Forum du club des développeurs et IT Pro - Emploi https://www.developpez.net/forums/ fr Wed, 21 Oct 2026 00:54:08 GMT vBulletin 15 https://forum.developpez.be/images/misc/rss.png Forum du club des développeurs et IT Pro - Emploi https://www.developpez.net/forums/ Kroger prévoit de supprimer environ 3 000 postes au siège social https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2186178&goto=newpost Thu, 15 Oct 2026 09:00:46 GMT *Kroger prévoit de supprimer... Kroger prévoit de supprimer environ 3 000 postes d'employés de bureau au cours des trois prochaines années, alors que le géant de la grande distribution développe son recours à l'IA et cherche à réduire ses coûts

Kroger prévoit de supprimer environ 3 000 postes d'employés de bureau au cours des trois prochaines années, alors que le géant de la grande distribution développe son recours à l'intelligence artificielle (IA) et cherche à réduire ses coûts, selon un memo du PDG Greg Foran. Cette restructuration intervient alors que Kroger subit des pressions pour améliorer ses ventes, maintenir des prix compétitifs sur les produits alimentaires et rationaliser ses opérations grâce à un recours accru à l’IA. L’entreprise a également indiqué qu’elle mettait à la disposition de plus de 400 000 employés, tous postes confondus, des formations et des outils d’IA

The Kroger est une entreprise américaine de distribution dont le siège social est situé à Cincinnati, dans l’Ohio. Elle exploite (soit directement, soit par l’intermédiaire de ses filiales) des supermarchés et des grands magasins à travers les États-Unis. Les magasins Kroger se déclinent en plusieurs formats, notamment des grands magasins, des supermarchés « combinés », des magasins de type « marketplace » et des magasins de type entrepôt. Outre ses magasins de vente au détail, Kroger exploite des sites de production, des stations-service rattachées à ses supermarchés, des pharmacies et des cliniques médicales en magasin. Environ deux tiers des employés de Kroger sont couverts par des conventions collectives, la plupart étant représentés par le syndicat United Food and Commercial Workers (UFCW).

Selon un rapport, Kroger prévoit de supprimer environ 3 000 postes au siège au cours des trois prochaines années, alors que le géant de la grande distribution développe son recours à l'intelligence artificielle (IA) et cherche à réduire ses coûts, selon un memo du PDG Greg Foran. Ces suppressions de postes concerneraient environ 37 % des quelque 8 200 employés du siège social de Kroger. Cette restructuration intervient alors que Kroger subit des pressions pour améliorer ses ventes, maintenir des prix compétitifs sur les produits alimentaires et rationaliser ses opérations grâce à un recours accru à l’IA.


Foran a déclaré que l’entreprise devait éliminer les doublons et s’adapter à l’évolution technologique, ces suppressions de postes visant à libérer des ressources pour baisser les prix des produits alimentaires et investir dans le personnel en magasin. Ces suppressions d’emplois s’inscrivent dans le cadre d’une stratégie plus large en matière d’IA définie par Kroger en septembre, visant à améliorer l’efficacité de l’ensemble de ses opérations.

Dans un communiqué publié le 22 septembre, l’entreprise avait annoncé qu’elle étendait son utilisation de modèles d’IA propriétaires et tiers afin de rationaliser les flux de travail, d’améliorer la prise de décision et d’aider les employés à gérer leurs tâches quotidiennes. Yael Cosset, directrice numérique de Kroger, a déclaré que les derniers investissements de l’entreprise dans l’IA lui permettraient d’agir plus rapidement sur la base des informations opérationnelles. « Nos derniers investissements dans l’IA nous permettent de relier les signaux commerciaux et opérationnels pertinents afin de prendre des décisions et d’agir plus rapidement », a déclaré Cosset.

L’entreprise a également indiqué qu’elle mettait à la disposition de plus de 400 000 employés, tous postes confondus, des formations et des outils d’IA. Ces suppressions d’emplois prévues interviennent également dans un contexte de ralentissement de la croissance des ventes de la chaîne de supermarchés. Ces dernières suppressions d’emplois prévues feraient suite à une précédente vague de suppressions d’emplois au siège. Kroger aurait supprimé environ 1 000 postes au siège en juin 2025.

L’entreprise doit tenir une réunion d’information destinée aux investisseurs le 20 octobre, au cours de laquelle elle prévoit de communiquer davantage de détails sur ses initiatives stratégiques et ses objectifs financiers à long terme.

Il y a quelque jours, l’économiste lauréat du prix Nobel Daron Acemoglu a averti que l’automatisation généralisée due à l’intelligence artificielle pourrait, dans le pire des cas, entraîner un triplement du chômage au cours de la prochaine décennie aux États-Unis. Il affirme que dans le pire des cas, le chômage pourrait tripler au cours de la prochaine décennie si rien n’est fait et si les États-Unis poursuivent sur leur lancée actuelle, ajoutant, dans le nouveau modèle d’emploi basé sur l’IA, les embauches se limitent aux personnes chargées de l’entraînement des modèles linguistiques. Ses craintes sont également partagées par le grand public américain, près des trois quarts des Américains craignent désormais que l’IA ne vienne menacer leurs emplois, selon un rapport.

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Voir aussi :

:fleche: Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

:fleche: La directrice générale du FMI met en garde contre un « tsunami progressif » provoqué par l'IA, qui pourrait condamner les diplômés de la génération Z à préparer des cafés chez Starbucks toute leur vie

:fleche: L'IA va éliminer 15 millions d'emplois aux Etats-Unis, d'après un rapport de Goldman Sachs qui fait suite à d'autres enquêtes dont certaines font état d'une apocalypse emploi développeur à cause de l'IA

:fleche: Les licenciements liés à l'IA ressemblent de plus en plus à une fiction d'entreprise qui masque une réalité : un capitalisme en quête de nouveaux boucs émissaires technologiques, suggère Oxford Economics ]]> Emploi Jade Emy https://www.developpez.net/forums/d2186178/emploi-etudes-informatique/emploi/kroger-prevoit-supprimer-environ-3-000-postes-siege-social/ quel site internet pour rechercher des offres par tag (ou vrai mot clé) ? https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2186087&goto=newpost Mon, 12 Oct 2026 08:27:20 GMT bonjour, Sur... bonjour,

Sur FranceTravail, il est impossible de faire une recherche d'offre d'emploi pour la compétence PHP ou HTML ou JS ou SQL ou AGILE .

Je n'ai trouvé aucun autre site ayant cette fonctionnalité simple : filtrer/rechercher par tag où chaque tag est une compétence en acronyme court (qq lettres).

Si je cherche des offres avec le mot clé ERP (PGI en français ancien) c'est quasi impossible.
Sur FranceTravail et bon nombre d'autres sites, la recherche textuel est même désactivée, impossible de faire une recherche sur un nom de logiciel software dont je serai expert ou intéressé. Impossible par exemple de trouver toutes les offres en rapport avec Playwright ou Dynamics si le terme est dans le texte et pas dans le titre du poste !



Je n'ai pas la prétention d'avoir essayé tous les sites mais au moins les principaux et franchement je trouve ça étrange cette absence de fonctionnalité.
ça ne concerne pas que les informaticiens mais aussi des métiers non IT comme chauffagiste. Je parlais avec demandeur et lui n'arrive pas à trouver les offres avec les nom de marques de chaudière ou de pompe dont il est spécialiste !

Quelqu'un a-t-il une piste d'un tel site rare qui aurait cette possibilité ?


D'avance merci pour votre aide. ]]> Emploi MichaelREMY2018 https://www.developpez.net/forums/d2186087/emploi-etudes-informatique/emploi/site-internet-rechercher-offres-tag-vrai-cle/ Les USA excluent Microsoft, Adobe et Capgemini du programme de carte verte, les accusant de fraude https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2186066&goto=newpost Fri, 09 Oct 2026 15:09:52 GMT *Les USA excluent Microsoft,... Les USA excluent Microsoft, Adobe, Capgemini et d'autres entreprises IT du programme de carte verte pour travailleurs qualifiés, les accusant de fraude et invoquant la protection des emplois américains

L'administration Trump a annoncé qu'elle suspendait le droit des grandes entreprises technologiques, dont Microsoft, de postuler à un programme permettant à leurs salariés étrangers de travailler de manière permanente aux USA. Le secrétaire américain au Travail, Keith Sonderling, a accusé ces entreprises technologiques d'abuser du programme — le Programme de certification permanente du travail (PERM) — qui constituait jusqu'à présent une voie légale permettant aux travailleurs de demander une carte verte. Le vice-président JD Vance a déclaré qu'aucune entreprise aux USA n'avait autant utilisé ce système que Microsoft. Microsoft a déclaré dans un communiqué qu'elle se réjouissait de fournir des informations supplémentaires à l'administration, précisant que la majorité de ses employés sont américains.

La carte verte, officiellement appelée « carte de résident permanent », est un document d’identité attestant qu’une personne bénéficie du statut de résident permanent aux USA. Les titulaires d’une carte verte sont officiellement désignés sous le nom de « résidents permanents légaux » (LPR). En 2024, on estimait à 12,8 millions le nombre de titulaires de carte verte, dont près de 9 millions sont éligibles à la naturalisation américaine. Environ 18 700 d'entre eux servent dans les forces armées américaines.

En septembre 2025, le visa H-1B était un visa de travail temporaire aux USA qui permettait à des employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers dans des emplois spécialisés (souvent liés aux STEM — sciences, technologie, ingénierie, mathématiques). Il était largement utilisé par les entreprises de la tech, de la finance ou du conseil pour combler des manques de compétences sur le marché du travail local. Le régime en vigueur imposait déjà divers frais pour l’employeur et le bénéficiaire, mais ceux-ci restaient dans des ordres de grandeur modérés (quelques milliers de dollars) par rapport aux montants alors envisagés.

L'administration Trump a annoncé récemment qu'elle suspendait le droit des grandes entreprises technologiques, dont Microsoft, de postuler à un programme permettant à leurs salariés étrangers de travailler de manière permanente aux USA. Le secrétaire américain au Travail, Keith Sonderling, a accusé ces entreprises technologiques d'abuser du programme — le PERM — qui constituait jusqu'à présent une voie légale permettant aux travailleurs de demander une carte verte.

« Par la présente, je suspends du Programme de certification permanente du travail certaines des plus grandes entreprises mondiales d’externalisation informatique, à savoir Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL et Capgemini », a déclaré le secrétaire américain au Travail, Keith Sonderling. Sonderling a expliqué que ces suspensions étaient liées à des enquêtes fédérales en cours concernant ces entreprises. Les médias indiens ont couvert cette affaire avec tant d’urgence pour de bonnes raisons : bon nombre de ces entreprises sont soit indiennes, soit dépendent de milliers de professionnels indiens qui se sont installés aux USA.

L’administration Trump reproche à Microsoft d’abuser d’un programme de cartes vertes

Le vice-président JD Vance a déclaré que le système PERM obligeait les entreprises à publier des offres d'emploi aux USA avant de demander des cartes vertes pour des travailleurs étrangers, en raison d'un manque de candidats américains qualifiés. « Elles publient une annonce dans un journal local. Elles se présentent ensuite en affirmant : “Nous avons publié une offre d’emploi au sein de notre entreprise, et personne n’y répond.” Et elles se servent de cette absence de réponse pour remplacer les travailleurs américains par ce qui revient en fait à des serviteurs étrangers sous contrat », a déclaré Vance.

