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SSII Discussion :

Entretien technique chez EXTIA


Sujet :

SSII

  1. #1
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    Par défaut Entretien technique chez EXTIA
    Bonjour,

    Je suis un jeune diplôme en informatique , j'ai postulé chez Extia pour un poste de développement , j'ai passé le 1er entretien avec la RH et la on m'a appelé pour un 2éme entretien technique , je sais pas quoi preparé mais je pense que ca va être autour de Java .

    Quelqu'un a déjà passé cet entretien ? Combien ca dure ? c'est un QCM ou des questions directes ?

    Pourriez vous me dire les types de questions que je pourrai avoir , des conseils !

    Je vous remercie.

  2. #2
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    Par défaut Entretien Chez Extia
    Bonjour,
    J'ai un entretien chez Extia, pourriez-vous me donner des conseils (comment les entretiens se passent chez Extia, les questions qu'il faut préparer...) Merci d'avance

  3. #3
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    Bonjour,
    Pour ceux qui ont posté est ce que vous pouvez nous dire le retour ?

  4. #4
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    Bonjour,

    Savez vous si Extia propose une rémunération sur 12 ou 13 mois ?

    Par avance merci

    Cordialement,

  5. #5
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    C'est quoi cette question !!
    Tu vas à l'entretien et tu demandes.

    Je ne connais pas le but de ta question, mais voici une petite annalyse entre les 2 types de paie :

    Le 13e mois n'existe pas (ou est très rare) pour les cadres, en tout cas en SSII.
    Tu as un salaire annuel d'un certain montant, point !!

    Si tu as 35k, perso vaut mieux les avoir sur 12 que 13 mois. Y'a plein de tout petits désavantage à être payé sur 13 mois :
    - plus de prime de vacances (ca représente une centaine d'euros par an)
    - quand tu vas démissionner le calcul des congés a te payer ne va pas être le même

    PS : sur notetonentreprise cette société a une super note (très rare voire exceptionnel pour une SSII) Reste à savoir si ce n'est pas pipé (par la Direction) comme pour "add up"
    je n'ai pas pu lire les détails, j'ai eu une belle page blanche avec 2 mots : access denied

  6. #6
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    merci pour la reponse....
    mais le petit cours sur 12 ou 13 mois je connaissais deja la reponse....
    mais merci qd mm davoir pris le temps de lire ma question et davoir essaye dy repondre

    de nouveau merci davance pour celui qui pourra me repondre

    cordialement

  7. #7
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    Citation Envoyé par georgeousgeek Voir le message
    merci pour la reponse....
    mais le petit cours sur 12 ou 13 mois je connaissais deja la reponse....
    mais merci qd mm davoir pris le temps de lire ma question et davoir essaye dy repondre

    de nouveau merci davance pour celui qui pourra me repondre

    cordialement
    Bonjour,

    Je viens vers vous pour la même question, vous avez passé votre entretien technique ? y avais quoi ?

    Merci d'avance

  8. #8
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    Un retour d'un collègue chez Extia (pas sur l'entretien mais la boite):
    http://www.developpez.net/forums/d11...f/#post6705147
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  9. #9
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    j'ai passé un entretien technique chez eu y a 3 semaines de ca. pour ma part c'était un entretien écrit (sur du .net) ou il y avais principalement du QCM et quelques question ouvertes. J'ai pas vraiment trouvé terrible leurs tests, les questions était à mon gout soit trop flou soit au contraire beaucoup trop précises, ca sentait la liste de question chopés tel quel sur le net. Sinon oui l'ambiance de la boite à l'air super sympa (même si je me suis engagé avec une autre boite)
    Par contre méfiance! j'y allais en précisant bien que je voulais une embauche sur profil, après tous les entretiens/tests ils m'ont dit que c'était OK de leur côté et qu'ils cherchant actuellement une mission pour moi avant de m'embaucher (du coup ca devient une embauche sur mission)

    du coup pour les questions je peut te dire ce que j'ai eu sur du .net/c# :
    - les éléments du langage (qu'est ce que static, partial ce genre de choses)
    - différence interface/classe abstraite, design pattern, ...
    - silverlight, LINK, entity framework
    - fonctionnement asp .net webforms et MVC

    bonne chance pour ton entretien!

