Discussion :

[ricoz36]

Bonjour,

mon employeur veut me faire signer un avenant à mon contrat de travail par lequel j'accepte une diminution de 0.4 % d'intéressement sur les résulats. Je n'ai pas l'intention d'accéder à leur requète mais puis-je refuser sans risque? Si je ne signe pas, peut-on m'imposer cette baisse de salaire malgré tout?
Peut-on me licencier?
Merci pour l'aide que vous voudrez bien m'apporter.

[j.peg]

l'intéressement ne fait partie du salaire; Il dépend d'un accord avec les IRPs.

Il faut voir si le CE est informé et d'accord.

S'il s'agit vraiment du variable, avec une part sur le CA réalisé, il n'y a aucune raison d'accepter....

[Graffito]

Je suppose qu'il s'agit simplement d'une part variable du salaire qui n'a rien à voir avec un accord d'interessement.

Tu es libre de refuser un avenant à ton contrat de travail et ce refus ne constitue pas en lui-même un motif de licenciement.

Les conséquences peuvent être :
- évidement de créer des tensions avec ton employeur,
- si il s'agit d'une proposition faite à tout un ensemble de salariés et en cas de refus massifs, cela pourrait conduire à des licenciement économiques dont toi ou des collègues à toi pourraient être les victimes.