« Malheureusement, aucune entreprise aux USA n’a autant utilisé ce système que Microsoft », a déclaré Vance. Cette annonce a été faite quelques heures avant que le président américain Donald Trump ne remette, comme prévu, la Médaille nationale de la technologie et de l’innovation au PDG de Microsoft, Satya Nadella.


Microsoft affirme que ses employés sont majoritairement américains

Microsoft a déclaré dans un communiqué qu’elle se réjouissait de fournir des informations supplémentaires à l’administration, précisant que la majorité de ses employés sont américains et qu’une grande partie des demandes de visa H-1B concerne le statut de personnes déjà installées aux USA. « Nous versons à nos employés des rémunérations parmi les plus élevées du secteur technologique, et nos salaires comptent parmi les plus élevés de toutes les demandes de visa H-1B », a déclaré l’entreprise.

Le programme de visas H-1B s’inscrit dans le cadre de la politique de durcissement de l’administration Trump en matière d’immigration, car des inquiétudes persistent depuis longtemps quant au fait que ce visa destiné aux travailleurs qualifiés aurait évincé des Américains au profit d’une main-d’œuvre étrangère moins coûteuse. Microsoft emploie 125 000 salariés américains et 103 000 salariés internationaux, selon le rapport annuel 2025 de l’entreprise.

En novembre 2024, Donald Trump s'était engagé à punir les entreprises américaines qui externalisaient les emplois. Mais un nouveau rapport révélait que Trump Media, la société mère du réseau social Truth Social de Donald Trump, avait embauché des sous-traitants au Mexique pour travailler sur la plateforme. Un représentant de Trump Media avait admis que l'entreprise n'employait que deux travailleurs, mais les auteurs du rapport affirmaient qu'il y en avait davantage. Cette révélation faisait passer Donald Trump pour un hypocrite et constituait une violation de sa philosophie « America First ». Le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche devait avoir un impact important sur l'industrie technologique américaine.

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Voir aussi :

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:fleche: Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique ]]> Emploi Eliora https://www.developpez.net/forums/d2186066/emploi-etudes-informatique/emploi/usa-excluent-microsoft-adobe-capgemini-programme-carte-verte-accusant-fraude/ Une nouvelle étude ne trouve aucune preuve que l’IA nuise à l’emploi des jeunes diplômés https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2185949&goto=newpost Thu, 01 Oct 2026 16:19:19 GMT L'IA était censée frapper de plein fouet les jeunes diplômés, mais les chiffres du chômage indiquent le contraire, « Rien ne permet de conclure à un remplacement significatif et généralisé des emplois »

Une nouvelle étude remet en cause l’idée selon laquelle l’intelligence artificielle (IA) nuirait à l’emploi des débutants. Les chercheurs affirment qu’il n’existe aucune preuve d’un remplacement significatif et généralisé, ni d’une réduction des embauches de jeunes diplômés, que ce soit en termes absolus ou relatifs. La plupart des comparaisons ont montré que les différences de tendance entre les groupes de 2022 à 2026 n’étaient pas statistiquement significatives. Les auteurs ont conclu que le taux de chômage des jeunes diplômés à l’été 2026 n’était pas anormalement élevé par rapport aux étés précédents pour l’ensemble des groupes étudiés. Les auteurs du CESifo ont souligné que les tendances actuelles ne garantissaient pas les performances futures.

L'émergence de l'IA générative modifie profondément l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Quelques mois seulement après le lancement de ChatGPT le 30 novembre 2022, le premier échelon de l’échelle professionnelle dans la technologie a commencé à disparaître. Les diplômés en informatique sont confrontés à un marché de l'emploi extrêmement précaire en raison de l'IA. Les opportunités professionnelles et les niveaux de rémunération pour ces profils stagnent, affichant un déclin comparable à celui observé durant la Grande Récession. Faute de postes spécialisés, une part croissante de ces jeunes travailleurs se tourne vers des secteurs moins rémunérateurs comme la restauration ou le commerce. Si les domaines moins exposés à l'automatisation restent stables, les experts s'inquiètent des effets à long terme sur les revenus de cette génération.

Selon un rapport, la promotion 2026 entre dans un marché qui a discrètement cessé de faire de la place aux débutants. L'embauche en postes débutants a reculé à des niveaux inédits depuis 1989. Et contrairement aux récessions passées, définies par des licenciements massifs suivis d'un rebond, celle-ci se caractérise par quelque chose de plus difficile à combattre : l'immobilisme. Les entreprises conservent leurs effectifs actuels tout en refermant la porte aux nouveaux venus.

Mais un nouveau document de travail rédigé par des chercheurs en économie du CESifo de Munich remet en cause l’idée selon laquelle l’intelligence artificielle (IA) nuirait à l’emploi des débutants. Les chercheurs affirment qu’il n’existe aucune preuve d’un remplacement significatif et généralisé, ni d’une réduction des embauches de jeunes diplômés, que ce soit en termes absolus ou relatifs.


Dans leur étude intitulée « Les premiers impacts de l’IA sur l’emploi des jeunes diplômés », les auteurs Robert Fairlie et Jane Wu se sont concentrés sur les nouveaux diplômés, car les changements dans la demande de main-d’œuvre se manifestent souvent en premier lieu par des réductions d’embauche. Ils ont noté que, l’IA prenant en charge les tâches standardisées dans les emplois de bureau de premier échelon, les entreprises pourraient réduire les nouvelles embauches plutôt que de licencier des travailleurs expérimentés.

Le contexte de l’étude inclut les raisons pour lesquelles les diplômés de 2026 pourraient être confrontés à des risques plus élevés que les promotions précédentes. Les chercheurs ont mis en avant des données issues de l’enquête du recensement montrant une forte augmentation du nombre d’entreprises remplaçant des tâches par l’IA, ainsi qu’une hausse des dépenses en IA par salarié et de l’utilisation des jetons ChatGPT Enterprise au cours de l’année écoulée.

Des personnalités de premier plan avaient également exprimé leurs inquiétudes avant la publication de l’étude. Le capital-risqueur Marc Andreessen a déclaré plus tôt cette année que l’IA ne serait pas suffisamment performante avant décembre 2025 pour effectuer les tâches actuellement supprimées. Larry Fink, PDG de BlackRock, a averti en mars que les évolutions rapides de l’IA pourraient entraîner le taux de chômage le plus élevé chez les jeunes diplômés depuis des années.

Pour vérifier ces craintes, les chercheurs du CESifo ont analysé les microdonnées issues de l’enquête « Current Population Survey » du recensement américain. Ils se sont concentrés sur les titulaires d’une licence âgés de 22 à 25 ans qui ne poursuivaient pas d’études supérieures. Le chômage estivale connaissant naturellement un pic lorsque les diplômés entrent sur le marché du travail, l’équipe a examiné les tendances saisonnières et d’une année sur l’autre à partir de 2022.

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Le taux de chômage des jeunes diplômés à l’été 2026 s’élevait à 7,3 %. Ce chiffre s’inscrivait dans la fourchette des années précédentes, allant de 6,3 % en 2022 à 7,8 % en 2024. Les résultats restaient tout aussi peu marquants lorsque l’on incluait les diplômés qui souhaitaient trouver un emploi sans en rechercher activement un. L’équipe a utilisé des tests statistiques pour comparer les jeunes diplômés à leurs pairs non diplômés de la même tranche d’âge, ainsi qu’à des diplômés plus âgés, âgés de 30 à 49 ans. Elle a également classé les emplois en fonction de leur exposition potentielle à l’IA, en s’appuyant sur une étude de 2023 portant sur les postes adaptés aux systèmes d’IA.

La plupart des comparaisons ont montré que les différences de tendance entre les groupes de 2022 à 2026 n’étaient pas statistiquement significatives. Les auteurs ont conclu que le taux de chômage des jeunes diplômés à l’été 2026 n’était pas anormalement élevé par rapport aux étés précédents pour l’ensemble des groupes étudiés. Les auteurs du CESifo ont souligné que les tendances actuelles ne garantissaient pas les performances futures. Ils ont averti que si l’intensité de l’IA sur le marché du travail continuait d’augmenter, les promotions de 2027 et suivantes pourraient subir des répercussions plus importantes, ce qui nécessiterait des années supplémentaires de données pour surveiller les effets émergents.

Ces conclusions divergent d’une étude récente de l’université de Stanford qui avait constaté un retard dans l’accès à des postes de débutants dans les domaines touchés par l’IA. La recherche de Stanford s’appuyait sur les données salariales du cabinet de ressources humaines ADP, qui couvrent un échantillon différent de l’économie et suivent l’offre d’emploi plutôt que la demande globale d’emploi.

En outre, selon les données de la Banque de réserve fédérale de New York, le taux de chômage des diplômés récents (âgés de 22 à 27 ans et titulaires d'au moins une licence) s'élevait à 5,7 % en juin, ce qui dépasse largement le taux de chômage de l'ensemble de la population active, établi à 4,1 %. Les étudiants actuels ressentent ces difficultés du marché encore plus vivement ; 9,8 % ont changé de filière en raison de la conjoncture économique. Les jeunes diplômés affirment notamment que l'IA pèse déjà sur le recrutement de débutants dans leur secteur

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Voici un extrait de l'étude :

L'impact de l'IA sur les perspectives d'emploi des jeunes diplômés fait l'objet d'un vif débat, sans qu'il y ait de consensus ni sur l'ampleur de ces effets, ni même sur le moment où ils pourraient se manifester. À partir des microdonnées de l’enquête CPS, nous fournissons les premières estimations des effets de l’IA sur le chômage des jeunes diplômés en juin, juillet et août 2026. Nous apportons des éléments suggérant que les taux de chômage sont particulièrement élevés pendant les mois d’été et que 2026 pourrait être la première année où l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail sera suffisamment répandue pour permettre de détecter ses effets sur les jeunes diplômés, groupe considéré comme le plus vulnérable au remplacement par l’IA.

En adoptant une approche neutre quant à la définition du moment d’application du traitement, nous constatons que les taux de chômage n’ont pas connu de pic durant l’été 2026 par rapport aux mois d’été des années précédentes et n’ont pas augmenté de manière significative par rapport à ceux des diplômés plus âgés ou des jeunes travailleurs sans diplôme universitaire. Nous présentons également la première analyse d’une définition élargie du chômage incluant les personnes déclarant « vouloir un emploi », ce qui ajoute près de deux points de pourcentage au taux de chômage des jeunes diplômés ; toutefois, nous ne constatons aucune preuve d’une augmentation statistiquement significative durant l’été 2026, même après avoir pris en compte ces « chômeurs en marge du marché du travail ».

Nous estimons des modèles de différence dans les différences et d’interaction par étude d’événements en utilisant à la fois des diplômés universitaires plus âgés et de jeunes sans diplôme universitaire comme groupes de comparaison, et ne trouvons aucune preuve d’une augmentation des taux de chômage relatifs. Enfin, nous estimons des modèles dans lesquels nous faisons interagir le chômage de 2026 avec l’exposition à l’IA et la disponibilité du télétravail par profession, et trouvons certaines preuves d’une relation positive avec la disponibilité du télétravail.