  10. #10
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    suis pas OK avec ce que dis ton collègue car suis chez Extia depuis 1an et demi et j'ai déjà eu une formation. Cette boîte est cool car ya souvent des soirées et du sport qui est proposé. Mon commercial me suit bien, franchement je suis super content de cette boite!

    Citation Envoyé par HerQuLe Voir le message
    Un retour d'un collègue chez Extia (pas sur l'entretien mais la boite):
    http://www.developpez.net/forums/d11...f/#post6705147

  11. #11
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    Citation Envoyé par ingtel Voir le message
    Cette boîte est cool car ya souvent des soirées et du sport qui est proposé.
    ah ouais trop bien!



    Sinon, les missions, le salaire, l'évolution, le respect du consultant, ça donne quoi?

  12. #12
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    Ho oui, trop fort ! J'avais justement pas assez d'amis et des kilos en trop. [/sarcasme]
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  13. #13
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    Pour en rajouter une couche, je viens d'apprendre d'un interne chez mon client actuel qu'Extia avait "prêté" gratuitement une employée pendant 2 semaines en disant "comme ça si elle vous convient on commencera à facturer..."

    Les internes chez le client ne le savaient pas, mais en réalité Extia avait demandé, pendant ces 2 semaines, à la pauvre employée, de poser des CP. En gros pendant 2 semaines elle a travaillé sans être facturée au lieu d'être en vacances...
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  14. #14
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    Citation Envoyé par HerQuLe Voir le message
    Pour en rajouter une couche, je viens d'apprendre d'un interne chez mon client actuel qu'Extia avait "prêté" gratuitement une employée pendant 2 semaines en disant "comme ça si elle vous convient on commencera à facturer..."
    Oui, ça s'appelle un geste commercial : c'est franchement pas la seule boite à faire ça et ça n'a rien de choquant.
    De plus, un consultant n'est pas prêté "gratuitement" : le commercial s'attend à un retour pour la SSII (être bien vu par le client ça peut aider pour remporter de futurs appels d'offre) qui se traduira par de l'argent qui rentrera dans les caisses.
    Donc non, c'est pas gratuit.

    Citation Envoyé par HerQuLe Voir le message
    ... Extia avait demandé, pendant ces 2 semaines, à la pauvre employée, de poser des CP.
    Ça c'est complètement illégal et elle a probablement moyen de les coller aux prud'hommes.
    "Je suis incapable d'expliquer ce qui se passa ensuite : je lâchai quelque chose, quelque chose à quoi je m'agrippais depuis toujours sans m'en rendre compte. Je m'enfonçais dans une obscurité chaude, moelleuse et protectrice, tandis qu'un loup montait la garde par mes propres yeux."

  15. #15
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    Par défaut Viré comme un mal-propre
    Bonjour, j'avais signé chez Extia sur profil avec une période d'essai de 4 mois.

    Le client ne voulant pas garder dans la mission, mon manager m'avait promis que j'aurai une autre mission et que ma période d'essai ne soit pas rompue.

    Mais voilà, j'ai reçu une convocation par mail de mon manager : ce jour-là, il n'est pas là et c'est le chef (que je ne le connais pas) qui m'a remis en main propre la rupture de la période d'essai . J'étais très en colère, je lui expliquais pourquoi mon manager n'a pas tenu la promesse, il me réponds qu'il n'a pas le mot à dire et que les seules personnes à décider de garder une personne en période d'essai c'est lui, et non mon manager.

    Chez Extia, il n'y a pas de poste en PHP pour moi ? En gros, je suis traité comme une merde...

