Discussion :

[Djobird]

Bonjour,
A force de lire, d'étudier les différentes façons de faire un cv et lettre de motivation, les conseils d'habituer, de DRH, de recruteur en tout genre, j'en comprend une chose :

Y'a pas de règles. Certain se foutent de la lettre de motivation, certain y accorde une grande importance. Quand l'un jette les CV de plus d'une page, d'autres en veulent deux ou trois. L'originalité sur un CV va en horrifier certain alors que cela jouera tout pour d'autre.

Bref, les règles, ca dépend non seulement du domaine, mais aussi du recruteur. (certaines restent évidemment de mise quelque soit le recruteur on est d'accord).

Donc au final, c'est un peu une loterie que d'envoyer son CV, s'il ne respecte pas les exigence du recruteur, tu peux être foutu alors qu'un autre adorerait sa forme.


J'en viens donc à me demander, est ce qu'il ne serait carrément pas possible de contacter le recruteur, et lui demander cache si c'est un gros con psychorigide du CV, et au quel cas quelles sont ses exigences ?
Bon ok peut être pas sous cette forme là, ou alors en numéro caché, mais le principe de demander directement au recruteur ses attentes envers les candidature vous parait elle abusée ?

[supermikou]

Peut être au bluff....

tu te fais passer pour un gars de l'ANPE qui fait une enquète.

[gangsoleil]

Bonjour,

le principe de demander directement au recruteur ses attentes envers les candidature vous parait elle abusée ?

Non, ca ne semble pas abuse. Mais joindre un recruteur ou un RH par telephone n'est pas forcement facile.

Et puis si tu reussis a l'avoir au telephone, pourquoi chercher a savoir ce qui l'interesserait d'avoir dans un CV plutot que de te presenter directement et savoir si ton profile les interesse ?