Discussion :

[ghost emperor]

Bonjour à toutes et à tous.

Bon, voila, je viens de passer un entretien un peu spécial car il s'est déroulé par téléphone. Personnellement j'y ai trouvé pas mal d'avantages.

Le fait de ne pas être directement face au recruteur m'a permis d'être un peu plus à l'aise (surtout que c'est mon second entretien) et donc de donner une meilleure impression à l'interlocuteur. En plus, c'est déjà plus anonyme donc on peu poser des questions sans sentir un regard trop appuyé.

Je trouve ça pas mal, mais c'est apparemment pas très courrant comme méthode (peut-être les toutes petites entreprises ?).

Et vous, vous avez aussi eu ce genre de cas ? Vous en avez pensé quoi ?

[13thFloor]

J'ai eu des entretiens téléphoniques pas mal de fois, surtout quand l'interlocuteur est à des 100aines de km de toi (province ou étranger).
En 30 à 45' tu as le temps d'aborder pas mal de choses : ton parcours, tes objectifs, le poste, le contexte...cela fait gagner du temps à toue le monde mais il faut se mettre dans de bonnes disposition pour le faire : pas ou peu de bruit aux alentours, appel entrant (sinon le forfait en prend un coup).
L'inconvénient est la difficulté de prise de note (sauf oreillette).
C'est assez courant pour quelques cabinets à l'étranger et même pour des ssii moyennes en province.

[tom974]

Pour ma part un entretien téléphonique précéde un entretien physique.

Ca correspond plus à une prise de connaissance, un échange entre les 2 parties, la vision d'une future collaboration.

C'est la première étape d'une embauche =).

[Louis-Guillaume Morand]

moi j'évite au maximum.
1- seulement en voyant la personne en face de toi que tu vois à qui tu as à faire

2- tu sais comment est la personne sur elle et les locaux

3- une bonne partie de faire bonne impression est une question de présentation ET de mimiques. On ne serre pas la main n'importe comment, on ne se tient pas n'importe comment en fonction de ce que dit la personne en face. tout ceci est assez subjectif mais différentes études ont montré les différentes manière d'améliorer ses chances face à un recruteur.


je préfère perdre une heure dans les transports qu'au téléphone, contrairement à vous, je ne me sens à l'aise que face à la personne

[ptitcanari]

moi j'évite au maximum.
1- seulement en voyant la personne en face de toi que tu vois à qui tu as à faire

2- tu sais comment est la personne sur elle et les locaux

3- une bonne partie de faire bonne impression est une question de présentation ET de mimiques. On ne serre pas la main n'importe comment, on ne se tient pas n'importe comment en fonction de ce que dit la personne en face. tout ceci est assez subjectif mais différentes études ont montré les différentes manière d'améliorer ses chances face à un recruteur.


je préfère perdre une heure dans les transports qu'au téléphone, contrairement à vous, je ne me sens à l'aise que face à la personne

Je suis exactement pareil. Les entretiens téléphoniques, personnellement, je n'aime pas du tout et je ne suis pas à l'aise, surtout que tu dépends énormément de l'environnement extérieur.

Aussi, un entretien, ça sert bien sûr pour le recruteur mais aussi pour le candidat. Le recruteur "te choisit" mais toi aussi, "tu le choisis" au final. Allez à un entretien, ça te permet souvent de découvrir le cadre de travail, tes futurs employeurs...
Et le fait d'avoir les personnes en face, ça change tout.

L'entretien téléphonique, ça peut éventuellement être une première étape pour le recruteur, mais il est indispensable de passer tôt ou tard au vrai entretien.

[Nasky]

Pareil que les deux derniers, je prefere largement etre face a la personne. Parfois, c'est impossible... comme par exemple pour le stage que j'effectue actuellement a New York. J'ai eu le droit a 4 entretiens telephoniques d'environ une heure chacun, dont un (le premier) d'1h30 ! J'avais une crampe a la fin... Mais pas d'entretien physique donc.

Les avantages sont certains pour ceux qui ne sont pas a l'aise face aux autres mais faut travailler ca ! Mais a part ca, c'est un peu pareil quand on sait quoi dire...

[Azhure30]

Je viens de lire ce post et une question me vient à l'esprit, peut-être un peu naïve
A votre avis ces entretiens téléphoniques peuvent réellement remplacer un premier entretien physique? Ou bien sont-ils juste là pour permettre à l'entreprise d'établir une sorte de "liste d'attente" de futurs candidats potentiels?
Certains d’entre vous ont-ils déjà été rappelé par la suite au bout de quelques temps?

[Darkzinus]

Pour moi ils ne peuvent pas réellement remplacer l'entretien physique à part cas particuliers (Pays étrangers etc). Il peut éventuellement être un préalable à l'entretien physique.