Source : "Les premiers impacts de l’IA sur l’emploi des jeunes diplômés"

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:fleche: Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

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:fleche: Les étudiants remettent en question leur choix de filière, leur parcours professionnel et leur secteur d'activité en raison de l'IA. Environ 16 % ont déjà changé de filière ou de domaine d'études

:fleche: Les travailleurs de l'IT perdent de plus en plus leurs emplois et peinent à en trouver de nouveaux, d'après des rapports dont certains indiquent que les recruteurs veulent des profils avec des aptitudes en IA
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]]> Emploi Alex https://www.developpez.net/forums/d2185949/emploi-etudes-informatique/emploi/nouvelle-etude-ne-trouve-aucune-preuve-l-ia-nuise-l-emploi-jeunes-diplomes/ <![CDATA[En recheche d'un emploi: ingenieur en automatisation de test]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2185934&goto=newpost Wed, 30 Sep 2026 15:50:33 GMT Bonjour, je suis a la... Bonjour,
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Merci ]]> Emploi stpaul04 https://www.developpez.net/forums/d2185934/emploi-etudes-informatique/emploi/recheche-d-emploi-ingenieur-automatisation-test/ <![CDATA[Enseignement de l'informatique.]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2185833&goto=newpost Thu, 24 Sep 2026 18:36:22 GMT Bonjour, au vu de l'évolution de l'informatique et notamment de l'Intelligence Artificielle ainsi que l'apparition des IA générales.

Est-ce vraiment viable d'apprendre certains sujets à l'école tels que :
  1. Les algorithmes
  2. La programmation Scratch/Python
  3. Les unités informatiques (binaire, héxadécimal...)
  4. etc


Au vu de l'évolution actuelle, j'ai des doutes c'est pourquoi des avis extérieurs peuvent m'intéresser. ]]> Emploi FabianT17 https://www.developpez.net/forums/d2185833/emploi-etudes-informatique/emploi/enseignement-l-informatique/ <![CDATA[Le PDG qui avait licencié 900 employés lors d'un Zoom de 79s, puis a été remercié, demande sa réintégration]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2185229&goto=newpost Wed, 19 Aug 2026 12:02:47 GMT *Le PDG de la tech qui avait... Le PDG de la tech qui avait licencié 900 employés lors d'un appel Zoom de 79 secondes, puis a été remercié, demande désormais à l'entreprise de le réintégrer à son ancien poste, pour un salaire de 1 $ par an

Vishal Garg, le PDG d’une start-up technologique qui est devenu tristement célèbre en 2021 pour avoir licencié 900 employés lors d’un appel Zoom de 79 secondes, se bat aujourd’hui pour récupérer son ancien poste. Évincé de Better Home & Finance le 3 août 2026 après des années de pertes et remplacé par le gestionnaire de fonds spéculatifs Daniel Lewis, il a proposé de travailler pour 1 dollar par an jusqu’à ce que l’entreprise redevienne rentable. Il conserve ses actions de catégorie B avec droit de vote et a engagé un avocat pour officialiser sa demande de réintégration. L'action de Better a chuté de 45 % depuis que Daniel Lewis a pris ses fonctions de PDG début août.

Better Home & Finance Holding Company, opérant sous les noms de « Better » ou « Better.com », dont le siège social est situé à New York, est une société américaine spécialisée dans les technologies financières qui propose des services de montage, de traitement, de souscription et de finalisation de prêts immobiliers via une plateforme en ligne.

Vishal Garg est un entrepreneur indo-américain et le fondateur de Better.com. Il avait auparavant cofondé MyRichUncle, une entreprise de prêts étudiants en ligne. Garg s’est fait connaître à l’échelle internationale en décembre 2021 après avoir licencié environ 900 employés de Better.com lors d’une brève visioconférence peu avant Noël, ce qui a suscité de nombreuses critiques.

Better Home & Finance a licencié son PDG, Vishal Garg, au début du mois d'août 2026. Cela a mis fin à son dernier mandat au sein de cette entreprise spécialisée dans les technologies hypothécaires, après plusieurs années de pertes financières. Cela incluait notamment l’échec d’une activité de refinancement et des efforts visant à restructurer l’entreprise autour de l’IA.

Vishal Garg, qui s'est fait connaître après avoir licencié environ 900 employés lors d'un appel Zoom de 79 secondes en 2021, demande aujourd'hui au conseil d'administration de l'entreprise de le réintégrer à son poste de PDG. Il propose de travailler pour 1 dollar par an jusqu'à ce que Better Home & Finance redevienne rentable, après quoi il affirme qu'il démissionnera.

« C'est une reconnaissance du fait que je fais cela depuis dix ans, mais que la mise en œuvre n'a pas toujours été parfaite », a déclaré Vishal Garg. « J'espère que cela va s'arranger. Je pense que l'avenir reste très prometteur pour Better. »


L'ancien PDG de Better, limogé, souhaite retrouver son ancien poste

Vishal Garg reste membre du conseil d'administration de Better et affirme disposer d'un soutien en matière de vote grâce à ses actions de catégorie B, qui confèrent des droits de vote spéciaux, ainsi qu'aux actions détenues par un groupe d'investisseurs de la première heure. Il a fait appel à l'avocat Alex Spiro, associé chez Quinn Emanuel, et a récemment adressé une lettre au conseil d'administration pour demander sa réintégration, l'invitant à revenir sur sa décision du 3 août.

« Il ne s’agit pas de moi », a déclaré Vishal Garg. « Ce qui m’importe, c’est de permettre aux gens de faire des économies et de les aider à réaliser le rêve américain. Alors, quand les actionnaires m’ont dit : "Vous devez vous mettre en retrait", j’ai obéi. »
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Vishal Garg a reconnu que les licenciements chez Zoom en 2021 avaient terni sa réputation et a déclaré que cet incident restait associé à son mandat chez Better. Il s’est décrit comme « intransigeant », tout en affirmant que Daniel Lewis, poste, avait convaincu le conseil d’administration qu’il n’avait pas poussé l’entreprise et ses employés assez loin.

Les coulisses du remaniement au sein du conseil d'administration de Better, qui a coûté son poste à Vishal Garg

Daniel Lewis, gestionnaire de fonds spéculatifs, a rejoint le conseil d'administration de Better le 27 juillet et a remplacé Vishal Garg au poste de PDG une semaine plus tard. Garg a déclaré que Lewis l'avait contacté environ six mois auparavant pour lui proposer des mesures visant à réduire les coûts et à améliorer la rentabilité.

« Les réflexions de [Danield Lewis] sur les économies de coûts étaient pertinentes. Ses idées en matière d’innovation ne l’étaient pas », a fait valoir Vishal Garg. « Quand on est si près du but, il est tellement plus facile pour quelqu’un d’arriver et de dire qu’il aurait pu faire mieux. »
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Vishal Garg a également accusé Daniel Lewis d’avoir dissimulé ses intentions alors qu’il le conseillait et cherchait à obtenir un siège au conseil d’administration. « Je soupçonne qu’il a toujours voulu devenir PDG », a déclaré Garg. « Le conseil d’administration a commis une erreur. »

Le 4 août, Daniel Lewis a publié sur X : « Il n'y aurait jamais eu de $BETR sans @vishal_better. Ça mérite le respect. »

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Vishal Garg, ancien PDG de Better

Le cours de l'action de la société a chuté de 45 % depuis que Daniel Lewis a pris ses fonctions de PDG. Vishal Garg a déclaré que certains investisseurs l'avaient contacté après son éviction et l'avaient exhorté à reprendre le poste de PDG.

Son mandat a également été marqué par un congé pris à la suite des licenciements de 2021, une plainte déposée par un lanceur d'alerte qui a ensuite été classée sans suite, une enquête de la Commission américaine des opérations boursières (SEC) qui n'a donné lieu à aucune mesure, ainsi qu'une fusion avec une SPAC en 2023, à la suite de laquelle le cours de l'action de la société a fortement chuté.

Vishal Garg a également affirmé avoir été démis de ses fonctions alors même que Better était sur le point de connaître un redressement potentiel, après que son activité de refinancement eut fortement chuté à la suite du boom hypothécaire lié à la pandémie. Il a indiqué que le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise était passé de 1,5 milliard de dollars en 2021 à 70 millions de dollars en 2023, et qu'il devrait s'élever à environ 200 millions de dollars cette année.

L'épisode Vishal Garg rappelle, plus largement, les tensions apparues avec la généralisation du travail à distance et des outils de visioconférence. Alors que Zoom s’est imposé comme un outil incontournable, la plateforme a fait l’objet de critiques croissantes concernant la sécurité et la confidentialité des données, ce qui a poussé la Free Software Foundation à promouvoir des alternatives libres telles que Nextcloud, Jitsi, Mumble, XMPP ou Jami. Selon la fondation, ces outils logiciels libres permettent aux organisations de réduire leur dépendance aux fournisseurs propriétaires et de conserver davantage de contrôle sur leurs communications, leurs données et leur infrastructure.

Et vous ?

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Voir aussi :

:fleche: La plus grande vague de licenciements jamais organisée par Oracle ne s'est pas accompagnée d'un appel téléphonique, d'une réunion ou d'un entretien avec un responsable, mais seulement d'un e-mail

:fleche: Meta aurait ciblé les travailleurs âgés lors de licenciements supposés toucher les « employés peu performants », selon une plainte déposée par un ancien cadre

:fleche: Licenciés par vidéo : après avoir déployé des solutions d'IA et acheté un jet privé de 75 millions de $, le PDG d'Atlassian licencie froidement 150 employés par vidéo préenregistrée
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]]> Emploi Anthony https://www.developpez.net/forums/d2185229/emploi-etudes-informatique/emploi/pdg-avait-licencie-900-employes-lors-d-zoom-79s-puis-ete-remercie-demande-reintegration/ Les USA ont embauché 2 000 gamers pour résoudre la crise du contrôle aérien https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2185093&goto=newpost Tue, 11 Aug 2026 06:41:17 GMT *Les USA ont embauché 2 000... Les USA ont embauché 2 000 gamers pour résoudre la crise du contrôle aérien, des fans de jeux comme Fortnite ont été recrutés pour occuper l'un des métiers les plus stressants au monde

Le nombre de vols aux USA augmente chaque année, mais les effectifs des contrôleurs aériens chargés de gérer les pistes d'atterrissage ne cessent de diminuer. Le gouvernement américain a passé l'année dernière à tenter de résoudre ce problème, et sa solution s'est avérée être Fortnite. En 2025, le ministère américain des Transports a lancé une campagne visant à recruter des gamers parmi les contrôleurs aériens. Un an plus tard, cette campagne commence à porter ses fruits : le secrétaire américain aux Transports a déclaré avoir déjà recruté 2 000 gamers grâce à un processus simplifié. Cette idée s'est avérée controversée auprès du public.

Le contrôle du trafic aérien ( ATC pour Air Traffic Control) est un service assuré par des contrôleurs aériens au sol qui guident les aéronefs au sol et dans l'espace aérien contrôlé. L'objectif principal de l'ATC est de prévenir les collisions, d'organiser et de fluidifier le trafic aérien, ainsi que de fournir des informations et d'autres formes d'assistance aux pilotes. Dans certains pays, l’ATC peut également fournir des services de conseil aux aéronefs évoluant dans l’espace aérien non contrôlé. Les contrôleurs surveillent la position des aéronefs dans l’espace aérien qui leur est attribué à l’aide de radars et communiquent avec les pilotes par radio. Afin de prévenir les collisions, l’ATC applique des règles de séparation du trafic, qui garantissent que chaque aéronef maintienne un espace libre minimal autour de lui. Bien que les pilotes soient tenus de se conformer à toutes les instructions de l’ATC, le commandant de bord d’un aéronef conserve toujours l’autorité finale quant à son exploitation en toute sécurité.

