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  1. #61
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    Personnellement sur Montpellier il y a vraiment pas mal d'offre quand même, pour une petit ville, il y à qu'à voir dans les offres d’emploi développeur : http://emploi.developpez.com

  2. #62
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    Je ne connais pas trop Montpellier, mais je comprends parfaitement Sevyc
    Payer 440 € pour 25m² à Toulouse, merci, surtout que les salaires ne sont pas à l'avenant si tu n'es pas ingénieur...

  3. #63
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    Par défaut Ah bon ? C'est seulement maintenant que ça baisse ?
    Parce que quand, il y a longtemps, j'ai laissé tomber ma boutique de micro pour tenter de trouver un job dans ce domaine c'était le grand vide (il est vrai qu'avec tous les stagiaires qui bossent pour rien...).

    Au sujet du "statut cadre" ne vous faites aucune illusion : ils prennent n'importe qui dans ce statut (le moindre représentant a un "statut cadre") et ce pour une raison bien simple : ils manquent de cotisants pour payer les retraites des actuels cadres qui décrochent. Principe de la cavalerie de la "répartition" (appelée aussi "chaîne de Ponzi" http://fr.wikipedia.org/wiki/Cha%C3%AEne_de_Ponzi)

    L'informatique pro ayant un statut de service interne elle ne peut donc pas se développer si tout le reste se barre en quenouille. Et comme on produit de moins en moins dans ce pays, je ne vois pas de grands espoirs y compris dans ce secteur.
    "Toute l'histoire de l'informatique n'a été que l'histoire des systèmes d'exploitations" (Le Manifeste du PC)

  4. #64
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    Au sujet du "statut cadre" ne vous faites aucune illusion : ils prennent n'importe qui dans ce statut (le moindre représentant a un "statut cadre") et ce pour une raison bien simple : ils manquent de cotisants pour payer les retraites des actuels cadres qui décrochent.
    Il y a une autre raison plus factuelle et qui concernent plus directement les employeurs (je pense que la retraite que leur cadre prendront dans 30 ans ou plus n'est pas le premier soucis des employeurs) c'est qu'un cadre payé au forfait n'a pas vraiment d'horaires, alors s'il peut faire 50 à 60h par semaines (ce qui n'est pas rare dans ce milieu tellement les projets sont serrés voire irréalistes parfois) c'est tout bénef. Un ETAM, il faudrait lui payer les heures sup, ça coute cher et c'est limité sur l'année.

    De nombreux employeurs, surtout dans les petites structures, ont honnêteté de ne pas le cacher, c'est déjà ça.
    --- Sevyc64 ---

    Parce que le partage est notre force, la connaissance sera notre victoire

  5. #65
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    Citation Envoyé par sevyc64 Voir le message
    Il y a une autre raison plus factuelle et qui concernent plus directement les employeurs (je pense que la retraite que leur cadre prendront dans 30 ans ou plus n'est pas le premier soucis des employeurs) c'est qu'un cadre payé au forfait n'a pas vraiment d'horaires, alors s'il peut faire 50 à 60h par semaines (ce qui n'est pas rare dans ce milieu tellement les projets sont serrés voire irréalistes parfois) c'est tout bénef. Un ETAM, il faudrait lui payer les heures sup, ça coute cher et c'est limité sur l'année.

    De nombreux employeurs, surtout dans les petites structures, ont honnêteté de ne pas le cacher, c'est déjà ça.
    Ce n'est plus vrai depuis la loi sur les 35 heures...

  6. #66
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    Citation Envoyé par Louis Griffont Voir le message
    Ce n'est plus vrai depuis la loi sur les 35 heures...
    En théorie peut être.
    Mais en pratique, on a gagné des RTT c'est tout. On continue de faire bien plus que 35h

  7. #67
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    Citation Envoyé par lutecefalco Voir le message
    En théorie peut être.
    Mais en pratique, on a gagné des RTT c'est tout. On continue de faire bien plus que 35h
    Ben, oui, mais... Si t'as des RTT c'est parce que tu fais plus que 35 h !

  8. #68
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    Citation Envoyé par Louis Griffont Voir le message
    Ben, oui, mais... Si t'as des RTT c'est parce que tu fais plus que 35 h !
    12jours de RTT sur 1an (c'est le maximum je crois?) ça te fait 1jour par mois de cotisé, si on rapporte les heures supp que bon nombre d'entre nous font durant 1mois, je suis bien certains qu'on arriverais à doubler le nombre de RTT pour les compenser.. Rien que par semaine je fais 9h->19 tous les jours avec 40minute de pause le midi. Soit 9h20 de travail par jour, en quelques jours j'ai cotisé mon RTT...

    Dans tous les cas, c'est 35H étaient une abhération économique, un non sens flagrant, un truc pensé par des socialistes qui voulaient marquer les esprits pour les présidentielles et qui se sont royalement plantés dans l'histoire..
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  9. #69
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    Les RTT sont sensées compenser des semaines de 37.5h. Je fais bien plus que ça, comme bcp d'autres je pense

  10. #70
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    Il me semble que la mise en place des 35 h étaient une discussion entre les salariés et les employeurs.

    A chacun de défendre son bifteck comme on dit chez nous.

    Ensuite, non 12 RTT par an n'est pas une limite. Ici on en a 13, et je connais quelqu'un dans une banque qui en 2,5 par mois...

