Discussion :

[ronan99999]

Bonjour,
je souhaite quitter l'entreprise qui m'emploie (les motifs qui me poussent à cela sont murement réfléchis (6 mois que j'y pense )).
Je compte en faire part à ma direction mais avant j'aimerais savoir qu'elles sont les points importants pour ne pas me retrouver dans une situation délicate.

- Je travaille depuis deux ans dans la meme société
- Je pense avoir un licenciement économique, je ne sais pas si c'est le plus avantageu (car sous aucun prétexte je ne compte démissionner sauf si j'ai trouvé un travaille avant)

- Je suis sous la convention syntec

Merci à celles et ceux qui auraient des connaissances ou expériences à partager.

[orafrance]

le licenciement économique est impossible à moins de 10 salariés licensier si je ne m'abuse

Une possibilité est le licensiement pour faute grave (sans aucune perte) ou faute lourde (on perd les RTT et congés il me semble ). Dans ton cas, je te conseille la transaction qui peut être intéressante puisque forcément assortie d'un effort financier de la part de l'employeur.

Dans tous les cas, rend toi bien compte que tu cherches à contourner la loi (faire passer une démission pour un licensiement est interdit ) et que sans le soutien de l'employeur tu as peu de chance d'arriver à tes fins. Je te conseille donc de trouver un autre emploi avant toute chose.

[ronan99999]

Oulala attention...
Vu la santé de l'entreprise dans laquelle je suis, je peux te garantir que ce n'est pas une fraude c'est d'ailleur un des motifs pour le quel je souhaite partir (tant que les salaires sont payés).

Tu parles de "fautes graves ou lourdes" mais ne serais-je pas deslors déchu de mes droits salarial comme les assedics?

[bjl]

Bonjour,

tu peux faire aussi une recherche sur "départ négocié" et sur "transaction". à priori le départ négocié normal ne donne pas droit aux assedics mais le départ négocié pour motif économique, si.

il reste aussi la possibilité d'un licenciement pour un motif pas trop grave. Evites la notion de faute. il existe d'autres motifs (je ne sais pas si 'non adaptation au poste' fonctionne encore) que tu contestes officiellement. ta boite te donne une indemnité et tu abandonnes ta contestation. çà s'appelle transaction.