Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Perspectives de l'emploi en 2009
Bonjour à tous,
À l'heure de la crise, voici un communiqué de presse sur la conférence d'hier au sujet des perspectives d'emploi en 2009.
D'après les témoignages, certains secteurs seraient en retrait alors que d'autres semblent bien se porter. Le secteur IT fait vraisemblablement partie des baisses.
Qu'en pensez-vous ? Qu'avez-vous remarqué dans votre entreprise, dans votre secteur ?
D'après ce que j'ai pu constater dans mon entreprise, il n'y a à priori que les "mauvais" et les juniors qui sont pénalisé par la crise.
Les juniors sont de plus en plus difficile à placer, par conséquent, beaucoup se font licencier avant la fin de la période d'essai.
Pareil pour les "mauvais" (expérimentés ou juniors), pour lesquels on ne peut plus se permettre de pardonner leurs lacunes.
Bien sûr ceci ne concerne que l'aperçu que j'ai eu de la crise via ma société et celles de mes relations.
Si je voulais être médisant (allez je vais l'être), je dirai que la crise a du bon, ça va permettre de faire le tri dans les incompétents qui peuplent les SSII.
Le marché se tend et les embauchent deviennent plus rares et surtout à des salaires qu'aucun qualifierait de plus raisonnable. Néanmoins, pour le moment les impacts sont assez mesurés les SSII travaillant encore sur le portefeuille gagnés en 2008... par contre les perspectives sont sur du court terme, s'en est fini de la visibilité à 6 mois. De fait, je crains que ça commence à devenir vraiment difficile d'ici à juin
Pas besoin de licencier, l'employeur met un terme à la P.E. C'est ce qui est fait dans ma ssii. On recrute sur profil (parfois des confirmés) et on jette quelques semaines ou mois après car les ic ne peuvent pas les placer. Anticipation : zéro.Envoyé par javamine
Les juniors sont de plus en plus difficile à placer, par conséquent, beaucoup se font licencier avant la fin de la période d'essai.
Aux candidats d'être aussi en anticipation et de favoriser le recrutement sur mission plutôt que sur profil. J'ai refusé à l'automne 2008 un poste sur profil, malgré un salaire supérieure de 10%. Contacts depuis l'été, rdv et le marché s'est tendu. Donc pas rassurant, surtout quand il s'agit de démarrer une activité.
Au niveau des salaires, ça a tendance à aller vers le bas je pense, en surveillant le marché (sur Monster, ANPE et autres), j'ai vu passer des postes d'ingénieur IT avec exp. à des salaires inférieurs au mien, moi qui suis un simple agent de maîtrise en bac+2 !!! (6 ans d'exp.).Le marché se tend et les embauchent deviennent plus rares et surtout à des salaires qu'aucun qualifierait de plus raisonnable. Néanmoins, pour le moment les impacts sont assez mesurés les SSII travaillant encore sur le portefeuille gagnés en 2008... par contre les perspectives sont sur du court terme, s'en est fini de la visibilité à 6 mois. De fait, je crains que ça commence à devenir vraiment difficile d'ici à juin
C'est plutôt anormale comme situation je trouve...
Je pense que certain patron en profite pour faire le trie dans les employés et ne garder que les plus expérimentés effectivement ils coutent plus cher à virer. De plus les patrons profitent de la crise pour employer des personnes qualifiées et expérimentées à moindre coût.
Mon entreprise continue de recruter à fond les ballons et ceux pour deux raisons:
- les employés lui coûte moins cher.
- elle a baissé sa marge.
Edupassion.com sort dans le mois - enfin si tout va bien. Si je deviens riche, je vous embauche tous.
Le tirage euromillions est vendredi, si je deviens riche, je vous souhaite bonne continuationEdupassion.com sort dans le mois - enfin si tout va bien. Si je deviens riche, je vous embauche tous
En ce qui me concerne, je n'ai pas vu de baisse de salaire sur les offres d'emploi. Par contre, pas mal de gel d'augmentation dans les SSII.
En tout cas, je rejoins l'avis 13thFloor, mieux vaut éviter les embauches sur profils à l'heure actuelle.
Les SSII vont vous faire miroiter que vous avez un super profil pour eux, ce qui est sûrement vrai, mais le placement des profils actuels ressemble à une loterie.
Vu la chance qu'on a habituellement de gagner à une loterie...je pense qu'il est préférable de s'en abstenir.
