Discussion :

[Invité]

Bonjour,
en recherche d'emploi, un cabinet de recrutement m'a parlé d'un poste qui a l'air intéressant. Seulement, je commencerai par une pré-embauche de 4 mois, en passant par une société de portage. Il parait que de mon point de vue, c'est comme une période d'essai. Je suppose que si cela existe, c'est que ce n'est pas exactement comme une période d'essai.

J'avais entendu parler de la pré-embauche par les SSII, mais par société de portage, je ne connais pas. Est-ce que ça veut dire que pendant ces 4 mois, c'est cette société qui me paie, et que si c'est c'est concluant, la société finale m'embauche pour de bon ?

Quel est l'avantage pour la société, et est-ce qu'il y a des inconvénients pour moi par rapport à une embauche traditionnelle avec une période d'essai ?

Merci

[rad_hass]

On me corrigera si je me trompe, mais ça veux dire que tu seras prestataire pendant 4 mois en passant par une société de portage (donc en CDD tu seras payer ce qu'est facturé la boite finale moins les charges et la marge) ... Après le client finale prendra la décision de t'embaucher ou pas et si c'est le cas (faut faire attention si aucune garantie) tu auras une période d'essai.

[Invité]

C'est vrai que j'avais pas pensé que je me mangerai une autre période d'essai derrière.

[gangsoleil]

Bonjour,

C'est vrai que j'avais pas pensé que je me mangerai une autre période d'essai derrière.

En fait non : toute nouvelle periode d'essai doit etre diminuee d'autant que la periode deja travaillee au sein de l'entreprise.

Cas concret : tu travailles pour la societe X en tant que prestataire. Au bout de 6 mois, la societe X te propose de t'embaucher. Si les habitudes de la societe sont de faire effectuer des periodes d'essai de 4 mois et de les renouveler systematiquement, alors ta periode d'essai ne pourra exceder 2 mois.

Par ailleurs, certaines convention collectives precisent que la societe X doit prendre en compte dans ton anciennete une partie de la periode que tu as effectué en prestation. C'est le cas de la convention collective de la metallurgie au moins (source).

[Invité]

D'accord, merci pour vos réponses.

Quel est l'avantage pour la société finale ? Financièrement, je suppose que ça leur coûte plus cher de passer par un prestataire que de me payer directement. Ca leur permet de faire des période d'essai plus longues ? Même pas sûr, puisqu'il me semble qu'ils ont droit à 6 mois maintenant pour les cadres.

[el_slapper]

Tu as mis le doigt dessus : ils ont une peur bleue de faire des embauches, donc on voit débarquer des hordes de prestataires dans plein de boites.....

[Invité]

Donc ça veut dire qu'il y a des chances que je me fasse avoir et qu'ils fassent ça pour s'économiser un CDD ?

[Franck SORIANO]

Quelque part, c'est la raison d'être des SSII et des sociétés de portage.
Lorsque tu es en SSII ça a aussi ses avantages pour le salariés :
- Tu es en poste dans une SSII. Tu as envi de partir pour aller dans une autre boîte. Si tu démissionnes pour te faire embaucher, tu as une période d'essai. Si l'essai n'est pas concluant (d'un côté comme de l'autre), tu te retrouves au chômage.
- Si tu fais une pré-embauche en SSII, tu commences par faire une prestation chez le client. La prestation fait office de période d'essai. Si l'essai est concluant, tu démissionnes et tu es réembauché sans période d'essai. Si l'essai n'est pas concluant, tu ne démissionnes pas. La mission se termine et tu travailles toujours avec ton ancien employeur !

En plus, avec cette pré-embauche, ton futur employeur peut t'évaluer avant que tu ne signes ton contrat de travail, et donc avant que tu ne négocies ton futur salaire. Tu auras d'autant plus de facilité à négocier un salaire exorbitant que ton employeur t'aura déjà vu à l'oeuvre et que tu auras fait tes preuves.
Une fois que tu as négocié un salaire, l'employeur a tendance à être plus sensible au pourcentage d'augmentation que tu demandes, qu'au salaire qui en résulte.

[Invité]

Oui mais là c'est pas une SSII, c'est une société de portage. Donc si ce n'est pas concluant, ils ne me trouveront pas d'autre mission.

Pour le salaire justement, et d'une manière générale le contrat avec la société finale, il se négocie au début ou à la fin de la période de pré-embauche ?