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Pour le moment la motivation ne manque pas. Je vis sur des économies passées. J'espère trouvé quelque chose qui me convienne avant de les épuiser.Envoyé par Jean-Michel Ormes
Est ce que si j'accepte ce poste à Montpellier, je peux partir n'importe quand pendant les 3 premiers mois d'essai? sans devoir me justifier?
1,5 mois c'est pas enorme, continue à chercher si les offres que tu reçois ne te plaisent pas.Penses-tu que un mois et demi c'est assez pour avoir cherché, et que donc je devrai me rabattre sur ça, ou bien dois-je me donner plus de temps pour trouver ce que je cherche?
Par contre essaie de flairer la tendance assez rapidement. Si tu pressens que tu recevera des offres comme celle de 24K. Mieux vaut que tu choisisses et embrayes sur une première expérience pro.
Lors de tes entretiens, si tu n'as pas de site présentant tes projets et compétences, n'hésite pas à faire un petit dossier papier que tu montrera au recruteur.
Oui. ça dépendra de ta convention mais si t'es sous syntec, alors :
"Le préavis en période d'essai est d'un jour le premier mois et ensuite d'une semaine par mois complet passé dans l'entreprise"
Ne rejette pas ses conseils, il a aussi un point de vu qui se défend, même si ce n'est pas trés diplomateJe ne me plainds je demande conseil. Toi depuis le début tu rentres dans le débat en parlant de salaires moyens etc... alors que tu ne consultes même pas les offres, donc tes conseils ne sont pas bon pour moi
En ce moment le marché est "porteur" il y a beaucoup de demandes de développeur beaucoup moins en d'autres profils.
Mais attention c'est parce que la bourse est remontée, ça risque de replonger après le 1er trimestre, dans ce cas ...
Je vais accepter alors, et continuer à chercher pendant les deux premiers mois. Si je trouve rien au bout de deux mois, je fais un préavis pour quitter l'entreprise au bout des 3 mois. J'aurai alors des indemnités de chômage et pourrai chercher un emploi plus sereinement.
Attention je ne cherche pas à profiter du chômage, ça ne m'intéresse pas de rester chez moi. Mais ca m'aidera à chercher plus sereinement.
Je pense que c'est le mieux que je puisse faire pour l'instant.
Juste une petite question : si ils te prennent en tant que technicien, ton préavis max (hors période d essai) est bien de 1 mois et non de 3 comme les cadres? si c est le cas je te conseille d y rester jusqu'à ce que tu trouves ailleurs, sauf si taff pourri bien sûr. Parce que une expérience de 4 mois, suivi d'une de 3 mois, ça peut faire tiquer quelques DRH (même si comme toujours tout est explicable lors d'un entretien)
Tu pointes une chose qui est importante. je vais tout de suite me renseigner sur ça car je n'ai pas la réponse.
Je viens de les appeler, je dois signer demain (apporter rib, attestation secu ....) pour commencer lundi.
rien ne l'oblige à mentionner cette expérience de 3 mois.
Je rejoins l'avis de la plupart des intervenants et te conseille d'accepter cette proposition ayant moi même connu une situation similaire par le passé dans la même ville.
A l'époque, j'avais été embauché en tant que technicien au SMIC alors que j'avais 2 BAC+5 et presqu'1 an d'expérience. Mais j'étais au chomage depuis 3 mois, et sur de très nombreuses candidatures je n'avais décroché que très peu d'entretiens qui s'étaient tous soldés par un echec. C'était donc la première proposition et le poste s'annonçait comme très sympa. Résultat: je suis parti au bout de 6 mois. Mon préavis court et le fait que je sois déjà en poste m'ont permis de décrocher des entretiens bcp plus facilement et donc de choisir un emploi plus en accord avec mes objectifs de rémunération. 4 ans et demi après j'ai des propositions à 3000 net et je me dis que c'est vraiment ce job qui m'a ouvert des portes.