Un contrôleur aérien est une personne chargée de coordonner le trafic aérien au sein d’un espace aérien contrôlé. Il travaille généralement dans des centres de contrôle régional ou des tours de contrôle, où il surveille les mouvements des aéronefs et communique directement avec les pilotes. Ce métier remonte au début du XXe siècle et a évolué parallèlement aux progrès de l’aviation et de la technologie radar afin de répondre aux besoins croissants du transport aérien. Elle est considérée comme très exigeante et stressante, nécessitant une prise de décision constante et une grande capacité d’adaptation, souvent dans l’urgence. Malgré ces défis, ce métier offre des salaires compétitifs et une grande sécurité de l’emploi, qui sont souvent cités comme des avantages majeurs.

Nom : Air_traffic_controller_Skyguide_at_Airport_Zurich.jpg Affichages : 6928 Taille : 56,5 Ko

Chaque année, le nombre de vols aux USA augmente, mais les effectifs des contrôleurs aériens chargés de gérer les pistes d’atterrissage ne cessent de diminuer. Une pénurie de contrôleurs aériens entraîne, au mieux, des retards ou des annulations de vols, et, au pire, des risques d’accidents. Le gouvernement américain a passé l’année dernière à tenter de résoudre ce problème, et sa solution s’est avérée être Fortnite

Le métier de contrôleur aérien peut être très lucratif, avec un salaire annuel médian s’élevant à 144 580 dollars en 2024. Il faut généralement des années de formation pour obtenir la certification complète de contrôleur aérien — ou du moins, c’était le cas avant que le gouvernement n’intervienne. En 2025, le ministère américain des Transports a lancé une campagne visant à recruter des gamers parmi les contrôleurs aériens.

L’idée s’est inspirée de contrôleurs aériens en activité qui ont déclaré que leur passe-temps avait influencé leur décision d’embrasser cette profession — et que le jeu vidéo les avait aidés à affiner les compétences nécessaires pour réussir dans leur métier. Les publicités ciblant ce public montraient une série de jeunes hommes discutant avec enthousiasme de la possibilité de concilier leur passion pour le jeu vidéo avec une carrière qui récompense la prise de décision rapide. Les entretiens avec ces candidats au poste de contrôleur aérien étaient entrecoupés d’extraits de jeux tels que Fortnite.

Un an plus tard, cette campagne commence à porter ses fruits. Le 9 août, le secrétaire américain aux Transports, Sean Duffy, a déclaré que son ministère avait déjà recruté 2 000 gamers grâce à un processus simplifié permettant aux candidats d’intégrer l’académie plus rapidement que les promotions précédentes. Dans un message publié sur X, Duffy a souligné que ce nouveau système permettait au gouvernement de recruter les candidats « les meilleurs et les plus brillants ». En temps normal, seul un faible pourcentage des candidats au poste de contrôleur aérien serait admis à l'académie avant de suivre un programme de formation rigoureux.


Cette idée s'est avérée controversée auprès du public, car la pénurie a sans doute été exacerbée par l'absence de rémunération régulière due aux fermetures administratives. Si de telles pratiques persistent, le nombre d'opérateurs formés n'aura plus d'importance : personne ne voudra occuper ce poste. Les récentes tentatives du gouvernement pour accélérer le recrutement dans des secteurs d'activité sensibles se sont également soldées par un échec. Par le passé, les contrôleurs aériens qualifiaient ce métier, chroniquement en sous-effectif, de l'un des plus stressants au monde.

Les enfants qui jouent aux jeux vidéo auraient de meilleurs résultats en mathématiques, en lecture et en sciences par rapport à ceux qui se connectent régulièrement sur les réseaux sociaux. Cette constatation résulte d’une étude réalisée par des membres de l’institut royal de technologie de Melbourne sur environ 12 000 élèves australiens de 15 – 17 ans qui ont passé des évaluations en lecture, mathématiques et sciences. Pour aboutir à une telle conclusion, les chercheurs ont étudié les résultats obtenus par des jeunes Australiens lors des évaluations dans le cadre du programme international pour le suivi des acquis des élèves (PISA).

Source : Publication de Sean Duffy sur X

Et vous ?

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]]> Emploi Eliora https://www.developpez.net/forums/d2185093/emploi-etudes-informatique/emploi/usa-ont-embauche-2-000-gamers-resoudre-crise-controle-aerien/ <![CDATA[Quelle solution aujourd'hui]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2184599&goto=newpost Sat, 11 Jul 2026 09:15:39 GMT Bonjour à tous, quelle... Bonjour à tous,

quelle solution existe t'il dans le monde de l'informatique d'aujourd'hui pour quelqu'un qui est agé qui ne peut donc plus être embauché pour ses qualités de programmeur et qui ne souhaite pas non plus être patron d'une petite entreprise?

merci de vos suggestions ]]> Emploi paul19530 https://www.developpez.net/forums/d2184599/emploi-etudes-informatique/emploi/solution-aujourd-hui/ <![CDATA[Des ouvriers d'usine indiens sont contraints de se filmer pour former les systèmes d'IA]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2184572&goto=newpost Thu, 09 Jul 2026 11:45:18 GMT *« Qui va nous payer quand... « Qui va nous payer quand nous serons remplacés par des robots ? » : des ouvriers d'usine indiens sont contraints de se filmer pour former les systèmes d'IA et les robots qui les remplaceront plus tard

Les Big Tech utilisent des travailleurs d’usines indiens pour générer des données égocentriques via des caméras frontales afin de perfectionner l'IA et la robotique. Ces employés sont contraints d'enregistrer leurs propres gestes techniques, créant ainsi les modèles numériques qui pourraient un jour permettre à des robots de les remplacer. Bien que ces clips possèdent une immense valeur commerciale, les ouvriers ne reçoivent souvent aucune compensation financière supplémentaire pour cette contribution. Cette pratique soulève des préoccupations : surveillance constante, exploitation et absence de consentement dans un secteur en pleine automatisation.

Dans plusieurs usines en Inde, les employés se voient de plus en plus souvent équipés de caméras frontales pour filmer leurs moindres faits et gestes durant leurs journées de travail. L'objectif de cette démarche est de récolter d'énormes quantités de données dites égocentriques, qui consistent en des enregistrements à la première personne des mouvements humains, essentiels pour entraîner la prochaine génération d'IA et de robots humanoïdes.

L'Inde devient un carrefour vital pour cette collecte d'informations massive en raison de la densité et de la diversité de sa main-d'œuvre impliquée dans des tâches physiques et manuelles. Les entreprises spécialisées dans la robotique estiment en effet qu'il faudra filmer des milliards d'heures d'activité humaine avant que les robots n'apprennent et ne soient capables de naviguer avec fiabilité dans des environnements réels et d'y remplacer l'humain.

Les chatbots basés sur l’IA et les générateurs d’images traitent d’énormes quantités de données numériques, mais la mise au point de « systèmes capables de s’adapter à des environnements » réels s’avère plus complexe. Certains formateurs de l'IA travaillent à domicile, d’autres dans des usines ou des studios spécialisés, à l’aide de lunettes vidéo, de caméras frontales et de capteurs de mouvement. Cette pratique se développe rapidement en Inde.

La transformation des ouvriers indiens en formateurs de l'IA

Les développeurs d'IA et de robots estiment que l’intégration de vidéos filmées à la première personne dans des modèles d’IA spécialisés aidera les robots à imiter le comportement humain. Un smartphone fixé sur la tête, Nagireddy Sriramyachandra, une femme indienne au foyer, se filme en train de couper des mangues. Les vidéos enregistrées par cette dernière vont servir à former des robots dotés d’IA à effectuer des tâches ménagères à l’avenir.


Gagnant 250 roupies (environ 2,6 dollars) pour une heure de vidéo, ses enregistrements banals sont d’une valeur inestimable pour les entreprises technologiques mondiales qui apprennent aux machines à se déplacer comme des humains dans le monde réel. « Qui d’autre vous donnerait 250 roupies de l’heure simplement pour faire le ménage ? », a-t-elle demandé depuis sa cuisine à Chennai, la capitale de l’État du Tamil Nadu, dans le sud de l’Inde.

« Je vais peut-être moi-même m’acheter un robot un jour », a-t-elle déclaré. Nagireddy Sriramyachandra envoie ses enregistrements via une application spéciale à une société spécialisée dans les données d’IA, qui possède des bureaux en Inde et aux États-Unis et compte parmi ses clients des multinationales du classement Fortune 500. Concernant la caméra, elle a déclaré : « elle crie “mains non détectées” quand je n’enregistre pas correctement ».

Le marché des robots humanoïdes est en plein essor et, selon les prévisions, plus d’un milliard d’entre eux seront en service d’ici 2050, principalement à des fins industrielles et commerciales. L’Inde s’est positionnée comme un intermédiaire mondial pour la création, le traitement et l’annotation des données d’IA.

Surveillance accrue et détérioration des conditions de travail

« Il est probable que ces services de collecte de données se multiplient », affirme Aditi Surie, experte en travail numérique, de l’Institut indien pour les établissements humains (Indian Institute for Human Settlements) de Bengaluru, ville du sud de l’Inde surnommée la « Silicon Valley indienne ». Cependant, cette collecte d'information suscite de plus en plus d'inquiétudes, notamment concernant la surveillance constante et l'exploitation des ouvriers.

Si cette pratique a d'abord amusé les employés, le climat s'est rapidement assombri sur les chaînes de production. Lalita, une ouvrière du secteur textile, a témoigné de cette évolution : « nous avons trouvé cela drôle au début, à cause de notre allure avec ce casque ». Mais très rapidement, l'anxiété a gagné les travailleurs, conscients que leur productivité, leurs pauses et même leurs conversations étaient désormais « minutieusement » enregistrées.

Parfois, cette collecte de données dépasse le simple cadre de l'IA et sert à générer des rapports de productivité stricts, traquant le moindre moment d'inactivité des travailleurs. Des problèmes évidents de sécurité et de vie privée font également surface, par exemple lorsque des ouvrières oublient d'enlever ces caméras en se rendant aux toilettes. Il est déjà arrivé que Meta partage avec des tiers des images intimes filmées par ses lunettes Ray-Ban.

Une enquête publiée en février a révélé que des travailleurs de Sama, un sous-traitant de Meta basé au Kenya, visionnent des vidéos captées par les lunettes connectées Ray-Ban dans le cadre de missions d'annotation de données pour l'IA de Meta. Plus de 30 employés ont été interrogés à divers niveaux de Sama. Certaines des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête ont travaillé sur d'autres projets que les lunettes connectées de Meta.

Exploitation économique et illusion du consentement

L'un des moteurs majeurs de cette pratique est de réduire drastiquement les coûts de développement pour les grandes entreprises technologiques, comme Tesla, qui s'appuient sur ces vidéos. Cet avantage économique est d'ailleurs assumé par certains acteurs du secteur : « une entreprise qui paie 30 dollars de l'heure pour la collecte de données aux États-Unis peut souvent obtenir un travail similaire en Inde pour moins d'un sixième de ce coût ».


C'est l'avis d'un chef d'entreprise technologique qui a souhaité rester anonyme. « Dans de nombreux cas, les entreprises peuvent simplement conclure des accords avec des usines pour collecter des images à grande échelle, sans rémunérer directement les travailleurs individuels », a-t-il déclaré à The Guardian.

