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  1. #1
    Expert éminent sénior
    Fait-il encore bon vivre dans une entreprise IT ?
    Fait-il bon vivre dans une entreprise IT ?
    Pas vraiment selon une étude américaine qui demande aux employés de noter leurs entreprises


    Un site américain spécialisé dans l'emploi a demandé aux employés de noter leurs entreprises.

    Les résultats pour le secteur des Nouvelles Technologies ne sont pas – et de moins en moins - reluisants.

    Une seule société IT arrive à se classer dans le Top 10. Juniper Networks, un fournisseur de solutions d'entreprise, arrive tout juste à la 10ème place avec une note de 3,9 sur 5.

    Exit les Goolge, NetApps et Adobe respectivement 7ème, 10ème et 4éme l'année dernière.

    Dans le Top 50, la situation n'est guère meilleure.

    Goolge et NetApps sont 14ème et 15ème, Apple 22ème (en recul également par rapport à sa 19ème place de 2008) et Adobe dégringole à la 29ème position.

    La seule entrée dans ce classement est celle d'Intel (41ème).

    Best Buy (45ème) et SAP Amercia (43ème) complètent ce palmarès des entreprises IT où il fait le mieux vivre et travailler.

    En tout, 8 organisations sur 50 (soit 16 %). Un résultat ni bon ni mauvais mais inquiétant lorsque l'on regarde la tendance à la baisse des notes et des positions.

    Cantonnée aux Etats-Unis, cette étude est certainement sujette à critique, notamment sur sa méthodologie (qui a voté, combien de fois, de manière anonyme ou pas, quel pourcentage de chaque entreprise a voté, quels sont les critères d'évaluation d'une réalité par définition subjective, etc).

    Ces résultats invitent néanmoins à se poser une question : fait-il (encore) bon vivre et travailler dans une entreprise IT ?

    Car à bien y regarder, cette étude écorne les mythes des start-ups décontractés, du «casual wear» de la nouvelle économie (Jean's et T-Shirt contre Costume-Cravate) et d'un management Agile généralisé plus respectueux des individus.

    Bref travailler dans les NTIC serait de moins en moins une sinécure.

    Votre expérience quotidienne le confirme-t-il ?

    Quelle est l'ambiance de travail dans votre entreprise ?
    Avez-vous l'impression qu'elle a tendance à se dégrader ou au contraire qu'il fait (toujours) bon vivre dans le secteur IT ?


    Source : L'étude annuelle de Glassdoor, site d'emploi américian

    Lire aussi :

    La rubrique Emploi de Développez.com

    Avez-vous déjà été énervé par un "responsable irresponsable" dans votre carrière de développeur ?

    Les informaticiens travaillent jusqu'à plus de 75 heures par semaine, trouvez-vous cela normal ou excessif ?

    Avez-vous l'impression d'avoir réussi ou raté votre carrière ?

  2. #2
    Membre habitué
    Citation Envoyé par Gordon Fowler Voir le message
    un management Agile généralisé plus respectueux des individus.


    Il dit qu'il voit pas le rapport...

  3. #3
    Membre à l'essai
    La cité de la peur. (j'ai gagné?)

    Sinon, depuis le temps j'avais presque oublié cette image cool que pouvaient avoir les entreprises IT avant.

  4. #4
    Membre habitué
    Citation Envoyé par Melkior Voir le message
    La cité de la peur. (j'ai gagné?)
    Yep

    Cette image cool à mon avis n'est vrai que pour une minorité. Le reste l'utilise comme image de marketing (qui n'a pas entendu que les employés de Google faisait ce qu'ils voulaient, étaient obliger de s'amuser etc...)

    J'ai peu d'expérience mais je vois quand on me prend pour un con

  5. #5
    Membre confirmé
    Citation Envoyé par Gordon Fowler Voir le message

    Bref travailler dans les NTIC serait de moins en moins une sinécure.
    C'est à dire que c'est de plus en plus géré comme une banque. On doit faire avant tout de l'argent et si vraiment c'est inévitable, on fait de l'informatique.

