Discussion :

[Tool64]

Bonjour,

Dépendant de la convention collective Syntec, ma position est 2.1. Mon coefficient est 105 alors que j'ai plus de 26 ans.

D'après la convention collective, en position 2.1 et âgé de plus de 26 ans, je devrais avoir le coefficient 115.

Quelle obligation a mon employeur vis à vis de la convention collective?

Puis-je exiger de mon employeur qu'il modifie mon coefficient? Cette modification de coefficient lui imposerait de m'augmenter.

Est-ce que des personnes sont dans le même cas que moi?


Je vous remercie pour vos réponses.

[gangsoleil]

Bonjour,

Ton employeur doit respecter au moins la loi, la convention collective, et les contrats de travail.

Il arrive souvent que les employeurs "oublient" que la convention collective fixe des minima en fonction de l'age. Dans ce cas, il ne faut pas hesiter a faire valoir ses droits, surtout si cela implique une augmentation de salaire.

Je te conseille de prendre rendez-vous avec une personne en charge des ressources-humaines ou, si ca n'existe pas car la boite est trop petite, avec un dirigeant, en lui expliquant la base du probleme, pour qu'il puisse lui aussi etudier les textes de lois. Ensuite, imprime les extraits des textes sur lesquels tu t'appuies, et va a la reunion serin et sans a priori.

[Edit]
Ce dont je ne suis pas certain, c'est de la retro-activite de la chose : est-ce que, si tu dois effectivement etre augmente, cela doit se faire depuis le mois ou tu as eu 26 ans ou non ?

[BiM]

Correction, le coef est à 110 pour les 2.1 au delà de 26 ans.

D'autre part, cela n'augmente pas forcément ton salaire. Peu de personnes sont au minimum de leur convention.

Calcul du minimum conventionnel :
http://www.developpez.net/forums/m3499599-11/ (Post de Juillet 2008, des valeurs sont peut être à remettre à jour !)

[Tool64]

Tout d'abord, merci pour vos réponses.

D'après le site syntec, le coeff de la position 2.1 (plus de 26 ans) est bien de 115:
http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...-Annexe_02.pdf

http://www.syntec.fr/images/pdf/scan...%2035%20ic.pdf

Pourquoi sur un site le coeff est différent?!
Qui a raison?

Sur vos conseils, je vais en parler à mon supérieur direct pour savoir ce qu'il en pense avant d'interroger le service RH.

[BiM]

La SYNTEC a raison Au temps pour moi !

[Tool64]

Bonjour,
J'ai eu des informations de ma hiérarchie.
Je vais passer à 2.11 (2.1 + de 26 ans - coeff 115) et la réévaluation de salaire lié au changement de coeff sera rétroactive depuis que je satisfais les conditions: position 2.1 & âgé de plus de 26 ans.

[peranodamiguel]

Bonjour, je suis dans la meme position que toi tool64
- plus de 26 ans et on me propose un avenant de contrat avec position 2.1 et coefficient 105
ma RH m'a dit que comme je n'atteignait pas le minimum de salaire pr le coefficient 115, j'étais rebasculer sur le 105: c'est vrai ? possible ?

je n'ai pas encore accepté et je voulais savoir quel etait le minimum de salaire sur ces coefficients et si mon entreprise pouvait decider de cette façon ?

Merci d'avance.

[Louis-Guillaume Morand]

euh c'est pas le salaire qui décide du coefficient mais le coefficient qui décide du salaire minimum.
dis lui d'apprendre son métier

[peranodamiguel]

ok merci pour cette reponse rapide

as tu le niveau de salaire minimum?

il y a quand même quelque chose que je ne comprends pas: je suis depuis plus de 2 ans dans la même société et plus de 26 ans mais je n'ai apparemment pas le salaire suffisant pour avoir le coeff 115; je ne dois pas être le seul dans ce cas, non ?

quelles sont les possibilités pour le salariés ? et pour l'employeur

[Louis-Guillaume Morand]

relis ma phrase

En fonction de ton age, ton ancienneté et tes responsabilités, tu vas obtenir un coefficient, de ce coefficient DECOULE le salaire MINIMUM.
généralement on est bien au dessus de ce salaire minimum.

pour le connaitre, lis ta convention collective
pour ton niveau, le salaire minimum correspond à un peu plus que le SMIC donc bon...


niveau possibilités, il y a pas à "en avoir". si ta boite est sous telle convention, elle l'a accepté et doit s'y soumettre, c'est tout!