Les entreprises technologiques négocient et paient directement les usines sans demander un consentement explicite aux travailleurs. Une enquête menée par The Guardian sur les pratiques de collecte de données dans six usines réparties dans cinq États a révélé que les travailleurs (ou formateurs de l'IA) ne recevaient aucune rémunération pour les séquences vidéo qu’ils généraient et qui seraient ensuite vendues à des entreprises technologiques.

« Parfois, ils nous offrent une boisson gazeuse. Je ne sais toujours pas si c’est parce que nous filmons ou parce que la chaleur à Delhi est insupportable », explique Lalita, qui gagne environ 200 dollars par mois à l’usine. « Se voir demander de se filmer soi-même pour qu’une caméra apprenne à prendre notre place, c’est comme être exposé au regard de tous avant d’être mis au rebut. C’est déchirant à voir et déshumanisant », a commenté un critique.

L'extraction du savoir corporel et l'avenir du travail

Lorsqu’on leur a demandé pourquoi les travailleurs n’étaient pas rémunérés séparément pour la production de ces précieux ensembles de données, plusieurs entreprises ont fait valoir que les usines étaient déjà rémunérées pour faciliter les enregistrements et qu’aucun paiement supplémentaire aux travailleurs n’était nécessaire. Les détracteurs affirment que ce raisonnement occulte la question de savoir qui produit réellement les données collectées.

Cette nouvelle dynamique soulève des questions éthiques quant à la nature même du travail. Les chercheurs alertent sur le fait que les travailleurs ne se contentent plus de vendre leur force de travail, mais qu'ils génèrent un actif numérique monétisable en captant les instincts et le savoir-faire acquis au fil des années.

La chercheuse Sarayu Natarajan explique : « les données proviennent du corps et des actions du travailleur, mais une fois extraites, elles ne lui restent plus attachées de la même manière ». Le modèle actuel ne prévoit pas de redevance ni de partage de la valeur créée par cette IA, pourtant bâtie sur le dos des travailleurs. En fin de compte, ces travailleurs entraînent les algorithmes qui menacent directement leurs propres moyens de subsistance.

Lalita, ouvrière payée à 200 dollars par mois, soulève une question cruciale face à cette situation absurde : « qui va nous payer quand nous serons remplacés par des robots ? » Selon certaines sources, dans le secteur informel, les entreprises spécialisées dans la collecte de données pour l'IA paient directement les ouvriers du bâtiment afin qu'ils portent ces caméras, mais ils ignorent totalement l'usage commercial final qui sera fait de leurs données.

Et vous ?

:fleche: Quel est votre avis sur le sujet ?
:fleche: Que pensez-vous de cette nouvelle forme de collecte de données pour la formation des systèmes d'IA ?
:fleche: Les ouvriers sont contraints de former la machine qui va les remplacer. Qu'en pensez-vous ?
:fleche: Faut-il laisser cette pratique se démocratiser davantage ou faut-il y mettre un terme pour des raisons éthiques ? Pourquoi ?
:fleche: Certains critiques jugent cette pratique déshumanisante. Partagez-vous ce point de vue ? Pourquoi ?
:fleche: Jusqu'où les entreprises technologiques iront-elles pour obtenir des données de qualité destinées à leur IA ?
:fleche: Comment l'économie tournera-t-elle lorsque l'IA nous aura tous remplacés ? Qui achètera les biens produits par les entreprises ?

Voir aussi

:fleche: Glasshole 2.0 : la décision de Meta de partager avec des tiers des images intimes filmées par ses lunettes Ray-Ban suscite des craintes plus alarmantes que celles qui ont provoqué l'échec des Google Glass

:fleche: Un développeur affirme que Microsoft fait tout son possible pour remplacer autant d'emplois que possible par des agents d'IA, l'entreprise vient de procéder à des licenciements massifs dans sa division Xbox

:fleche: Les ingénieurs de Microsoft contraints de creuser leurs propres tombes avec l'IA. Ils sont sous pression pour concevoir et adopter des outils capables d'automatiser leurs tâches, ils sont ensuite licenciés ]]> Emploi Mathis Lucas https://www.developpez.net/forums/d2184572/emploi-etudes-informatique/emploi/ouvriers-d-usine-indiens-contraints-se-filmer-former-systemes-d-ia/ Recrutement Montluçon SAFRAN Technicien Electronique https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2184534&goto=newpost Tue, 07 Jul 2026 15:03:19 GMT 🚀 Le site SAFRAN Montluçon (03) recrute des Techniciennes et Techniciens Réparation en Électronique
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Dans certains pays comme la France, cette phase de transformation radicale annoncée par le PDG de Palo Alto Networks est déjà effective dans la filière du développement de logiciels, du moins, en ce qui concerne les mises en touche. Les travailleurs de l'IT perdent de plus en plus leurs emplois et peinent à en trouver de nouveaux. Toutefois, l’espoir demeure pour cette catégorie d’employés si l’on prend en compte les rapports qui font état d’opportunités pour les développeurs dans des niches créées par la montée en puissance de l’intelligence artificielle.


Un rapport de la DARES paru au premier trimestre de l’année en cours parle d’apocalypse emploi développeur due à l’intelligence artificielle

Les données officielles de la DARES semblent désormais le confirmer : l'intelligence artificielle est bien en train de provoquer une forme d'apocalypse sur le marché de l'emploi des développeurs informatiques. La preuve ? Pour la première fois depuis 2016, l'informatique n'est plus en « tension très forte » de recrutement. Le secteur enregistre en 2024 la plus forte baisse de tensions tous domaines professionnels confondus, passant du niveau 5 au niveau 4 sur l'échelle DARES. Traduction concrète : il y a désormais plus d'informaticiens disponibles que de postes à pourvoir, quand le BTP, l'industrie et la maintenance continuent de souffrir d'une pénurie record. Pendant que l'IA génère du code à la place des développeurs, elle ne réparera jamais un trou dans votre toit, comme prévenait déjà le PDG de Lowe's qui a encouragé les jeunes à se tourner vers les travaux manuels.

Le terme « tensions sur le marché du travail » est souvent mal compris — et cette incompréhension conduit à des contresens majeurs sur la situation réelle des développeurs.

Quand la DARES mesure les « tensions de recrutement », elle évalue à quel point les entreprises peinent à trouver des candidats pour un métier donné. L'indicateur synthétique combine trois composantes : le rapport entre offres d'emploi et demandeurs disponibles, la vitesse à laquelle les chômeurs retrouvent un emploi, et le pourcentage d'employeurs anticipant des difficultés de recrutement.

La logique est implacable et s'applique comme un marché classique :

  • Tensions FORTES (niveau 4-5) = peu de candidats pour beaucoup de postes
    • Pour les salariés : pouvoir de négociation maximal, salaires élevés, sécurité absolue de l'emploi → c'est l'eldorado
    • Pour les entreprises : galère à recruter, projets retardés, surenchère salariale → c'est la catastrophe
  • Tensions FAIBLES (niveau 1-2) = beaucoup de candidats pour peu de postes
    • Pour les salariés : concurrence féroce, salaires comprimés, difficulté à trouver un emploi → c'est la crise
    • Pour les entreprises : pléthore de candidatures, facilité de recrutement, pouvoir de négociation total → c'est le paradis

La baisse des tensions en informatique signifie donc très précisément ceci : il y a davantage d'informaticiens disponibles que ce dont les entreprises ont besoin. L'analogie est simple. Imaginez un restaurant qui, pendant dix ans, cherchait désespérément des chefs cuisiniers et n'en trouvait pas. Puis arrive une machine qui cuisine automatiquement la moitié des plats. Soudain, le restaurant a besoin de deux chefs au lieu de cinq. Il y a maintenant trois chefs sur le carreau pour chaque poste disponible. Les tensions de recrutement « baissent ». C'est une bonne nouvelle pour le restaurateur. Pour les chefs, c'est le début de la galère.

Les chiffres publiés par la DARES indiquent que l'informatique et les télécommunications passent en 2024 d'un niveau de tension 5 (« très forte ») maintenu depuis 2016 à un niveau 4 (« forte »). Cette dégradation d'un échelon entier représente la baisse la plus marquée observée parmi tous les domaines professionnels.

Le graphique ci-dessous de la DARES illustre cette rupture : après avoir culminé en 2023 à son niveau le plus élevé depuis 2011, la courbe jaune de l'informatique amorce une descente notable. Parallèlement, d'autres courbes restent obstinément hautes : l'industrie (vert foncé) se maintient autour de 1,0, le BTP stagne à des niveaux très élevés.

Globalement, six métiers sur dix demeurent en tension forte ou très forte en 2024, contre sept sur dix en 2023. Cela représente 55% de l'emploi total contre près des deux tiers l'année précédente. Un progrès donc, mais qui cache des disparités sectorielles majeures que le rapport DARES documente méticuleusement.

Nom : 0.png Affichages : 19531 Taille : 29,7 Ko

Le rapport DARES identifie la baisse de l'intensité des embauches comme le facteur principal de la détente observée en 2024. L'indicateur d'intensité d'embauche (qui mesure le rapport entre offres d'emploi et projets de recrutement rapportés à l'emploi moyen) passe de 0,35 en 2023 à 0,18 en 2024, soit une chute de près de moitié. Globalement, les projets de recrutement ont reculé de 10% en 2024 par rapport à 2023. Et dans l'informatique, cette baisse est la plus forte de tous les secteurs.

Les données confirment l'adoption massive de l'intelligence artificielle par les développeurs eux-mêmes. Selon le rapport Stack Overflow 2025, 90% des développeurs utilisent désormais l'IA dans leur travail quotidien, une hausse de 14,1 points par rapport à 2024. Plus de la moitié passent au moins deux heures par jour sur des outils comme GitHub Copilot, ChatGPT, Claude ou Cursor. Pour 80% d'entre eux, ces outils améliorent leur productivité.

Sundar Pichai l'a lui-même confirmé lors de la présentation des résultats de Google : plus d'un quart de tout le nouveau code chez Google est désormais généré par l'IA, avant d'être révisé par des ingénieurs. Un développeur augmenté par l'IA produit en une journée ce qui lui prenait deux à trois jours auparavant. La logique économique est implacable : si un développeur produit désormais l'équivalent de deux ou trois développeurs d'avant, les entreprises ont besoin de deux à trois fois moins de développeurs pour le même volume de production.

Marc Benioff, PDG de Salesforce, a été particulièrement explicite : 2025 sera la première année en 25 ans d'histoire de l'entreprise où elle ne fera pas croître son effectif d'ingénieurs logiciels. La décision n'est pas conjoncturelle, elle est stratégique. L'IA suffit à absorber la croissance des besoins. Les offres d'emploi pour développeurs ont d'ailleurs atteint en juillet 2024 leur plus bas niveau depuis près de quatre ans selon Indeed.

À l'échelle mondiale, les signaux sont encore plus alarmants. Aux États-Unis, plus de 210 000 suppressions d'emplois ont été recensées en 2025 dans le secteur tech, dont une part significative explicitement justifiée par les gains de productivité de l'IA. Microsoft a licencié 19 000 salariés, Intel 34 000, Tata Consultancy Services 12 000 postes dans ses centres de développement. Goldman Sachs estime que 25% de toutes les heures de travail pourraient être automatisées par l'IA. Le MIT évalue que l'IA peut déjà remplacer 11,7% du marché du travail américain.

