Discussion :

[meskour]

Je passe un entretien technique avec le directeur de Renault prochainement, qu'est ce qu'il y a de particulier par rapport à un entretien autre?

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Lors des entretiens RH, tu t'es, en moyenne, vu présenter l'entreprise/le poste d'un point de vue assez général : la personne t'as certes dit en quoi ca consistait, mais sans véritablement entrer dans les détails techniques. Tu as également présenté ton parcours du point de vue des formations, expériences etc...

Un entretien technique, comme son nom l'indique, entre plus dans le vif du sujet, généralement sur deux aspects :

- le travail t'es présenté d'un point de vue pratique : en gros ce que tu vas y faire concrètement, les savoirs qui sont mobilisés, techniques employés etc. On te présente le poste un peu comme il est décrit dans les offres d'emploi ou de stage : "au sein de l'équipe gnagna utilisant bidule pour l'intégration de truc, vous veillerez...", chose qui a généralement été abordé assez superficielement en entretien RH.

- ton interlocuteur va te poser des questions concernant tes compétences, soit parce qu'il veut éclaircir un point de ton CV (voire qui ne figure pas sur ton CV), soit parce qu'il veut vérifier ton adéquation avec le poste. Ca peut couvrir les aspects de fond (compétences techniques, savoirs) comme les aspects de forme (êtes vous à l'aise à l'oral, à l'écrit, niveau d'anglais, etc...).

Après ca dépend beaucoup de la personne que tu as en face et du poste auquel tu postules : si tu tombes sur le chef de division qui dirige des dizaines de personnes au sein d'un groupe qui bosse sur des trucs variés, le dialogue ne portera pas forcément sur certains points très précis. Par contre si tu tombe sur un potentiel futur collègue ou le chef de projet du trucs, il peut pousser sa description du poste assez loin et te poser des questions assez concrètes vis a vis du travail demandé.

Si tu as fait des stages et que tu as déjà passé des entretiens avant, alors ca ressemblera en moyenne a ca : les gens qui te recoivent en entretien de stage sont généralement les auteurs du sujet, des ingénieurs, et pas des RH et même s'il te demandent au début de parler un peu de ton parcours, ils consacrent en général un partie assez importante aux aspects techniques.