Discussion :

[link256]

Bonjour,

Je suis dans une SSII depuis maintenant 3 ans,
après la première année je suis passé cadre avec la position 1.2

Et lorsque je regarde la convention Syntec http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...-Annexe_02.pdf

que je cite :

Position 2.1.
Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux
ans de pratique de la profession, qualités
intellectuelles et humaines leur permettant de
se mettre rapidement au courant des travaux
d’études. Coordonnent éventuellement les
travaux de techniciens, agents de maîtrise,
dessinateurs ou employés, travaillant aux
mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état
étudiés par le bureau d’études.
● âgés de moins de vingt-six ans
Coefficient hiérarchique : 105
● âgés de vingt-six ans au moins
Coefficient hiérarchique : 115

Ayant 2 ans d'ancienneté en tant que 1.2 et plus de 26 ans je me dis alors que je suis en droit de passé 2.1 avec le coefficient 115.

Et là je recois un mail de mon responsable qui ne savait pas quoi me répondre et faire suivre ma demande à la RH qui finallement me répond delui même en mettant la RH en copie.

Voici le texte auquel je pense tu fais référence.
Les ages donnés en référence sont des ages minimums pour accéder à un coefficient et non des limites d'ages à partir desquelles tu passes automatiquement au coefficient supérieur.

Je voulais donc avoir votre avis sur le sujet et comment pensez vous que la convention doit être appliquée.

Merci,

[Invité]

Dans un précédent sujet on avait dit que le changement de coef devait se faire automatiquement le jour des 26 ans.
http://www.developpez.net/forums/d67...5-plus-26-ans/

Après j'ai l'impression que tout le monde interprète ce truc différemment. J'avais aussi lu que c'était uniquement au moment de l'embauche.

De toute façon, même si tu changes de coefficient, ton salaire n'augmentera pas. A moins qu'ils te paient actuellement au minimum, ce qui est rare.

[link256]

1 % en 2 ans et faudrait que j'attende encore 1an pour être augmenté même si je sais que cela n'inflencera en rien mon salaire.

On va dire que c'est plus par principe et qu'a force de se faire trimbalé envie de les faire chier si quelque chose que je dois avoir normalement ne m'est pas octroyé.




Edit : merci pour le lien qui répond à ma question

[BiM]

En fait, la position 2.1 a juste une coef qui change selon l'âge. Donc, à partir de 26 ans tu es en coef 115 obligatoirement. En dessous, tu es a 105 au minimum mais tu peux être à plus. C'est le principe même d'un salaire minimum (parce que c'est bien à ça que servent les coefficients...)

[biboo_]

Concrètement et financièrement parlant, qu'implique le passage au coef 115? (j'ai 25 ans 1/2 et je suis coef 1.2 )

[fablg]

Si tu es sur la position 1.2, le passage à la position 2.1 n'est pas automatique. Il faut remplir les conditions définies dans la grille syntec (expérience + compétences)

Par contre, lorsque tu es sur la position 2.1, le coefficient (105 ou 115) dépend seulement de l'âge et le passage de 105 à 115 doit se faire normalement automatiquement lorsque tu as 26 ans.

Pour informations, de nombreuses entreprises ne suivent dans la pratique pas du tout les coefficients syntec. J'ai déjà vu des directeurs de projet ayant un coefficient 100 ou 115 !!!

Sinon le principal impact du coefficient porte sur le salaire minimum qui est calculé en fonction de celui-ci (coeff * valeur du point syntec). Donc si tu changes de coeff et que ton salaire actuel est en dessous du salaire minimum pour ce nouveau coeff, ton salaire doit être augmenté.

[biboo_]

Si tu es sur la position 1.2, le passage à la position 2.1 n'est pas automatique. Il faut remplir les conditions définies dans la grille syntec (expérience + compétences)

Par contre, lorsque tu es sur la position 2.1, le coefficient (105 ou 115) dépend seulement de l'âge et le passage de 105 à 115 doit se faire normalement automatiquement lorsque tu as 26 ans.

Pour informations, de nombreuses entreprises ne suivent dans la pratique pas du tout les coefficients syntec. J'ai déjà vu des directeurs de projet ayant un coefficient 100 ou 115 !!!

Sinon le principal impact du coefficient porte sur le salaire minimum qui est calculé en fonction de celui-ci (coeff * valeur du point syntec). Donc si tu changes de coeff et que ton salaire actuel est en dessous du salaire minimum pour ce nouveau coeff, ton salaire doit être augmenté.

Ok, merci pour ces réponses.

[link256]

La position dont le coeff en découle n'est pas cela qui joue dans la cotisation à la retraite ?

Si c'est le cas on a tout interet à le demander?