Discussion :

[rassebou1973]

Dans une SSII de plus de 200 personnes depuis plus de 6 ans, je souhaite bénéficier d'un congé sabbatique, puisque mon employeur n'envisage dans mon cas aucune promotion à moyen ou long terme et qu'il vient de refuser ma demande de D.I.F. :

- Peut-on utilisé un tel congé pour occuper un poste identique ou supérieur, dans une autre SSII ou agence prestataire de services (agence d'intérim spécialisée en informatique) ? Dans l'affirmative, mon employeur peut-il se retourner contre moi ? Quand bien même la SSII ou l'agence prestataire de services n'a pas les mêmes clients que lui, sachant que sur mon contrat de travail, aucune clause de non concurrence n'apparaît explicitement ?


- Peut-on utilisé un tel congé en vue d'une formation longue durée, afin d'aquérir une qualification supérieure ? Serai-je contraint à financer par mes fonds propres ladite formation ? Ou bien pourrai-je prétendre aux aides de financement dont bénéficient les demandeurs d'emploi pour des formations style AFPA, CARIF et autre ?

En vous remerciant par avance de vos réponses et de toute information qui me serait utile.

[LuckyLiam]

Dans une SSII de plus de 200 personnes depuis plus de 6 ans, je souhaite bénéficier d'un congé sabbatique, puisque mon employeur n'envisage dans mon cas aucune promotion à moyen ou long terme et qu'il vient de refuser ma demande de D.I.F. :

Tu peux refaire ta demande dans 6 mois et ils ne peuvent te la refuser.

- Peut-on utilisé un tel congé pour occuper un poste identique ou supérieur, dans une autre SSII ou agence prestataire de services (agence d'intérim spécialisée en informatique) ? Dans l'affirmative, mon employeur peut-il se retourner contre moi ? Quand bien même la SSII ou l'agence prestataire de services n'a pas les mêmes clients que lui, sachant que sur mon contrat de travail, aucune clause de non concurrence n'apparaît explicitement ?

Globalement c'est au bon vouloir de ton employeur mais si c'est pour faire le même boulot ailleurs autant changer de société

- Peut-on utilisé un tel congé en vue d'une formation longue durée, afin d'aquérir une qualification supérieure ? Serai-je contraint à financer par mes fonds propres ladite formation ? Ou bien pourrai-je prétendre aux aides de financement dont bénéficient les demandeurs d'emploi pour des formations style AFPA, CARIF et autre ?

Tu pourras suivre une formation mais elle ne sera certainement pas financée par ta société.

[Louis-Guillaume Morand]

Pendant les congés annuels

Pas question de profiter de votre période de congés annuels pour mettre du beurre dans les épinards. Si vous passiez outre à cette interdiction absolue de travailler pendant vos congés, votre employeur pourrait vous licencier pour faute grave, c'est-à-dire sans préavis, ni indemnité de licenciement. De plus, vous pourriez être condamné par le juge d'instance à verser des dommages-intérêts aux Assedic, au moins égaux à votre indemnité de congés payés.

après c'est toi qui voit