En France, le cadre juridique protège davantage les salariés. Le droit du travail impose une obligation d'adaptation et de formation professionnelle avant tout licenciement. Mais la protection légale ne peut indéfiniment résister à une réalité économique profonde : quand les entreprises n'embauchent plus, les développeurs disponibles s'accumulent sur le marché.


En droite ligne avec ces développements, spécialiste en nettoyage de code généré par l’intelligence artificielle est le nouveau titre d’emploi en vogue sur les curriculum vitae

Avec l'essor d'outils d'IA tels que ChatGPT, il est désormais possible de décrire un programme en langage naturel (français par exemple) et de demander au modèle d'IA de le traduire en code fonctionnel. Andrej Karpathy, ancien chercheur d'OpenAI, a récemment donné un nom à cette pratique, le « vibe coding », qui gagne du terrain dans les milieux technologiques. Google a même déclaré générer 25 % de son code par IA.

Cette technique, rendue possible par les grands modèles de langage (LLM) d'entreprises comme OpenAI ou Anthropic, attire l'attention parce qu'elle pourrait abaisser la barrière à l'entrée de la création de logiciels. Mais des questions subsistent quant à la capacité de cette approche à produire de manière fiable un code adapté aux applications du monde réel, même si des outils tels que Cursor Composer, GitHub Copilot et Replit Agent rendent le processus de plus en plus accessible aux non-programmeurs.

En effet, Kumar explique que ses clients lui mettent souvent à disposition des sites web ou des applications générées par une intelligence et qui se sont avérés instables ou totalement inutilisables. Son rôle : réparer la casse ou remettre de l’ordre dans le code généré par l’intelligence artificielle afin d’aboutir à un produit logiciel fonctionnel. Harsh Kumar entre ainsi dans la nouvelle catégorie de titre d’emploi dénommée spécialiste en nettoyage de code généré par l’intelligence artificielle.

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L’humain revient donc au secours de l’intelligence artificielle que les entreprises utilisent de plus en plus comme motif pour le mettre à l’écart

Plus de 150 000 emplois ont été supprimés dans 549 entreprises en 2024. Depuis le début de cette année, plus de 80 000 travailleurs ont été victimes de réductions d'effectifs dans l'industrie. L'embauche de nouveaux talents a ralenti et celui de jeunes diplômés a chuté de 25 % en 2024. L'hécatombe en matière d’emploi se justifie en grande partie en raison de la disponibilité de l’intelligence artificielle qui redéfinit les exigences de l'industrie et modifient les méthodes de travail classiques.

L'essor de l'IA générative permet aux entreprises d'automatiser des tâches et de rationaliser les opérations. Amazon prévoit de réduire son effectif au cours des prochaines années en raison de « l'efficacité accrue » permise par l'IA. Des entreprises comme Shopify et Duolingo ont indiqué que les futures embauches dépendraient de la possibilité d'automatiser les tâches, bien que certaines entreprises font marche arrière dans leur stratégie en matière d'IA.

De nombreuses entreprises s'orientent vers l'utilisation des agents d'IA, c'est-à-dire des robots autonomes capables de prendre des décisions et d'accomplir des tâches à la place des humains, comme payer une facture ou réacheminer des stocks si une catastrophe naturelle perturbe un itinéraire de transport routier. Ainsi, Walmart déploierait de tels agents d'IA afin de réduire jusqu'à 18 semaines le délai de production de ses vêtements en interne.

Le secteur est frappé par ce que les experts appellent la « Grande Hésitation ». Ce phénomène succède à la « Grande Démission » et se caractérise par une prudence accrue des entreprises en matière d'embauche, exacerbée par l'incertitude économique et l'essor de l'IA. Les entreprises prolongent leurs processus d'embauche, font appel à des travailleurs contractuels ou attendent les candidats qui remplissent toutes les conditions, et même plus.

Selon Global Work AI, des « spécialistes qualifiés » recherchent activement des emplois non qualifiés, notamment dans les domaines de la saisie de données, du service client et de l'assistanat, même si 62,75 % des demandeurs d'emploi ont suivi des études supérieures. Ils sont en concurrence avec l'intelligence artificielle pour ces postes.

Source : CEO Palo Alto Networks (avis sur l’impact de l’intelligence artificielle sur les emplois)

Et vous ?

:fleche: Ces tendances sont-elles cohérentes avec la réalité dont vous êtes au fait ?
:fleche: Votre emploi de développeur informatique vous expose-t-il de plus en plus à des tâches de correction de code généré par l’intelligence artificielle ? Partagez vos anecdotes

Voir aussi :

:fleche: Les ingénieurs de Microsoft contraints de creuser leurs propres tombes avec l'IA. Ils sont sous pression pour concevoir et adopter des outils capables d'automatiser leurs tâches, ils sont ensuite licenciés

:fleche: Les salariés de la tech sont démoralisés face aux vagues de licenciements et à l'augmentation des heures de travail qu'elles provoquent, ils ont une liste de responsabilités plus longue pour le même salaire

:fleche: Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie, les postes autrefois réservés aux jeunes diplômés disparaissent au profit de l'IA
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]]> Emploi Patrick Ruiz https://www.developpez.net/forums/d2184508/emploi-etudes-informatique/emploi/pdg-declare-travailleurs-point-vivre-moment-darwinien-cause-l-ia/ <![CDATA[General Motors a licencié plus de 1 000 ouvriers d'usine et installé 50 robots sur la chaîne de production]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2184358&goto=newpost Wed, 24 Jun 2026 17:22:16 GMT *General Motors a licencié... General Motors a licencié plus de 1 000 ouvriers d'usine et installé 50 robots sur la chaîne de production, suscitant des inquiétudes chez les salariés quant à l'avenir de l'emploi dans le secteur manufacturier

General Motors a revu à la baisse ses ambitions en matière de véhicules électriques et supprimé plus de 1 000 emplois dans son usine d’assemblage phare de Détroit, tout en installant 50 robots, ce qui a suscité l’indignation des syndicats. Ces « robots collaboratifs », ou « cobots », ont été installés sur la chaîne de montage de l’usine Factory Zero de GM, dans le Michigan, dans un contexte de forte baisse de la demande pour ses modèles de véhicules électriques et de la volonté qui en découle de réduire les coûts.

General Motors Company (GM) est une multinationale américaine du secteur automobile dont le siège social est situé à Détroit, dans le Michigan, aux États-Unis. L’entreprise est surtout connue pour détenir et produire quatre marques automobiles : Chevrolet, Buick, GMC et Cadillac, chacune constituant une division distincte de GM. En termes de ventes totales, elle a toujours été le premier constructeur automobile aux États-Unis et a occupé la première place mondiale pendant 77 ans avant de céder ce titre à Toyota en 2008.

General Motors exploite des usines de fabrication dans huit pays. Outre ses quatre marques principales, GM détient également des participations dans les marques chinoises Baojun et Wuling par l’intermédiaire de SAIC-GM-Wuling Automobile. GM possède en outre une division éponyme de véhicules de défense qui produit des véhicules militaires pour le gouvernement et l’armée des États-Unis, le fournisseur de services de sécurité, de sûreté et d’information automobile OnStar, le fabricant de pièces automobiles ACDelco, ainsi qu’un service de crédit éponyme.

Récement, General Motors a revu à la baisse ses ambitions en matière de véhicules électriques et supprimé plus de 1 000 emplois dans son usine d’assemblage phare de Détroit, tout en installant 50 robots, ce qui a suscité l’indignation des syndicats. Ces « robots collaboratifs », ou « cobots », ont été installés sur la chaîne de montage de l’usine Factory Zero de GM, dans le Michigan, dans un contexte de forte baisse de la demande pour ses modèles de véhicules électriques et de la volonté qui en découle de réduire les coûts.

Ces machines travaillent désormais aux côtés des employés restants, qui fixent les panneaux de carrosserie sur les véhicules à mesure qu’ils avancent sur la chaîne. Le constructeur automobile insiste sur le fait que les cobots ne remplacent pas les travailleurs humains et qu’ils sont en réalité nécessaires à l’usine de camions électriques de Detroit-Hamtramck pour rester compétitif tout en améliorant « la sécurité et l’ergonomie » pour les travailleurs.


« Nous installons des cobots dans l’ensemble de nos sites de production dans le cadre d’une initiative plus large visant à intégrer des technologies plus avancées dans nos opérations », a déclaré le porte-parole Kevin Kelly. « À Factory ZERO, nous les mettons en œuvre aux côtés de notre équipe — ce qui contribue à améliorer la sécurité et l’ergonomie, tout en préservant la flexibilité et la compétitivité de nos opérations », a-t-il ajouté, précisant que les travailleurs licenciés ne le sont que temporairement.

Mais James Cotton, président de la section locale 22 du syndicat United Auto Workers, n’y croit pas : selon lui, ces machines ne sont qu’une mesure de réduction des coûts qui prive les membres de son syndicat de leurs emplois. « On nous prive de notre main-d’œuvre », a déclaré Cotton. « À tous les niveaux, nous sommes révoltés par la présence de cobots dans nos usines », a-t-il ajouté.

Le nombre d’heures de travail nécessaires à la production d’une voiture a diminué de 50 % à 70 % depuis les années 1980. Mais cela n’a pas empêché les salaires de l’UAW d’augmenter. Le syndicat a réussi à obtenir des hausses salariales historiques en 2023, et il cherchera probablement à obtenir des protections plus solides lors de ses prochaines négociations contractuelles de 2028. Cotton a déclaré que, malgré les affirmations de l’entreprise selon lesquelles cette technologie rendrait les conditions de travail plus sûres, il avait des inquiétudes en matière de sécurité quant à la présence de robots travaillant aux côtés d’êtres humains, et a souligné que le syndicat avait depuis déposé des réclamations contre GM au sujet des cobots.

L’arrivée des cobots intervient alors que GM est durement touchée par le ralentissement de la demande de véhicules électriques — principalement en raison des coûts —, le constructeur automobile ayant suspendu la production à Factory Zero à plusieurs reprises au cours de l’année écoulée. Au premier trimestre 2026, GM a annoncé 4,25 milliards de dollars de bénéfices, soit une hausse de 22 % par rapport à la même période de l’année précédente.

En réponse à la forte poussée d’automatisation de GM et à l’installation de cobots, le président de l’UAW, Shawn Fain, a déclaré que les travailleurs menaient « un combat pour l’humanité ». « Les fruits de notre travail se sont multipliés comme jamais auparavant, mais les travailleurs n’en récoltent pas les bénéfices », a-t-il déclaré, selon le journal. « Et si l’IA continue d’être utilisée comme complice de ce crime, il faut y mettre un terme — cela ne doit pas nécessairement se passer ainsi — dans une société juste, lorsque les travailleurs créent plus de valeur, ils en retirent davantage de bénéfices. »


En mai 2026, un rapport a révélé que General Motors versera 12,75 millions de dollars pour régler un procès civil alléguant que, de 2020 à 2024, l'entreprise a illégalement vendu les informations personnelles et les données de conduite de centaines de milliers d'abonnés OnStar à des courtiers en données tiers, en violation des lois californiennes sur la protection de la vie privée, la publicité mensongère et la concurrence déloyale.

Le procès, intenté par le procureur général de Californie et les procureurs des comtés de Los Angeles, Napa, San Francisco et Sonoma avec le soutien de l'Agence californienne de protection de la vie privée, allègue que de 2016 à 2024, General Motors a collecté et conservé des données relatives aux conducteurs et à leur conduite provenant de centaines de milliers de Californiens abonnés à OnStar, un service de connectivité automobile proposé par General Motors.

