IA et d'accepter tout ce qu'elle générait », mais ont au contraire démontré leur capacité à utiliser les assistants de codage de manière sélective pour améliorer leur production. « Nous pensons que l'avenir appartient aux ingénieurs capables de combiner de manière transparente la créativité et le jugement humains avec les capacités de l'IA », a déclaré Simon Newton.

Selon les critiques qui partagent l'avis de Simon Newton, l'IA ne remplacera pas les ingénieurs logiciels, mais les ingénieurs qui utilisent l'IA le feront. Dans son billet de blogue, Simon Newton a également qualifié de « prometteurs » les premiers tests du nouveau processus de recrutement de Canva.

Canva va à contre-courant de certaines entreprises de l'industrie

Alors que beaucoup d'entreprises tentent d'empêcher ou de détecter l'usage de l'IA pendant les entretiens techniques (craignant la triche ou une évaluation faussée), Canva fait le choix inverse : elle encourage, voire impose, l'utilisation des outils d'IA, considérant qu'il est plus pertinent d'évaluer un candidat dans les conditions réelles de travail, où l'IA fait déjà partie du quotidien des développeurs. Canva remet en cause le processus traditionnel d'entretien.

En avril, l'université de Columbia a suspendu un étudiant, Roy Lee, pour avoir conçu et utilisé un outil d'IA pour réussir l'entretien technique rigoureux d'Amazon. Son utilisation de l'IA dans ce cas de figure a été considérée comme de la tricherie et a relancé le débat sur la qualité des entretiens techniques.

« Amazon a une longue tradition de collaboration avec Columbia Engineering et nous sommes profondément préoccupés par des situations comme celle-ci. Nous faisons confiance à Columbia pour prendre les mesures qui s'imposent à l'égard de cet étudiant, et nous espérons poursuivre ce partenariat de longue date », indique une plainte adressée à l'université de Columbia après que Roy Lee a partagé son expérience sur les plateformes de médias sociaux.

Margaret Callahan, porte-parole d'Amazon, a déclaré que l'entreprise accueille favorablement les candidats qui souhaitent partager leurs expériences de travail avec des outils d'IA générative, mais que ces candidats doivent s'engager à ne pas utiliser d'outils non autorisés au cours du processus d'entretien. Roy Lee a déclaré avoir passé des entretiens chez TikTok, Meta et Amazon. Meta et TikTok n'ont pas répondu à la demande de commentaire sur le sujet.

Conclusion

L'initiative de Canva pourrait redéfinir les standards d'évaluation des candidats aux postes d'ingénieurs logiciels, renforcer l'importance de l'apprentissage des outils d'IA dès la formation initiale. Toutefois, elle suscite des préoccupations. Certains critiques craignent que le nouveau processus de recrutement de Canva ne teste plus correctement les bases de l'informatique et de l'algorithmique, mais privilégie « l'habileté à utiliser une IA plutôt que la réflexion pure ».

En plaçant l'IA au cœur même du processus de sélection, Canva ne fait pas que moderniser ses entretiens : elle propose une vision du futur du travail technique. Cette vision valorise l'efficacité, la collaboration homme-machine et l'adaptation rapide aux outils émergents. Mais elle soulève également une question fondamentale : dans un monde où les machines nous assistent de plus en plus, quelles compétences humaines restent irremplaçables ?

La réponse à cette question pourrait bien déterminer la manière dont l'industrie technologique va recruter, former et valoriser ses talents à l'avenir. Par ailleurs, certains craignent que l'approche de Canva n'introduise des inégalités d'accès pour les candidats issus de milieux moins outillés ou moins informés.

Source : Canva

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:fleche: Pensez-vous que l'industrie se dirige vers des entretiens techniques où la maîtrise des assistants d'IA de codage sera exigée ?
:fleche: Dans un monde où les machines nous assistent de plus en plus, quelles compétences humaines restent irremplaçables ?

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:fleche: L'université de Columbia suspend l'étudiant qui a conçu l'outil d'IA pour réussir l'entretien technique rigoureux d'Amazon, le tableau ramène la question de la qualité des entretiens techniques sur la table

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