Discussion :

[zpipol]

message supprimé

[la drogue c'est mal]

oUI bien qu'il se porte bien d'aprés les medias et la presses ?.

je vous en revercie encore .

la presse (recente) ne dit pas que ca se passe bien

http://www.lesechos.fr/info/france/0...an-dernier.htm

L'informatique est à peine mieux lotie, avec une baisse générale des offres d'emplois pour les cadres de près de 38 %. Et, là encore, la baisse concerne tout le spectre de ce secteur : de l'informatique industrielle, qui se replie de 34 %, à l'informatique de gestion, où la baisse est la plus importante (44 %). C'est donc l'ensemble du spectre des métiers traditionnellement dévolus aux ingénieurs qui semble le plus souffrir.

[zpipol]

je te remercie .

[mister3957]

Bonjour,

Je suis également en recherche d'emploi, assez passive, depuis début juillet, sauf que je n'ai qu'un bac + 2, avec 5 ans d'expérience. Je recherche en région toulousaine.

Il est vrai que comparé à il y a deux ans où je passais parfois 3 entretiens par jour (tôt le matin, puis le midi et enfin le soir), si j'avais pas deux jours sans contact, une modif sur mes cv en ligne pour repasser en haut de la pile et les appels téléphoniques fleurissaient à nouveau, la situation d'ajourd'hui a nettement baissé en activité.

Jusqu'ici, le bilan est mitigé :
- Quand on regarde les offres d'emploi, la plupart sont super spécialisées (jeune diplôme avec une première expérience dans une multitude de technos/outils et parfois même dans un domaine précis) laissant penser qu'avec la conjoncture actuelle, les entreprises peuvent trouver leur perle rare (pas chère avec les connaissances qu'il faut) dans cette multitude de profils demandeur d'emploi.
- D'autres entreprise au contraire vont privilégier l'aspect humain et s'intéresser d'avantage aux raisons pour laquelle un candidat souhaite se barrer de sa boîte, s'il veut juste un travail où s'il sait ce qu'il veut exactement et les moyens qu'il se donne pour y arriver.

Dans le premier cas on te demande de faire des petits tests techniques débiles sans vraiment s'intéresser à la personne, à ce qu'elle veut de son côté, ce à quoi je répond "merci et on s'appelle", ça m'intéresse pas.

Dans le second cas, bien plus respectueux selon moi, on ne parle pas technique mais de motivation, d'ambition et en général ça se termine par "bah dès qu'on a un projet, quel que soit votre maîtrise de la techno, on vous appelle, on vous le décrit et si ça vous inspire on vous prend et roulez jeunesse". Mon profil plaît en général avec ce type de recruteur.

Je pense que ça a toujours été comme ça en fait, mais la grosse différence que j'ai noté, c'est concernant les SSII, qui n'embauchent que sur mission alors qu'avant, pas mal d'entre elles embauchaient pour élargir leur portefeuille de compétences à revendre par la suite.
On passe d'un achat "spéculatoire" à un achat sur besoin.

Mon problème est que je suis cadre, en poste, donc 3 mois de préavis... c'est trop long pour entreprendre un achat immédiat, c'est pas vendable.

Par conséquent je pense que la disponibilité ASAP des candidats est un gros plus, à noter en premier dans ses lettres de motivation.

[programmeur56]

salut,

je te rejoins, là c'est vraiment dur en ce moment.

On voit même des annonces de poste bilingue, 3 ans d'expérience à 26k€

La durée du préavis est le point qui pose pb quand on est en poste, par contre ce qui "nous sauve" c'est que si l'employeur a besoin d'une personne qui fait un peu plus que la technique et que cela requiert un minimum d'expérience, il sera prêt quand même à faire un petit effort pour attendre.

Cela étant bientôt ce sera 4 mois de préavis pour les cadres c'est pour cela que je pense qu'avec 3 même un marché difficile c'est possible et si comme toi, je cherche depuis 08 et que je n'ai pas trouvé aussi vite que prévu j'y crois encore.

En plus je veux changer de région

[toto828]

On voit même des annonces de poste bilingue, 3 ans d'expérience à 26k€

ça me fait penser à ce compte twitter
http://twitter.com/JobDeCrevard

[mister3957]

C'est complètement débile de dévaloriser autant un profil... Comment être motivé avec ça ? Peut-être au début quand on est sans emploi ça fait plaisir mais rapidement on se demande à quoi ça sert de travailler pour des clous (j'en ai fait l'expérience)

Et là soit le gars est dépourvu de motivation, soit il se casse, soit les deux, le tout dans un très court terme.

Plus grave encore, il se responsabilise peu car inconsciemment il ne se sent pas "important" et "moteur" avec un ci faible retour.