Bonjour Debiancat, merci pour ce témoignage.
J'ai accepté ce poste, je vais signer demain. Je vais suivre ta démarche, en cherchant pendant que je suis en poste. Je verrai ce que l'avenir me réserve.
Voilà c'est très courant. Il faut savoir une chose qu'on vous dit pas: les entreprises c'est comme les gens, ils se comportent comme des moutons, si vous êtes au chômage, elles se disent que c'est parce que les autres entreprises ne veulent pas vous embaucher, donc pourquoi elles le feraient. Elles attendent qu'une autre le fasse.
C'est comme quand elle passe par une SSII pour vous embaucher, c'est à travers la SSII que vous allez faire vos preuves, c'est pour cela que ceux qui refusent de commencer par une SSII ont également tort, les embauches directs c'est de plus en plus rare parce qu'il y a trop de risque à assumer de se planter, c'est mauvais pour l'image de marque d'une grande boîte, donc elle se décharge sur les SSIIs.
C'est pour ça que ceux qui critiquent les SSII ne voient que la façade des choses. Les SSIIs ont été fabriqués par les grosses et servent de boucs émissaires anti-social alors que l'anti-social est favorisé par ce système de déresponsabilisation à la chaîne.
La tu rêves.
Si tu démissionnes parce que ton boulôt ne te plait pas ou que tu te trouves sous-payé tu n'auras pas droit au chômage !
Le chômage ce n'est pas une oeuvre de bienfaisance. Pour y avoir droit, tu dois être en situation de privation involontaire d'emploi.
C'est exact ça.
Mais ce que je voulais c'est trouvé un accord avec l'entreprise.
Il y a un cas qui est la démission pour cas de force majeure. Genre l'entreprise déménage à l'autre bout de la France vous ne pouvez pas suivre. Ca a été mon cas j'ai démissionné de mon deuxième poste pour ça mais je ne connaissais pas la loi, je me suis donc retrouvée au chomâge bêtement sans indemnités ... comme quoi si on vous apprenait des choses de la vie à l'école on serait des fois moins dans la m...
J'ai aussi refusé par 3 fois des embauches dans des grands comptes parce que la prestation de service c'était un choix délibéré et d'ailleurs je préfère toujours la presta mais on m'avait pas parlé du Syntec et de son côté anti-social et qu'avec l'âge vous seriez fini avant même d'avoir atteint la moitié de vos années avant la retraite.
Quand on est jeune on n'y croit pas ou on n'y pense pas ou on ne sait pas, or ça peut avoir des conséquences énormes pour votre futur.
Par exemple ceux qui n'anticipent pas que dans 10 ans l'arrivée du cloud va chambouler le métier vont aussi le payer.
Oui, maintenant tu as la rupture conventionnelle qui permet de rompre le contrat de travail d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, et qui donne droit au chômage.
Ben en fait dans ce cas, tu ne dois pas démissionner. Tu refuses simplement de suivre et ton employeur va te licencier (licenciement eco ou pour faute selon ton contrat).
Par contre, il existe effectivement des motifs de démission légitime qui donnent droit au chômage :
- Démissionner pour suivre un conjoint qui est muté dans un autre bassin d'emploi.
- Démissionner pour créer une entreprise.
- Démissionner pour prendre un autre CDI (sous certaines conditions)
- Démissionner suite aux non paiement de salaire par l'employeur actuel...
J'ai déjà 2 ans d'expérience professionnelle en développement web. On ne me propose pas plus que 28K/an.
Je pense que les 24K / an sont justes. D'autant plus qu'il faut bien commencer non ? Sur Montpellier, les salaires ne seront jamais comme tu l'imagines et ce n'est pas parce que tu as un diplôme que tu seras payé 30K/an.
Qu'est ce qui t'empêche de négocier ton salaire ?
j'ai débuté en SSII dans une petite ville pour 28000 euros par an. avec un master pro. 24 000 c'est vraiment vraiment faible, en plus technicien.
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