Discussion :

[jacky12]

Bonjour à tous,

en tant que futur employé, je sais qu'on peut m'attaquer pour non respect d'une lettre d'intention validée par les deux partie mais m'interroge sur la valeur de cette même lettre si je ne l'ai pas encore signée ni renvoyée à l'employeur...

Plus précisément : est-ce que le fait d'accepter oralement une proposition d'embauche puis de recevoir la lettre d'intention de l'employeur m'engage automatiquement pour ce poste ? Ou au contraire, puis-je revenir sur ma décision orale tant que je n'ai rien signé et ce, sans craindre de poursuites juridiques de la part de l'employeur ? (j'attends la réponse d'un autre emploi plus intéressant)

merci de vos lumières ^^.

PS : en dernier recours, je sais aussi qu'on peut démissionner le 1er jour de la période d'essai, mais préfèrerai ne pas en arriver là !

[icsor]

Bonjour,

normalement, un accord orale est suffisant pour t'engager, après, c'est tellement dur à prouver que généralement on fait des écris et qu'on demande à tous les partis en présence de signer.

[Invité]

en tant que futur employé, je sais qu'on peut m'attaquer pour non respect d'une lettre d'intention validée par les deux partie mais m'interroge sur la valeur de cette même lettre si je ne l'ai pas encore signée ni renvoyée à l'employeur...

Et puis ça m'étonnerait qu'un employeur perde du temps avec ça. Si tu te désistes suffisamment longtemps, et pas la veille du début du poste, l'employeur comprendra.