Discussion :

[Marco46]

Je pense que c'est du pipeau, c'est juste la SSII qui préfère des jeunes sans famille sans contrainte corvéable à merci que des gens plus âgés qui ont déjà une expérience du monde du travail.

Je suis du même avis.

Surtout qu'un dev débutant de 30 ans aura forcément plus d'esprit d'initiative et de maturité pour gérer le relationnel avec le client qu'un jeune de 20 ans qui "entre dans la carrière".

Donc dire qu'avoir un parcours atypique par rapport à un jeune de 20 ans à niveau de compétence égal est un désavantage est un mensonge ou une grosse erreur puisque c'est en fait l'inverse.

[thebloodyman]

Surtout qu'un dev débutant de 30 ans aura forcément plus d'esprit d'initiative et de maturité pour gérer le relationnel avec le client qu'un jeune de 20 ans qui "entre dans la carrière".

Je suis d'accord sur le + xp en relationnel client.
Maintenant, le jeune sans XP comme dit dans un message précédent sera plus malléable et acceptera plus facilement de rester plus tard ou des missions de merde (genre tma super pas intéressante).

Ensuite, concernant l'age, je pense que ca dépend aussi.
J'ai commencé (je peux donner le nom en privé si ca intéresse qqn) dans une SSII qui prenait justement des profils atypiques comme développeur (ex: 30 ans et reconversion) afin de ne pas devoir les payer trop. Les mecs restaient 1 à 2 ans avc un salaire pas du tout mirobolant, faut dire ce qui est.
Mais ensuite, ils pouvaient partir ailleurs et trouver du taf sans problème à un salaire décent.

Maintenant concernant les développeurs qui ont plusieurs années d'XP (5-10) qui ont le salaire qui va avec et qui sont toujours développeurs de base, si je peux vous donner un conseil : essayer assez rapidement de devenir selon vos préférences : consultant fonctionnel ou technique, développeur référent technique, chef de projet, scrum master etc...
Enfin un métier qui légitime votre salaire car j'ai vu pas mal de cas ou on te fout aux orties le jour ou tu coutes trop cher pour ce que tu fais.