Et vous ?

:fleche: Pensez-vous que cette décision est crédible ou pertinente ?
:fleche: Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

:fleche: Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

:fleche: General Motors supprime environ 1 000 postes d'informaticiens dans le monde entier pour se concentrer sur l'amélioration de son système d'aide à la conduite Super Cruise et explorer l'utilisation de l'IA

:fleche: Pour la première fois, BMW introduit un robot humanoïde doté d'une IA dans son usine en Allemagne, afin d'intégrer la robotique humanoïde dans la production en série existante de voitures

:fleche: Le « Cobot », un robot qui assiste l'homme dans son travail, est de plus en plus adopté par les industriels. Les emplois ne sont-ils pas menacés ? ]]> Emploi Alex https://www.developpez.net/forums/d2184358/emploi-etudes-informatique/emploi/general-motors-licencie-plus-1-000-ouvriers-d-usine-installe-50-robots-chaine-production/ <![CDATA[Les travailleurs de l’IT perdent de plus en plus leurs emplois à cause de l'IA]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2184237&goto=newpost Mon, 15 Jun 2026 19:00:19 GMT *Les travailleurs de l’IT... Les travailleurs de l’IT perdent de plus en plus leurs emplois et peinent à en trouver de nouveaux, d’après des rapports dont certains indiquent que les recruteurs veulent des profils avec des aptitudes en IA

Les travailleurs de la filière IT perdent de plus en plus leurs emplois et peinent à en trouver de nouveaux. C’est ce qui ressort d’une série de rapports publiés depuis le début de l’année en cours et selon lesquels les entreprises virent les employés pour les remplacer par l’intelligence artificielle. IA : assistante ou remplaçante des développeurs informatique ?

L’un des rapports les plus récents est celui de l'Institut des politiques publiques de Californie duquel il ressort que la filière IT figure parmi les secteurs dans lesquels on compte le plus de pertes d’emploi depuis 2022, avec une possibilité que l’intelligence artificielle compte parmi les causes

L'Institut des politiques publiques de Californie estime que le nombre d'emplois dans le secteur de l'information — qui comprend les emplois à Hollywood, durement touché, ainsi que ceux dans le secteur des technologies — a chuté de 17 % entre le milieu de l'année 2022 et février dernier. La région de la baie de San Francisco a été la plus durement touchée, a indiqué l'institut dans un rapport récent, le nombre d'emplois y ayant baissé de 0,4 %, contre une croissance de 7,5 % sur une période similaire avant que la COVID-19 ne frappe de plein fouet l'économie américaine.

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Ce dernier fait suite à un rapport de la DARES paru au premier trimestre de l’année en cours parle pourtant d’apocalypse emploi développeur due à l’intelligence artificielle

Les données officielles de la DARES semblent désormais le confirmer : l'intelligence artificielle est bien en train de provoquer une forme d'apocalypse sur le marché de l'emploi des développeurs informatiques. La preuve ? Pour la première fois depuis 2016, l'informatique n'est plus en « tension très forte » de recrutement. Le secteur enregistre en 2024 la plus forte baisse de tensions tous domaines professionnels confondus, passant du niveau 5 au niveau 4 sur l'échelle DARES. Traduction concrète : il y a désormais plus d'informaticiens disponibles que de postes à pourvoir, quand le BTP, l'industrie et la maintenance continuent de souffrir d'une pénurie record. Pendant que l'IA génère du code à la place des développeurs, elle ne réparera jamais un trou dans votre toit, comme prévenait déjà le PDG de Lowe's qui a encouragé les jeunes à se tourner vers les travaux manuels.

Le terme « tensions sur le marché du travail » est souvent mal compris — et cette incompréhension conduit à des contresens majeurs sur la situation réelle des développeurs.

Quand la DARES mesure les « tensions de recrutement », elle évalue à quel point les entreprises peinent à trouver des candidats pour un métier donné. L'indicateur synthétique combine trois composantes : le rapport entre offres d'emploi et demandeurs disponibles, la vitesse à laquelle les chômeurs retrouvent un emploi, et le pourcentage d'employeurs anticipant des difficultés de recrutement.

La logique est implacable et s'applique comme un marché classique :

  • Tensions FORTES (niveau 4-5) = peu de candidats pour beaucoup de postes
    • Pour les salariés : pouvoir de négociation maximal, salaires élevés, sécurité absolue de l'emploi → c'est l'eldorado
    • Pour les entreprises : galère à recruter, projets retardés, surenchère salariale → c'est la catastrophe
  • Tensions FAIBLES (niveau 1-2) = beaucoup de candidats pour peu de postes
    • Pour les salariés : concurrence féroce, salaires comprimés, difficulté à trouver un emploi → c'est la crise
    • Pour les entreprises : pléthore de candidatures, facilité de recrutement, pouvoir de négociation total → c'est le paradis


La baisse des tensions en informatique signifie donc très précisément ceci : il y a davantage d'informaticiens disponibles que ce dont les entreprises ont besoin. L'analogie est simple. Imaginez un restaurant qui, pendant dix ans, cherchait désespérément des chefs cuisiniers et n'en trouvait pas. Puis arrive une machine qui cuisine automatiquement la moitié des plats. Soudain, le restaurant a besoin de deux chefs au lieu de cinq. Il y a maintenant trois chefs sur le carreau pour chaque poste disponible. Les tensions de recrutement « baissent ». C'est une bonne nouvelle pour le restaurateur. Pour les chefs, c'est le début de la galère.

Les chiffres publiés par la DARES indiquent que l'informatique et les télécommunications passent en 2024 d'un niveau de tension 5 (« très forte ») maintenu depuis 2016 à un niveau 4 (« forte »). Cette dégradation d'un échelon entier représente la baisse la plus marquée observée parmi tous les domaines professionnels.

Le graphique ci-dessous de la DARES illustre cette rupture : après avoir culminé en 2023 à son niveau le plus élevé depuis 2011, la courbe jaune de l'informatique amorce une descente notable. Parallèlement, d'autres courbes restent obstinément hautes : l'industrie (vert foncé) se maintient autour de 1,0, le BTP stagne à des niveaux très élevés.

Globalement, six métiers sur dix demeurent en tension forte ou très forte en 2024, contre sept sur dix en 2023. Cela représente 55% de l'emploi total contre près des deux tiers l'année précédente. Un progrès donc, mais qui cache des disparités sectorielles majeures que le rapport DARES documente méticuleusement.

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Le rapport DARES identifie la baisse de l'intensité des embauches comme le facteur principal de la détente observée en 2024. L'indicateur d'intensité d'embauche (qui mesure le rapport entre offres d'emploi et projets de recrutement rapportés à l'emploi moyen) passe de 0,35 en 2023 à 0,18 en 2024, soit une chute de près de moitié. Globalement, les projets de recrutement ont reculé de 10% en 2024 par rapport à 2023. Et dans l'informatique, cette baisse est la plus forte de tous les secteurs.

Les données confirment l'adoption massive de l'intelligence artificielle par les développeurs eux-mêmes. Selon le rapport Stack Overflow 2025, 90% des développeurs utilisent désormais l'IA dans leur travail quotidien, une hausse de 14,1 points par rapport à 2024. Plus de la moitié passent au moins deux heures par jour sur des outils comme GitHub Copilot, ChatGPT, Claude ou Cursor. Pour 80% d'entre eux, ces outils améliorent leur productivité.

Sundar Pichai l'a lui-même confirmé lors de la présentation des résultats de Google : plus d'un quart de tout le nouveau code chez Google est désormais généré par l'IA, avant d'être révisé par des ingénieurs. Un développeur augmenté par l'IA produit en une journée ce qui lui prenait deux à trois jours auparavant. La logique économique est implacable : si un développeur produit désormais l'équivalent de deux ou trois développeurs d'avant, les entreprises ont besoin de deux à trois fois moins de développeurs pour le même volume de production.

Marc Benioff, PDG de Salesforce, a été particulièrement explicite : 2025 sera la première année en 25 ans d'histoire de l'entreprise où elle ne fera pas croître son effectif d'ingénieurs logiciels. La décision n'est pas conjoncturelle, elle est stratégique. L'IA suffit à absorber la croissance des besoins. Les offres d'emploi pour développeurs ont d'ailleurs atteint en juillet 2024 leur plus bas niveau depuis près de quatre ans selon Indeed.

À l'échelle mondiale, les signaux sont encore plus alarmants. Aux États-Unis, plus de 210 000 suppressions d'emplois ont été recensées en 2025 dans le secteur tech, dont une part significative explicitement justifiée par les gains de productivité de l'IA. Microsoft a licencié 19 000 salariés, Intel 34 000, Tata Consultancy Services 12 000 postes dans ses centres de développement. Goldman Sachs estime que 25% de toutes les heures de travail pourraient être automatisées par l'IA. Le MIT évalue que l'IA peut déjà remplacer 11,7% du marché du travail américain.

En France, le cadre juridique protège davantage les salariés. Le droit du travail impose une obligation d'adaptation et de formation professionnelle avant tout licenciement. Mais la protection légale ne peut indéfiniment résister à une réalité économique profonde : quand les entreprises n'embauchent plus, les développeurs disponibles s'accumulent sur le marché.


Un rapport du Bureau of Labor Statistics (BLS) (l’agence fédérale américaine rattachée au Département du Travail) indique pour sa part que la demande en développeurs capables de soutenir l’essor de l’IA sera plus forte sur la période 2024 à 2034

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) (l’agence fédérale américaine rattachée au Département du Travail) vient de recenser 18 professions déjà touchées par la réduction des effectifs due à la mise à contribution croissante de l’intelligence artificielle. Ce lot représente environ 10 millions d'emplois aux États-Unis pour lesquels on a enregistré une baisse de 0,2 % entre mai 2024 et mai 2025. Les occupations en lien avec le développement informatique n’y figurent pas. Le rapport indique plutôt que la demande en développeurs informatique sera plus forte pour soutenir l’essor de l’intelligence artificielle dans la période mentionnée.

Les développeurs informatiques ne figurent pas dans la liste des 18 métiers pour lesquels on enregistre déjà des pertes d’emplois, d’après les données du Bureau of Labor Statistics :

  • Parajuristes et assistants juridiques
  • Graphistes
  • Présentateurs de télévision et animateurs radio
  • Rédacteurs techniques
  • Interprètes et traducteurs
  • Agents d'assurance
  • Représentants commerciaux de services (à l'exception de la publicité, de l'assurance, des services financiers et du voyage)
  • Représentants commerciaux, commerce de gros et industrie, produits techniques et scientifiques
  • Représentants commerciaux, commerce de gros et industrie, à l'exception des produits techniques et scientifiques
  • Mannequins
  • Ingénieurs commerciaux
  • Commis aux achats
  • Responsables de l'octroi de crédit, vérificateurs et commis
  • Chargés de clientèle
  • Secrétaires de direction et assistants administratifs de direction
  • Secrétaires juridiques et assistants administratifs
  • Secrétaires médicaux et assistants administratifs
  • Secrétaires et assistants administratifs (à l'exception des secrétaires juridiques, médicaux et de direction)

Sources : PPI, BLS

Et vous ?

:fleche: Quelle lecture faites-vous des données croisées du BLS et de la DARES ? Les trouvez-vous crédibles ou pertinentes ?