Je ne m'y connais pas trop en SSII, mais si on est "embauché sur profil", cela veux dire que l'on est payé qu'une fois que la SSII a une offre dument signée ? Est-on "out" une fois que cette mission se finie (ce serait étonnant) ?
Non, embauché sur profil ça veut dire que tu es pris alors qu'il n'y a pas forcément de client pour t'accueillir... donc s'ils n'arrivent pas à trouver de client, ils mettent un terme à ta période d'essai c'est tout... et tu auras perdu quelques semaines à glander au siége
Embauche sur profil = "oh vous avez une bonne tête et de bonne technos, on vous prend"
Pendant 3 mois t'es payé à rien faire et on viens te dire "On met fin à la période d'essai, on a pas trouvé de clients, au revoir."
Evidemment, si tu attends 2 mois et qu'ils finissent par trouver, c'est tout bénèf. Enfin, moi, c'était une semaine.....à l'époque des grands jours.
Ben moi j'ai pas vraiment vu de crise pour le moment...
J'ai terminé une longue mission fin février, et j'en ai recommencé une dans la foulée sans un jour d'inter-contrat; j'ai même pu choisir ma mission.
Je n'ai pas non plus eu de pression concernant mon tarif journalier; je m'attendais pourtant à devoir négocier ce point.
J'ai dû avoir de la chance cette fois-ci...
Moi j'ai eu de la chance!!
J'ai touvé un CDI avec l'aide de l'ANPE, en 3 mois et demi, en pleine période de crise!!!
Alors suivi un peu de bon vouloir et un poil de chance!!!
Pour moi c'est clair qu'il y a du changement (alors que pour ma SSII l'année 2008 a été plus qu'excellente), voici les impacts directs et concrets :
- augmentations données au compte goutte
- gel des formations (sauf les indispensables demandées par le client)
- gel de la mobilité (changement de mission uniquement si cela vient du client)
- gel des embauches
- déménagement du siège de la SSII pour plus petit
- ...
Politique de prévention accrue... un peu trop je pense car à ce jeu là les consultants ne sont plus très motivés alors que je le rappelle l'année 2008 a été excellente jusqu'au bout et on a très peu d'inter-contrat...
Tiens, ça me rappelle la Grande Époque de la crise du début des années 2000 qui a touché de plein fouet le secteur de l'IT et qui a engentré un triplement du nombre de chômeurs en un laps de temps très courtD'après ce que j'ai pu constater dans mon entreprise, il n'y a à priori que les "mauvais" et les juniors qui sont pénalisé par la crise.
Les juniors sont de plus en plus difficile à placer, par conséquent, beaucoup se font licencier avant la fin de la période d'essai.
Pareil pour les "mauvais" (expérimentés ou juniors), pour lesquels on ne peut plus se permettre de pardonner leurs lacunes.
Bien sûr ceci ne concerne que l'aperçu que j'ai eu de la crise via ma société et celles de mes relations.
Si je voulais être médisant (allez je vais l'être), je dirai que la crise a du bon, ça va permettre de faire le tri dans les incompétents qui peuplent les SSII.
La aussi, les premières victimes étaient "les mauvais et les juniors" et là aussi certains se réjouissaient du "tri" des incompétents.
C'était l'époque où je sortais des études et où, moi et beaucoup de mes collègues, nous avons soufferts avant de décrocher enfin un emploi. Pour certains, ça a quand même pris 3 ou 4 ans, à alterner le RMI, les petits boulots, la précarité, etc.
L'évolution de la perception de mon CV par l'employeur a aussi bien évolué en fonction du contexte :
- fin des années 90, j'ai un profil super prometteur, ultra brillant, vraiment fantastiiiiique
- début des années 2000 : le recruteur regardait mon CV comme si c'était du poisson pourri, me faisant remarquer que tout ceci "est bien léger" car je ne parle pas 19 langues, que de nos jours un brevet de pilotage d'hélicoptère est un minimum. C'était l'hépoque où les salons au CNIT de la Défense accueillait 3 fois moins d'exposants que les années précédentes pour 3 fois plus de candidats, un vrai travail à la chaine. Par exemple, ce recruteur qui accueillait chaque candidat 1 minute, j'étais dans la longue file d'attente et j'observais ses réactions : après chaque entretien, quand le candidat s'en allait, il regardait son CV, rigolait un peu et le posait dans une grande pile (la poubelle). rarement, un CV finissait sur une petite pile.
