Discussion :

[comboDev]

Bonjour,

Pour mon entretien de licenciement, je peux me faire accompagner d'un conseiller. Il est bizarrement stypulé dans la lettre qu'elle doit obligatoirement
faire partie du personnel de l'entreprise ?
Est ce vraiment obligatoire ?
N'y a t il pas un code du travail général concernant la personne qui accompagne le salarié ?
J'aimerais y aller avec une personne proche qui n'appartient pas à cette société , mais qui travaille dans le même domaine d'activité et qui connait bien ces choses là !
Plutôt que d'essayer de trouver un représentant syndical par exemple !


Si quelqu'un a des infos là dessus , cela m'aiderait bien.

Merci.

[BiM]

Bonjour,

Voici les articles correspondants dans le Droit du travail :

La lettre de convocation prévue à l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur.
Elle précise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salarié peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions représentatives dans l'entreprise, par un conseiller du salarié.

Le salarié qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien préalable à son licenciement, par un conseiller du salarié communique à celui-ci la date, l'heure et le lieu de l'entretien.
Le salarié informe l'employeur de sa démarche.

Le conseiller du salarié confirme au salarié sa venue ou lui fait connaître immédiatement et par tous moyens qu'il ne peut se rendre à l'entretien.

Visibles, ici : http://www.legifrance.gouv.fr/affich...Texte=20100316

En clair, si tu lis l'article R1232-1, effectivement l'accompagnant doit faire partie du personnel sauf s'il n'y a pas de DP et de syndicat présent dans l'entreprise.

[frannette51]

Je suis dans le même situation actuellement, à part que mon licenciement est effectif, et que je suis en préavis de 2 mois que je n'effectuerait pas, car licenciement pour inaptitude avec danger immédiat par la médecine du travail.
je ne suis pas allée à mon entretien de licenciement, motif : mon état de santé ne me le permettait pas, et comme l'inaptitude était prouvée, ce n'était pas pas une obligation de m'y rendre. J'avais trouvé un "conseiller" auprès d'un syndicat (je ne suis pas syndiquée) autrement une liste de noms est affichée à la mairie.
J'ai donc conseillé à mon employeur de poursuivre la procédure, et c'est ce qu'il a fait.