:fleche: Les données DARES confirment que l'informatique sort de la catégorie « tension très forte » pour la première fois depuis 2016. Les écoles d'informatique devraient-elles dès maintenant réduire leurs effectifs ou recentrer leurs formations sur l'IA et la spécialisation ?

:fleche: Que pensez-vous des divergences entre les données du BLS et celles de la DARES, notamment, en ce qui concerne l’impact de l’essor de l’intelligence artificielle sur les emplois dans la filière du développement de logiciels ?

Voir aussi :

:fleche: Les ingénieurs de Microsoft contraints de creuser leurs propres tombes avec l'IA. Ils sont sous pression pour concevoir et adopter des outils capables d'automatiser leurs tâches, ils sont ensuite licenciés

:fleche: Les salariés de la tech sont démoralisés face aux vagues de licenciements et à l'augmentation des heures de travail qu'elles provoquent, ils ont une liste de responsabilités plus longue pour le même salaire
:fleche: Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie, les postes autrefois réservés aux jeunes diplômés disparaissent au profit de l'IA
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]]> Emploi Patrick Ruiz https://www.developpez.net/forums/d2184237/emploi-etudes-informatique/emploi/travailleurs-l-it-perdent-plus-plus-leurs-emplois-cause-l-ia/ <![CDATA[99 % des PDG prévoient des suppressions de postes liées à l'IA dans les deux prochaines années]]> https://www.developpez.net/forums/showthread.php?t=2183843&goto=newpost Fri, 22 May 2026 13:56:11 GMT *43 % des PDG prévoient de... 43 % des PDG prévoient de supprimer des postes de débutants au profit de profils plus expérimentés, l'IA absorbant les tâches routinières
ce qui menace la formation de la main-d'œuvre de demain

L'IA transforme radicalement le marché du travail en menaçant principalement les jeunes diplômés. Les dirigeants d'entreprises privilégient désormais le recrutement de profils expérimentés au détriment des postes de débutants, dont les tâches sont de plus en plus automatisées. Cette transition vers des structures plus légères vise une efficacité accrue, bien que les gains de productivité réels restent encore incertains. Cependant, cette stratégie comporte un risque majeur en affaiblissant le renouvellement des talents et la formation interne. À terme, elle pourrait aussi fragiliser les entreprises qui sacrifient leur relève professionnelle pour des économies immédiates.

Le marché de l'emploi pour les jeunes adultes âgés de 22 à 27 ans s'est considérablement détérioré récemment, atteignant son niveau le plus critique depuis les pires jours de la pandémie. Une enquête mondiale menée auprès de PDG par le cabinet de conseil Oliver Wyman révèle que cette tendance devrait s'aggraver au cours des deux prochaines années. Les conclusions suggèrent que la situation des jeunes diplômés n'est pas près de s'améliorer.

La proportion de dirigeants prévoyant de réduire les postes de niveau junior a doublé, passant de 17 % en 2025 à 43 % en 2026. Au lieu d'embaucher de jeunes professionnels, les entreprises se tournent vers des profils plus expérimentés, 30 % des personnes interrogées déclarant privilégier le recrutement pour des postes de niveau intermédiaire. L'étude ajoute que l'IA fait pencher la balance du marché du travail en faveur des travailleurs plus âgés.

L'IA figurait parmi les trois principales priorités de la plupart des PDG, et plus de 90 % d'entre eux ont déclaré déployer l'IA au sein de leur entreprise, même si 67 % en sont encore au stade de la planification ou de la phase pilote. Les entreprises invoquent généralement le développement de l'IA et les investissements massifs dans cette technologie pour justifier les grandes vagues de licenciements, mais selon les critiques, « l'IA n'est qu'un prétexte ».

L'IA désignée comme principal moteur de ce changement

Cette transformation brutale du marché du travail est directement liée à l'adoption massive de l'IA. Jerome Powell, le président de la Réserve fédérale américaine, a expliqué que les entreprises remplacent les jeunes diplômés par des assistants virtuels capables d'automatiser leur travail. « Cessez de vous inquiéter au sujet de l'IA et commencez à apprendre à vous en servir », a-t-il conseillé à la génération Z, la prochaine génération de travailleurs.

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Actuellement, l'IA excelle dans l'exécution de tâches typiquement assignées aux employés en début de carrière, rendant cette tranche d'âge particulièrement vulnérable aux plans de réduction des coûts. Les PDG voient dans cette technologie un moyen d'atteindre une organisation structurellement plus allégée.

« Il est à noter que les PDG dont l'horizon de planification est le plus long sont les plus susceptibles de prévoir des réductions d'effectifs », indique le rapport. « Cela suggère qu'ils envisagent une organisation structurellement allégée non pas comme une mesure de réduction des coûts, mais comme un objectif en soi, le point d'aboutissement d'un modèle opérationnel optimisé par l'IA qui nécessite moins de personnel, déployé différemment ».

Environ 74 % des dirigeants interrogés prévoient de geler ou de réduire leurs effectifs. Les secteurs de la technologie, des médias et des télécommunications sont d'ailleurs ceux qui subissent les coupes les plus agressives. Selon les données de Trueup, le secteur technologique a supprimé plus de 138 900 emplois depuis le début de l'année. Cela représente une hausse de 33 % par rapport aux réductions enregistrées sur la même période en 2025.

Le grand fossé entre les promesses et la rentabilité de l'IA

La majorité des dirigeants ne constatent pas encore de retour sur investissement substantiel de la part de l'IA. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’il est encore trop tôt pour évaluer si ce déploiement de l’IA se traduit réellement par les gains de productivité promis. Seulement 27 % des PDG affirment que l'IA a atteint ou dépassé leurs attentes financières, ce qui marque une baisse par rapport aux 38 % de l'année précédente.

Nom : Capture d'écran 2026-05-22 144312.png Affichages : 1059 Taille : 130,5 Ko

La situation illustre le fait que la redéfinition du travail à grande échelle est un processus bien plus lent et complexe qu'imaginé. Paradoxalement, la minorité de dirigeants qui parviennent réellement à tirer profit de l'IA adopte une approche différente : ils considèrent que la technologie augmente la valeur des employés de premier échelon au lieu de les remplacer, et maintiennent donc un taux d'embauche de jeunes travailleurs plus élevé que les autres.

« Une frange à contre-courant parmi les adoptants les plus avancés de l’IA considère que la technologie augmente la valeur des talents débutants plutôt que de les remplacer », indique le rapport. Pour certains détracteurs, les licenciements massifs ne sont que l'expression de la cupidité des dirigeants.

Ces mesures de réduction des effectifs fondées sur l'IA pourraient toutefois s'avérer plus risquées à long terme. « Une réduction des effectifs qui devance le déploiement significatif de l’IA peut exposer les organisations à des risques, et une dépendance excessive à l’égard de systèmes encore en phase de maturation engendre ses propres vulnérabilités », indique le rapport. Un aspect délicat concerne la tendance observée chez les jeunes travailleurs.

L'IA est trop coûteuse et ne profite encore à aucun acteur

L'analyste Ed Zitron soutient que « l'IA n'est actuellement viable sur le plan économique pour aucun acteur », à l'exception des constructeurs de centres de données et des fabricants de matériel comme Nvidia. Selon les rapports financiers, les startups du secteur perdent des sommes colossales chaque année, tandis que les géants de la technologie investissent des centaines de milliards de dollars sans aucune perspective de rentabilité à long terme.

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Des entreprises technologiques telles que Microsoft, Meta, Amazon et Google engagent des dépenses en capital faramineuses pour soutenir l'infrastructure de l'IA. À titre d'exemple, Microsoft a dépensé environ 100 milliards de dollars dans le cadre de son partenariat avec le laboratoire OpenAI.

Selon l'analyste, l'avenir reste incertain. Plus précisément, pour que ces investissements soient rentabilisés, il faudrait que les revenus liés à l'IA explosent de manière irréaliste dans des délais très courts, ce qui n'est absolument pas le cas. En réalité, la croissance des revenus de ces géants du cloud computing repose presque exclusivement sur l'argent qu'ils injectent eux-mêmes dans des entreprises non rentables comme OpenAI et Anthropic.

Les défenseurs de l'IA affirment souvent que le matériel coûtera moins cher à l'avenir ou que les entreprises sont déjà rentables sur l'inférence, c'est-à-dire l'utilisation des modèles. Cependant, Ed Zitron rejette cet argument, estimant que si le traitement des requêtes était réellement profitable, des acteurs comme Anthropic ne perdraient pas des milliards de dollars et ne chercheraient pas à imposer des abonnements mensuels coûteux à leurs clients.

L'IA n'a eu « aucun impact » sur l'emploi ou la productivité

Malgré des centaines de milliards de dollars investis et un discours optimiste omniprésent, une étude du National Bureau of Economic Research (NBER) auprès de près de 6 000 dirigeants d'entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Australie révèle que neuf entreprises sur dix n'ont observé aucun gain de productivité ni aucun effet sur l'emploi grâce à l'IA au cours des trois dernières années. Ce qui est une grande désillusion.

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Selon l'étude du NBER, 69 % des entreprises utilisent activement l'IA ; plus des deux tiers des dirigeants y recourent au quotidien, mais pour seulement 1,5 heure par semaine en moyenne ; neuf dirigeants sur dix signalent un impact nul sur l'emploi et la productivité au cours des trois dernières années.

Le tableau n'est pas sans rappeler une époque révolue, ou du moins, que l'on croyait révolue. En 1987, l'économiste Robert Solow formula une observation lapidaire sur le ralentissement de la révolution informatique : alors que l'avènement des transistors, microprocesseurs, circuits intégrés et puces mémoire des années 1960 avait suscité des attentes immenses en termes de gains de productivité, la croissance de la productivité avait en réalité chuté.

Robert Solow va alors introduit une formule, restée célèbre à ce jour, qui résume ce paradoxe : « on peut voir l'ère de l'ordinateur partout, sauf dans les statistiques de productivité ». Quarante ans plus tard, Torsten Slok, économiste en chef chez Apollo, ressort la citation pour l'appliquer à l'IA : « l'IA est partout, sauf dans les données macroéconomiques. On ne la voit pas dans les chiffres de l'emploi, de la productivité, ni dans ceux de l'inflation ».

Conclusion

« Je pense que les jeunes diplômés ont clairement plus de mal aujourd’hui à intégrer le marché du travail », a déclaré John Romeo, qui dirige la branche de recherche du cabinet Oliver Wyman. « Ce sont les employés de niveau intermédiaire et supérieur que les PDG recherchent désormais pour stimuler la productivité ». Cependant, les analystes avertissent que la suppression massive des emplois de premier échelon est une bombe à retardement.

La baisse du recrutement des jeunes les prive des opportunités de formation en cours d’emploi et d’évolution de carrière. Cela pourrait s’avérer catastrophique pour ces jeunes d’une vingtaine d’années, mais aussi pour l’avenir de la main-d’œuvre qui sera dominée par les cadres intermédiaires. En renonçant à offrir des opportunités aux jeunes employés pour réduire leurs coûts, les entreprises mettent simultanément en péril leur vivier de talents.

D'autres experts mettent en garde contre la bulle. Les entreprises investissent massivement sans générer de revenus réels capables de justifier ces dépenses. Anthropic et OpenAI sont critiqués pour leurs pertes massives et l'absence de modèle économique rentable à long terme. L'éclatement de la bulle serait un carnage. En fin de compte, des analyses suggèrent que Google pourrait être le seul gagnant, grâce à son importante réserve de liquidités.

Source : rapport de l'étude

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