    Je suis resté en période de dépression sous médoc. Mon fils vient de naître et j'ai pourtant bien dit au manager que si je perd mon job à 40 ans, je ne peux plus retrouver du travail facilement car je perdrais en crédibilité et un fils en bas âge.

    Pour effacer ces souvenir douloureux d'Extia, j'ai du jeter à la poubelle le T-Shirt, le mug, le frisbee et le sac à l'effigie de Extia. Pourtant, je suis vraiment impliqué dans les soirées Extia (même s'ils ne mettent que de la bière et des cacahuètes en apéro), et aussi participé à une formation.

    Qui a eu cette malchance de ne pas rester chez Extia ?

  16. #16
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    Par défaut Extia
    Bonjour,

    je suis en contact avec un des managers de extia pour une embauche sur mission et je voudrais savoir ce que vous pensez de cette ssii et aussi des niveaux de salaires en vigueur si quelqu'un a déja une expérience chez eux .

    Merci d'avance

  17. #17
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    J'ai eu des contacts avec cette SSII y a 1 mois de ca.
    En me deplacant la premiere fois, j'ai bien expliqué à leur RH que j’étais la pour un processus de recrutement sur profil, sinon pas la peine de me faire revenir une deuxieme fois.

    Ils m'appellent pour revenir pour un entretien technique... 3 jours apres cela, ils m'appellent pour me dire candidature validée et les ingénieurs travaillent pour me trouver une mission... en gros, recrutement sur mission. Ils voulaient que j'aille chez leur client tout en etant en CDI chez une autre SSII...

    J'ai dit non en regrettant d'y etre allé deux fois... du temps perdu quoi.

  18. #18
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    T'es toujours dans ta boite, et donc avec un préavis de 3 mois ?
    Ils ont ptet pas compris.
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  19. #19
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    Si si, ils savaient deja que j'avais un préavis.

  20. #20
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    Bonjour,

    J'ai récemment passé un entretien chez EXTIA pour le poste d'ingénieur informatique Bac +5 ( entretien RH et Technique), j'ai décliné leur offre car j'ai trouvé mieux ...
    - le premier entretien RH était assez basique donc je devais parler de mes motivations, expériences, missions, langages .... ( je ne connaissait pas la société, c'est eux qui m'ont contacté donc je n'avais pas à répondre à LA QUESTION " pourquoi vous voulez travaillez chez nous et pas ailleurs ") .
    après la RH a commencé à parler de l'entreprise (pendant plus de 30 minutes) : du style EXTIA est une entreprise humaine, on fait des suivis tous les mois, on a un fort taux de croissance, on travaille avec des grandes entreprises du style thalès, BNP Paribas, TF1, blablablabla, blablabla, blablabla
    - c'était pas mon premier entretien et j'ai l'impression que tous les RH ont appris ce discours par cœur ...

    - après elle m'a proposé de passer un QCM sur papier (45 minutes trop génial o.O), le QCM était vraiment pourri, ça sentait le copier coller depuis le net. (mais bon c'est la procédure chez eux ...).

    elle m'a dit que chez eux, ils font du recrutement sur profil ET sur mission (50%-50%), tout dépend de la personne et de son potentiel (pour moi c'était recrutement sur mission, ce qui m'a fait un peu chier...) j'ai également posé des questions à des personnes qui ont passé des entretiens chez eux et bizarrement la réponse était RECRUTEMENT SUR MISSION .

    Le seul point que j'ai retenu de cet entretien : c'est que la moyenne d'âge chez extia est d'environ 30 ans et ça se voit dans les locaux (en tous cas en région parisienne ).

    à tous les gens super méga stressé qui veulent à tout prix connaitre le contenu du QCM, il vous suffit de réviser les designs patterns, MVC, classe abstraite, méthodes, un peu d'algo, sharepoint, et quelques commandes sous ubuntu ...

    Niveau salaire: je sais que si ta pas fait d'apprentissage t souvent dans la zone 33k ( ça reste toujours négociable) ...

    voilà voilà

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