- milieux des années 2000 : reprise économique, mon CV est de nouveau excellent, très prometteur, un futur prix Nobel à n'en point douter. Oui monsieur, notre société en pleine expansion a des milliers de missions passionnantes pour un profil aussi brillant que le votre!
- les prochains mois, si je re-pointe au chômage, voila ce qui pourrait arriver : retour au point numéro 2, mon absence de maîtrise de la langue inuktitut pourrait m'être fatale, car comprenez vous, c'est bien le minimum quand on cherche un emploi...
Tout ça pour dire que cette situation ne me réjouit que très moyennement
C'est là tout le problème en informatique. D'un coté on fait passer des gens pour des dieux vivant (et donc ils se prennent la grosse tête et considère que tout leur ait acquis), de l'autre on leur dit que c'est des moins que rien (et là la chute est brutale).- fin des années 90, j'ai un profil super prometteur, ultra brillant, vraiment fantastiiiiique
Les personnes que je connais qui ont eu à pâtir de la crise de 2000 sont toutes les personnes qui s'était pris la grosse tête, avait fait la course au salaire parce que c'était soit disant les best of the best.
Ceux qui avait su garder la tête froide et s'était contenté de ce qu'on leur proposait ont traversé cette période sans problème et en sont ressorti plus fort.
Bien sûr, les malheureux jeunes diplômés de l'époque s'en sont pris plein la tronche.
En ce qui concerne la crise actuelle, j'avoue que pour l'instant je n'ai rien vu venir. J'imagine que ça ne tardera pas.
Par contre, cette histoire de mauvais est d'incompétent c'est de la blague (pour ce qui concerne les SSII).
Mauvais=En intercontrat, mission se terminant au mauvais moment (en 2002, ma SSI se retrouve avec 30 fin de mission simultanée (France Télécom) pour une boite de 120 personnes. Inutile de dire qu'ils n'ont pas cherché à savoir qui était bon ou mauvais. Pendant ce temps, je faisais le dos rond sur une mission de merde en attendant que le marché reparte.
Bon=En mission pendant 4 ans chez un client pépère... forte compétence glandouille sur internet serait un plus.
Honnêtement, en 3 SSII (un rachat + un changement de boite) pas une fois ma boite n'a sérieusement évalué mes compétences. Du moment qu'on met une belle cravate et qu'on ne dit pas trop de conneries devant le futur client, on est bon. Depuis que je bosse, je n'ai pour ainsi dire jamais vu un prestataire dégagé par le client pour incompétence.
Un client fait toujours un retour du style: "Ca se passe bien, il est impliqué..." jusqu'à mettre fin à la mission en douceur (non renouvellement).
Comme on est pas évalué en interne et pas évalué par les clients, j'ai du mal à croire que l'écrémage se fasse en fonction des compétences.
D'autre part, j'ai pu constater que les SSII aiment bien avoir des "mauvais", ceux à qui on peut dire: "Je sais que tu as 1h30 de transport, que la mission ne t'intéresse pas... mais estimes toi heureux qu'on t'ai trouvé quelque chose"
Une SSI deteste le gars qui est passé chef de projet et qui refuse de retourner faire de l'exploitation, qui a une certification sur une techno et refuse de travailler sur la maintenance de la vieille appli Cobol qui doit s'arrêter à la fin de l'année... ou peut être l'an prochain.
Ma position:
Ne pas chercher à se battre pour des augmentations de 1.5% pendant les crises. Savoir rester au chaud sur des missions planquées en essayant de parfaire sa formation. Quand ça repartira, démissioner pour un meilleur salaire.
Pour conclure, j'ai longtemps cru qu'en m'investissant sur les projets et en développant mes compétences j'aurai une évolution de carrière. Que ma boite ne pourrait pas ne pas réaliser qu'elle tenait là une perle rare... J'ai compris qu'il n'en serait rien.
Maintenant, je travaille pour moi. J'essaye d'accumuler les compétences en espérant en faire quelque chose un jour (j'ai dans un coin de ma tête l'envie de monter une boite, pas forcément du pur informatique), mais j'ai arrêté de m'investir à "110%" sur les projets sur lesquels je travaille. Et d'une, parce qu'il ne sont pas super intéressants (la manie des progiciels est en train de tuer nos métiers), et de deux parce que cela ne bénéficie pas à ma carrière.
.
Et bien voila
A l'époque où mon profil était Exceptionnel (
Et tu ne t'es jamais dis que tu n'étais pas une perle rare ?
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager