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SSII Discussion :

Entretien ADNEOM Paris


Sujet :

SSII

  1. #1
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    Bonsoir
    Jeune diplômé d'un M2 Pro en informatique,(Promotion 2009), hier j'ai effectué un entretien à ADNEOM agence de Paris, avec la RH (1 er entretien), elle m'as parlé de l'entreprise et j'ai présenté mon profil, mais j'avais pas compris le salaire demandé, j'ai répondu 27 KEuro par ans (c'est la moyenne pour un débutant ou pas?), et elle m'as demandé fixe ou variable, j'ai dit fixe(sur ce point j'aimerais savoir exactement la différence, même si elle me l'a expliqué ça reste un peu flou dans ma tète).
    J'aimerais aussi avoir des retours sur cette SSII, avantages et inconvénients, mais ce que j'ai remarqué, un point fort c'est la formation de ses collaborateurs qui est plus organisé par rapport à d'autres SSII.

    Merci pour vos réponses.

  2. #2
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    27K€ à Paris pour un BAC+5 ??

    C'est la crise ok, mais là elle a bon dos la crise

  3. #3
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    Citation Envoyé par Nicodemus Voir le message
    27K€ à Paris pour un BAC+5 ??

    C'est la crise ok, mais là elle a bon dos la crise
    Ca fait pas beaucoup c'est vrai, surtout en brut. Mais si la SSII est honnête, elle lui proposera forcément plus (et ça existe encore fort heureusement), ce n'est pas trop évident de s'évaluer au départ.

  4. #4
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    Alors c'est quoi la moyenne pour un jeune diplômé, et y'a t il de différence entre sortant d'une école d'ingénieur et un M2 Pro. Moi je me situe dans le cas d'un diplôme d'ingénieur étranger + un M2 pro.
    Déjà, j'ai fait un entretien le mois dernier avec Altran Belfort (près de Mulhouse) et j'ai répondu comme prétentions salariales 25 KEuros (c'est bas aussi?).

    Aussi c'est quoi la différence entre salaire fixe et variable?

    Merci pour vos réponses.

  5. #5
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    Citation Envoyé par kazabandi Voir le message
    Alors c'est quoi la myenne pour un jeune diplomé, et y'a t il de différence entre sortant d'une école d'ingénieur et un M2 Pro. Moi je me situe dans le cas d'un diplome d'ingénieur étranger + un M2 pro.
    Déjà, j'ai fait un entretien le mois dernier avec Altran Belfort (près de Mulhouse) et j'ai répondu comme prétentions salariales 25 KEuros (c'est bas aussi?).

    Aussi c'est quoi la différence entre salaire fixe et variable?

    Merci pour vos réponses.
    Je ne connais pas vraiment la moyenne, et ne pas trop se fier à ça personnellement.

    Je crois que tu peux prétendre à 30-32K€ sans être trop prétentieux (surtout à Paris)

    Sinon, il y a effectivement des différences entre ceux qui sortent de master 2 et ceux qui sortent d'écoles d'ingénieurs. Les ingénieurs sont généralement mieux payés. Mais là encore, ce n'est pas une règle, il y a des master 2 qui obtiennent de meilleurs salaires que des ingénieurs.

    Sinon, pour la différence entre fixe et variable, je ne m'y connais pas trop là-dessus. Il me semble que le fixe, c'est ce que tu es sûr de gagner tous les mois et le variable, ça dépend de tes résultats.
    Ca, seuls ceux qui ont ce genre de "salaire" pourront te répondre, moi je ne suis pas concernée.

  6. #6
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    Citation Envoyé par ptitcanari Voir le message
    Je ne connais pas vraiment la moyenne, et ne pas trop se fier à ça personnellement.

    Je crois que tu peux prétendre à 30-32K€ sans être trop prétentieux (surtout à Paris)

    Sinon, il y a effectivement des différences entre ceux qui sortent de master 2 et ceux qui sortent d'écoles d'ingénieurs. Les ingénieurs sont généralement mieux payés. Mais là encore, ce n'est pas une règle, il y a des master 2 qui obtiennent de meilleurs salaires que des ingénieurs.

    Sinon, pour la différence entre fixe et variable, je ne m'y connais pas trop là-dessus. Il me semble que le fixe, c'est ce que tu es sûr de gagner tous les mois et le variable, ça dépend de tes résultats.
    Ca, seuls ceux qui ont ce genre de "salaire" pourront te répondre, moi je ne suis pas concernée.
    Merci pour la réponse, donc lors de mes prochains entretiens je dois me situer dans la fourchette que t'as indiqué.

  7. #7
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    Citation Envoyé par kazabandi Voir le message
    Merci pour la réponse, donc lors de mes prochains entretiens je dois me situer dans la fourchette que t'as indiqué.
    Oui, plus ou moins, et tu peux toujours leur dire que tu es ouvert à la négociation.

  8. #8
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    J'ai passé un entretien chez eux, la SSII n'a pas l'air de vraiment se différencier des autres. Quant a leur organisation de la formation, il ne faut pas toujours se fier aux apparences

    Si tu tombes sur un commercial qui te vend bien son truc, dans n'importe quelle SSII on te dira que l'ambiance est bonne, les salaires corrects, le plan de formation efficace, le suivi régulier et les missions interessantes Difficile de juger avant d'y avoir vraiment mis les pieds


    Autre chose dont j'ai parlé sur un autre topic:

    Tiens aussi petite anecdote marrante lors d'un entretien chez Adneom, SSII spécialisée finance: le commercial m'a demandé "surtout si on vous propose des missions dans la finance dans d'autres SSII faites le moi savoir car si nous aussi on est dessus et qu'on propose votre profil ca le fait pas, le client reçoit deux fois le meme profil et risque de vous éliminer" prends moi pour une bille tiens



    Pour ce qui est du salaire, je sors d'une petite école d'ingénieur (bac+5 donc), un nom pas vraiment connu, et sur les classements par groupe elle n'est même pas dans la liste...
    Je fais du J2EE avec 2 stages de 6 mois a mon actif dans le domaine. J'ai passé beaucoup d'entretiens ces 3 derniers mois et j'ai demandé 35k.

    Au final, pour mon 1er emploi, j'ai eu 2 propositions a 33k et une a 38k + plein plein d'avantages . Alors autant dire que ingé ou master, si tu cherches bien et que tu gères aux entretiens, tu peux prétendre largement a plus que 27k... d'autant que généralement quand tu prétends a quelque chose on te donne souvent un peu moins

    Demandes 33 / 34, ça reste correcte et ca élimine ceux qui souhaitent d'exploiter a 25k
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  9. #9
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    Citation Envoyé par HerQuLe Voir le message
    J'ai passé un entretien chez eux, la SSII n'a pas l'air de vraiment se différencier des autres. Quant a leur organisation de la formation, il ne faut pas toujours se fier aux apparences

    Si tu tombes sur un commercial qui te vend bien son truc, dans n'importe quelle SSII on te dira que l'ambiance est bonne, les salaires corrects, le plan de formation efficace, le suivi régulier et les missions interessantes Difficile de juger avant d'y avoir vraiment mis les pieds


    Autre chose dont j'ai parlé sur un autre topic:






    Pour ce qui est du salaire, je sors d'une petite école d'ingénieur (bac+5 donc), un nom pas vraiment connu, et sur les classements par groupe elle n'est même pas dans la liste...
    Je fais du J2EE avec 2 stages de 6 mois a mon actif dans le domaine. J'ai passé beaucoup d'entretiens ces 3 derniers mois et j'ai demandé 35k.

    Au final, pour mon 1er emploi, j'ai eu 2 propositions a 33k et une a 38k + plein plein d'avantages . Alors autant dire que ingé ou master, si tu cherches bien et que tu gères aux entretiens, tu peux prétendre largement a plus que 27k... d'autant que généralement quand tu prétends a quelque chose on te donne souvent un peu moins

    Demandes 33 / 34, ça reste correcte et ca élimine ceux qui souhaitent d'exploiter a 25k
    J'ai été contacté par ADNEOM, ils ont dit que mon premier entretien est validé. Mais mon deuxième entretien n'est pas encore fixé car les ingénieurs d'affaire sont en vacance.