  11. #71
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    Oui, les banques sont vraiment avantagés côtés conventions collectives c'est vrai, c'est un travail particulièrement pénible et érintant que de travaillé pour une banque... pour l'avoir fait pendant 2ans je ne m'en suis jamais remis..
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  12. #72
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    Citation Envoyé par Lyche Voir le message
    Oui, les banques sont vraiment avantagés côtés conventions collectives c'est vrai, c'est un travail particulièrement pénible et érintant que de travaillé pour une banque... pour l'avoir fait pendant 2ans je ne m'en suis jamais remis..
    +1.
    D'ailleurs je viens de signer dans une banque. Je dois être maso
    Par contre, j'aurai que 18 RTT moi

  13. #73
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    Citation Envoyé par lutecefalco Voir le message
    +1.
    D'ailleurs je viens de signer dans une banque. Je dois être maso
    Par contre, j'aurai que 18 RTT moi
    t'inquiète pas va, tu as des délais large pour tout dans ces institutions... J'ai vue des rajout de colonnes dans une extraction CSV demander 29jours de developpement (le csv existait déjà, y'avais qu'a rajouter la colonne dans le select).. c'est pas dans notre domaine que c'est le plus compliqué...
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  14. #74
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    Citation Envoyé par Lyche Voir le message
    t'inquiète pas va, tu as des délais large pour tout dans ces institutions... J'ai vue des rajout de colonnes dans une extraction CSV demander 29jours de developpement (le csv existait déjà, y'avais qu'a rajouter la colonne dans le select).. c'est pas dans notre domaine que c'est le plus compliqué...
    Ca se passe pas comme ça chez nous

  15. #75
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    Citation Envoyé par Lyche Voir le message
    Rien que par semaine je fais 9h->19 tous les jours avec 40minute de pause le midi. Soit 9h20 de travail par jour, en quelques jours j'ai cotisé mon RTT...

    Dans tous les cas, c'est 35H étaient une abhération économique, un non sens flagrant, un truc pensé par des socialistes qui voulaient marquer les esprits pour les présidentielles et qui se sont royalement plantés dans l'histoire..
    Ca change quoi que l'on mette 35, 45 ou 55 heures sur le contrat de travail puisque le salaire sera le même.

  16. #76
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    Citation Envoyé par valkirys Voir le message
    Ca change quoi que l'on mette 35, 45 ou 55 heures sur le contrat de travail puisque le salaire sera le même.
    Bah si les horaires sont précisées, t'es sensé ne pas en faire plus sans compensation

  17. #77
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    Mise à jour du 11.11.2010 par Katleen
    Emploi : 2010 aura généré 35.000 embauches, une reprise de la croissance qui continuera en 2011 d'après le Syntec


    Si les derniers chiffres communiqués par Pôle Emploi étaient plutôt pessimistes, le Syntec Numérique (le Syntec Informatique vient de changer de nom) vient apporter une éclaircie dans cette averse.

    En effet, même si les scores record de 2008 ne sont pas égalés (40.000 embauches en un an), la tendance est tout de même à la hausse et à l'amélioration.

    En 2009, seulement 22.000 postes avaient été pourvus, contre 35.000 pour 2010. Les entreprises informatiques françaises sont donc en train de remonter la pente (90% d'entre elles ont d'ailleurs recruté au moins un responsable de l'encadrement pendant ce troisième trimestre) . Et cela pourrait continuer en 2011, puisque 80% des compagnies souhaitent poursuivre à ce régime.

    Le Syntec Numérique, c'est environ 5000 nouveaux emplois qui seront crées sur un total avoisinant les 370.000 salariés.

    Si les cadres sont les professionnels de l'IT qui ont trouvé le plus d'emplois en 2010, les chefs de projet et les architectes informatiques restent les plus mal lotis.

    Au niveau des secteurs les plus porteurs, on trouve en tête l'édition de logiciels et le conseil (+2%) ainsi que les services informatiques (+0.5%).

    Pour conclure, un coup d'oeil global : le marché de l'informatique générera 41 milliards d'euros sur 2010.

    Source : Le Syntec Numérique

    fleche: 2011 permettra-t-il à notre industrie de retrouver le niveau de 2008 ?

    Pour 2011, le Syntec prévoit une hausse de 3 % des revenus. Le cloud computing aura-t-il un rôle à joué dans de tels chiffres ?

    Les offres d'emploi développeurs

  18. #78
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    Citation Envoyé par lutecefalco Voir le message
    Bah si les horaires sont précisées, t'es sensé ne pas en faire plus sans compensation
    Ah,Ah (tu rigoles, hein rassure-moi?).

  19. #79
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    Citation Envoyé par valkirys Voir le message
    Ah,Ah (tu rigoles, hein rassure-moi?).
    A partir du moment où c'est dans le contrat, c'est sensé être respecté par les 2 parties. Après libre à chacun de faire ce qu'il veut si personne n'ose se plaindre

  20. #80
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    Citation Envoyé par Lyche Voir le message
    12jours de RTT sur 1an (c'est le maximum je crois?) ça te fait 1jour par mois de cotisé, si on rapporte les heures supplémentaires que bon nombre d'entre nous font durant 1mois, je suis bien certains qu'on arriverais à doubler le nombre de RTT pour les compenser... Rien que par semaine je fais 9h->19 tous les jours avec 40minute de pause le midi. Soit 9h20 de travail par jour, en quelques jours j'ai cotisé mon RTT...

    Dans tous les cas, c'est 35H étaient une aberration économique, un non sens flagrant, un truc pensé par des socialistes qui voulaient marquer les esprits pour les présidentielles et qui se sont royalement plantés dans l'histoire...
    Les 35h, c'est avant tout l'annualisation du temps de travail pour tout le monde, ce qui ne déplaît pas tant que ça au patronat. Théoriquement, diminuer le temps de travail n'est pas du tout une aberration économique, mais c'est un autre débat.

    Ceci étant dit, as-tu déjà calculé ton taux horaire, pour voir si ça vaut vraiment le coup? Jamais compris ce "goût" pour les heures supplémentaires et les journées à rallonge (peut-être parce que j'aime bien faire autre chose que mon boulot?...).

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