La première question a se poser est la suivante :
Pourquoi les fonctionnaires ont ils historiquement et dans beaucoup de pays la garantie de leur emploi ?
La réponse peut s'appeler continuité de service. En effet, le principe des fonctionnaires est qu'ils sont des agents de l'état. En aucun cas ils ne doivent être a la merci d'un homme politique "de passage".
Imaginez si dans les mairies tous les employés changeaient lors de chaque élections, que tous les 4 ans, tout repartaient a zéro et que l'on perdait toute explication des décisions précédentes... ca ne serait pas pratique.
Bref, dans ce cas la, il est parfaitement compréhensible de garantir une haute protection contre la mise a pied ou le transfert, pour éviter les abus de pouvoirs et les opérations illégales. (un élu qui ferait du détournement et qui mettrait dans le service comptable uniquement les personnes désignées).
En revanche, je trouve dommage qu'il n'y ait pas plus de possibilité pour se débarrasser d'une personne qui ne fait manifestement plus l'affaire. A force de vouloir protéger tout le monde, les syndicats oublient qu'ils favorise la médiocrité.
Ex :
Un facteur bourré ou qui vole de l'argent risque un peu, mais presque pas de perdre son travail. même si la loi existe le risque de conflit social est trop important et les chefs sont "obligés" de laisser faire. Il sera peut être mis a un autre poste, mais sans plus. De la même façon, un prof qui est mal noté par son inspecteur aura presque la même carrière qu'un "bon" prof. En particulier parce que les inspection sont réfutable et qu'elles sont si peu nombreuse que l'on ne peut pas réellement voir le niveau d'un prof.
Imaginez qu'un prof comme celui décrit plus tot soit sur la sellette, ses collègues et quelques élèves partiraient forcement a son secours... malgré le fait qu'il fout la merde dans l'éducation...
Donc oui, il faut pouvoir virer les fonctionnaires, mais avec des procédures de protection, des inspections contradictoires et autres protections pour éviter une prise en main par le politique trop importante.
Partager