    Pour ton cas HerQuLe, je pense pas prétendre autant que toi en salaire car t'a comme compétence J2EE (c'est le plus demandé), et moi c'est le développement C++ avec le Framework QT (stage récent), et un stage en électronique datant de 2007(Langage VHDL + FPGA).

    Pour ADNEOM j'attend encore leur appel pour fixer mon second entretien, j'èspère que ça va pas prendre un peu plus de temps.

  10. #10
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    Par défaut Entretien ADNEOM Paris
    j'ai passé un entretien chez eux en gros ils font du recrutement en amont c-a-d ils collectent le plus possible de têtes dans leurs CV thèque, j'ai reçu 3 jours après un coup de fil de la dame avec laquelle j'ai fais l'entretien m'annonçant que je suis retenu pour le RH, depuis aucun signe de vie.

    les formations les font en général en fin de journée quand tu es épuisé et tu pense qu'à rentré chez toi ...

  11. #11
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    Tiens c'est marrant ils m'ont recontacté y a pas tres longtemps pour savoir si je cherchais toujours du travail 4 mois apres quoi hihi ils ont du avoir une mission qui me correspondait
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  12. #12
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    Citation Envoyé par HerQuLe Voir le message
    Tiens c'est marrant ils m'ont recontacté y a pas tres longtemps pour savoir si je cherchais toujours du travail 4 mois apres quoi hihi ils ont du avoir une mission qui me correspondait
    Pour mois à ce jours, ils ne m'ont pas recontacté.

  13. #13
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    Bah pense à relancer.

  14. #14
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    Pareil, j'ai eu un entretien avec un commercial, et on m'a rappelé une semaine après pour un second entretien avec... un commercial (aucune différence entre les deux entretiens). Après, plus de nouvelles.

  15. #15
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    Tu as rappelé ?
    M'est avis qu'ils te proposeront quelque chose "sur mission".
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  16. #16
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    Hello,

    juste pour répondre par exemple, pour le salaire variable, moi je touche un pourcentage de ma facturation. Et j'ai aussi des primes en fonction des trucs que tu fais pour la boite en plus de ton activité contractuelle (scéance de recrutement, formation, etc..)

    En gros, je pense que tu peux avoir plein de sorte de variable, en général en SSII ils sont conditionné à ce que tu rapporte.

    ++

  17. #17
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    @Glutinus: non je n'ai pas rappelé car entre-temps j'ai accepté une autre offre.
    @thom14: c'est pas mal d'voir un pourcentage de la facturation, je n'ai jamais eu ça. J'ai plutôt une augmentation de salaire annuelle qui est définie selon ce que tu as réalisé au cours de l'année.

  18. #18
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    Mouai, y a pas grand-chose à se plaindre quoi.
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  19. #19
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    @thom14: c'est pas mal d'voir un pourcentage de la facturation, je n'ai jamais eu ça. J'ai plutôt une augmentation de salaire annuelle qui est définie selon ce que tu as réalisé au cours de l'année.
    Je sais pas si c'est dans l'interet ni du consultant ni de la SSI :
    un consultant qui voit sa facturation baisser (Nouvelle grille tarifaire du client par exemple) verrait son salaire baisser (ou sa mission sauter)
    Coté SSII c'est pas terrible non plus, un consultant risque de refuser volontairement une mission chez un client qui paye mal pour aller chez un autre client qui achète plus cher. Ca peut être une stratégie d'entreprise (choisir les clients qui payent aux prix fort) mais ca risque de prolonger les intercontrats
    ) verrait de fait son salaire baisser. Ouch !
    Coté

  20. #20
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    Ceci dit en intercontrat on n'a pas de variable... ce qui fait réfléchir également le consultant et peut-être accepter la première mission venue. Ca peut "responsabiliser"
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