    Citation Envoyé par Gordon Fowler Voir le message

    Avez-vous déjà été énervé par un "responsable irresponsable" dans votre carrière de développeur ?
    Oui plus d'une fois

    Citation Envoyé par Gordon Fowler Voir le message

    Les informaticiens travaillent jusqu'à plus de 75 heures par semaine, trouvez-vous cela normal ou excessif ?
    J'en suis pas là heureusement

    Citation Envoyé par Gordon Fowler Voir le message

    Avez-vous l'impression d'avoir réussi ou raté votre carrière ?
    Zut, j'ai pas de Rolex

  6. #6
    Membre habitué
    Depuis que les marketeux ont pris la main sur le secteur, les informaticiens ne sont plus que les petits roulements qui tournent derrière le commercial qui vend son produit et qui rafle les bonus.

    Mes anciens collègues informaticiens roulaient en clio, les deux marketeux de la boite roulaient en BM et empochaient un pourcentage de chaque vente. Le reste allait aux patrons et aux investisseurs qui avaient suivi le tour de table.

    Le métier perd de sa reconnaissance, ce n'est pas une grand nouvelle.

  7. #7
    Membre habitué
    Citation Envoyé par Gui13 Voir le message
    Depuis que les marketeux ont pris la main sur le secteur, les informaticiens ne sont plus que les petits roulements qui tournent derrière le commercial qui vend son produit et qui rafle les bonus.

    Mes anciens collègues informaticiens roulaient en clio, les deux marketeux de la boite roulaient en BM et empochaient un pourcentage de chaque vente. Le reste allait aux patrons et aux investisseurs qui avaient suivi le tour de table.

    Le métier perd de sa reconnaissance, ce n'est pas une grand nouvelle.
    Les temps changent, c'est pas nouveau et c'est partout comme ca. Ceux qui s'en sortiront le mieux seront ceux qui sauront se reconvertir!
    N'oubliez pas le tag [Résolu] quand nécessaire !

  8. #8
    Membre habitué
    un management Agile généralisé plus respectueux des individus.


    lol
    bien souvent management Agile = micro management
    en gros on te demande toute les 5 minutes si tu as fini, bref de l'infantilisation

  9. #9
    Membre confirmé
    Dans ma boîte, il y a deux problèmes :
    • comme dit précédemment, le marketing, qui vend de l'informatique comme il vendrait des voitures ou des pattates.
    • les responsables de productions incompétents qui donnent des directives sans connaître le métier.


    Pour le second cas, je m'explique : je fais à la fois des programmes internes pour la chaîne de production, et des applications web d'hébergement. La personne qui donne les directive a une licence d'espagnol et parvient à peine à utiliser les fonctions basiques d'Excel ! Évidemment, ses demandes sont sutpides et elle ne comprend pas pourquoi rien ne marche, donc elle se retourne toujours contre nous.

    Bref, pour moi, il faudrait rendre l'informatique aux informaticiens.
    A chacun son boulot !

  10. #10
    Membre chevronné
    Citation Envoyé par Bono_BX Voir le message
    Bref, pour moi, il faudrait rendre l'informatique aux informaticiens.
    A chacun son boulot !
    Il faut faire attention aussi à ne pas réaliser des applications uniquement pour des informaticiens.
    Par contre je suis d'accord avec toi que trop souvent les chefs de projets manquent de connaissances techniques et du coup ne prennent pas forcément les meilleurs solutions.
    dam's

  11. #11
    Membre confirmé
    Citation Envoyé par Bono_BX Voir le message

    Bref, pour moi, il faudrait rendre l'informatique aux informaticiens.
    A chacun son boulot !
    C'est vrai mais pas comme au début ou les informaticiens étaient le roi du monde et décidait tout.
    L'informatique est un outil donc doit répondre à des besoins d'utilisateur.

    Pour avoir un bon management, il faut un chef qui soit et technique et fonctionnel.

  12. #12
    Expert éminent sénior
    Citation Envoyé par frinux Voir le message
    qui n'a pas entendu que les employés de Google faisait ce qu'ils voulaient, étaient obliger de s'amuser etc...)
    Ben pour avoir visiter le Google Plex c'est pas complètement faux.

    J'ai visité les bureaux d'Android et ben c'était blindé de vieilles bornes d'arcades avec plein de jeux.

    Tu as la bouffe gratuite, une piscine, une salle de sport, des terrains de sports, une laverie, un coiffeur, tu peux venir au travail avec ton chien .

    Et crois moi il y a plein d'autres avantages !

    Bref oui j'aimerais aller travailler chez Google (ou chez Microsoft même).
    Cette signature n'a pas pu être affichée car elle comporte des erreurs.

  13. #13
    Membre chevronné
    C'est un peu hors sujet mais avez-vous vu l'interview d'une personne (hum c'est vague tout ça... je crois que c'est dans un grand reportage sur google) qui s'est fait viré de chez google après une semaine ou deux (elle travaillait chez microsoft avant et en arrivant chez google tenait un blog) ?

    Je préfère une entreprise sans piscine mais avec de la transparence... pour moi ce ne sont pas les piscines qui font l'ambiance.
    "If you can't teach it then you don't know it."

  14. #14
    Expert éminent sénior
    Citation Envoyé par goomazio Voir le message
    Je préfère une entreprise sans piscine mais avec de la transparence... pour moi ce ne sont pas les piscines qui font l'ambiance.
    Euh je vois pas trop le rapport. En France aussi tu peux te faire licencier au bout de 2 semaines sans raison, ça s'appelle une période d'essai.
    Cette signature n'a pas pu être affichée car elle comporte des erreurs.

  15. #15
    Membre habitué
    Se faire virer pour manque de compétence ok mais pas sûr que ça soit le cas dans l'exemple de celui qui était chez microsoft avant. Débaucher qqn d'une enteprise concurrente et le mettre à la porte après c'est quand même dégueulasse. Ca se voit en SSII.

  16. #16
    Inactif  
    Bon moi je travail en clientèle, mais le manager d'IBM me laisse une totale liberté les gens sont cools, les clientes jolies ! Je rentre chez moi tous les midi contrairement au dictat de google qui veux imposer une plus grande présence de leurs employés au sein de leur entreprise

    IBM contrairement à une image qu'on puisse avoir d'une entreprise centenaire sait également employé des talents qui auront tout le loisir de s'exprimer dans ce qu'ils font de mieux

    y'a pas que les entreprises orientées web qui sont cools !

  17. #17
    Membre chevronné
    Je voulais dire que, selon moi, la confiance entre employés et employeurs/chefs est indispensable pour avoir une bonne ambiance. Et l'exemple que j'ai "cité" me fait penser que ce n'est pas le cas chez google.

    Mais cette hypocrisie est sans doute obligatoire pour que l'entreprise marche.
    "If you can't teach it then you don't know it."

  18. #18
    Membre averti
    Je voulais dire que, selon moi, la confiance entre employés et employeurs/chefs est indispensable pour avoir une bonne ambiance. Et l'exemple que j'ai "cité" me fait penser que ce n'est pas le cas chez google.
    Rassures moi les employés de Google ont le droit de quitter leur boite non ? il n'y a pas d'entreprise parfaite et Google ne peut pas plaire à tout le monde.

    IBM contrairement à une image qu'on puisse avoir d'une entreprise centenaire sait également employé des talents qui auront tout le loisir de s'exprimer dans ce qu'ils font de mieux
    Manger ? Dormir ?

  19. #19
    Membre habitué
    Citation Envoyé par Skyounet Voir le message
    Ben pour avoir visiter le Google Plex c'est pas complètement faux.

    J'ai visité les bureaux d'Android et ben c'était blindé de vieilles bornes d'arcades avec plein de jeux.

    Tu as la bouffe gratuite, une piscine, une salle de sport, des terrains de sports, une laverie, un coiffeur, tu peux venir au travail avec ton chien .

    Et crois moi il y a plein d'autres avantages !

    Bref oui j'aimerais aller travailler chez Google (ou chez Microsoft même).
    Mouais perso je préfère laisser une barrière entre mon travail et ma vie sociale. Après tout, Google reste une entreprise dont le but est de faire de l'argent, donc si les employés restent plus longtemps sur leur lieu de travail c'est tant mieux pour eux (esprit corporate, toussa...)

  20. #20
    Membre régulier
    franchement ça commence à être frustrant dans les entreprises IT, Je me demande même souvent qu'est ce qu'un "marketeur" fait pour mériter de gagner 3 fois plus qu'un informaticien , à croire que nous sommes des ouvriers on bâti l'application et après basta juste un minime de gain à la fin, moi je trouve que ça devient un non respect du métier, si une appli se vend au meilleurs prix beh c'est tout de même grâce à ça qualité et à peine grâce au tchatche du "marketeur" pour le vendre. Et les entreprises s'étonnent que les informaticiens on tendance maintenant à jeter le tablier pour travailler en freelance.