[Tool64]

Bonjour,

A partir du moment où tu satisfais les 2 conditions:
-position 2.1
- age > 26ans
ta boite, si elle fait pas parti de la convention Syntec (je ne connais pas les autres conventions) est obligée de te basculer en position 2.11 (coeff 115).

Dans un 1er temps, tu peux donc accepter un changement de position en 2.1. Dans un second temps, tu pourras alors demander ton dû et passer en 2.11 et ainsi avoir le salaire qui correspond.
C'est ce qu'il s'est passé pour moi.
Il n'y avait pas d'augmentations prévues cette année dans ma boite mais cette réévaluation de ma position Syntec m'a permis de faire grimper un touuuuuuuuut petit peu mon salaire.

Pour le minimum de salaire attendu, il faut utiliser le point syntec qui est fixé à 19,04 € (http://www.syntec.fr/images/pdf/scan...%2035%20ic.pdf) et le multiplier par le coeff.
Dans tous cas: 19,04*115 = 2189€ mensuel brut

[Louis-Guillaume Morand]

Il n'y avait pas d'augmentations prévues cette année dans ma boite mais cette réévaluation de ma position Syntec m'a permis de faire grimper un touuuuuuuuut petit peu mon salaire.

ceci n'est valable que si tu étais au salaire minimum non?

[gangsoleil]

Bonjour,

ceci n'est valable que si tu étais au salaire minimum non?

Pour etre plus precis : au salaire minimum, ou en dessous du salaire minimum nouvellement atteint.

[Louis-Guillaume Morand]

justement, j'ai toujours été étonné des SSII qui veulent absolument mettre 1.2 plutot que 2.1 sachant que le salaire d'un JD est pas loin de 3.1 (170)

à quoi ca leur sert de maintenir des coefficient bas si le salaire est de toute façon bien plus haut??

[Tool64]

ceci n'est valable que si tu étais au salaire minimum non?

Oui en effet, j'avais un salaire en dessous du salaire minimum de ma nouvelle position (2.11)

La position proposée par les SSII n'a pas ou peu d'importance quand le salaire est bien au dessus du minimum de la position correspondant au poste.

[Drizzt [Drone38]]

Un petit interet pour la SSII tout de même. A force de petites et non augmentations, avec un coeff trop haut tu peux finir par te faire rattraper par le plafond. Du coup la SSII est obligée de t'augmenter.

[gwenotte35]

Bonjour

Je suis plus ou moins dans le même cas. J'ai 34 ans, 12 années d'ancienneté dans la même société. Depuis que j'y suis rentrée, je suis toujours restée à au coeff/position 2.2 310. (j'avais donc 22 ans lorsque j'ai été embauchée avec un BAS+2)
Je suis restée 6 ans en tant que de développeur et donc depuis 6 ans je suis analyste fonctionnel.
Est-ce normal que je n'ai toujours pas changé de position alors que j'ai changé de poste ? Puis-je faire qq chose et éventuellement réclamé mon dû ? et jusqu'a combien d'années je pourrais remonter ?
Je suis pour ma part au minima de la convention Syntec.

Merci de vos infos.

[gangsoleil]

Bonjour,

Le mieux est de prendre la convention Syntec et de la lire, notamment en ce qui concerne les positions et l'augmentation automatique (je ne sais pas s'il y a quelque chose ou non).

Si tu decouvres que ta position aurait du changer, il faut que tu fasses les calculs, notamment par rapport aux minimas. Se presentent alors plusieurs cas :

• Tu as toujours été au niveau ou au dessus des minimas : il faut que tu fasses réviser le coefficient et la position, mais c'est tout
• Il existe au moins une période sur laquelle tu es en dessous des minimas : il va te falloir monter un dossier béton, car ton employeur te doit de l'argent, ce qu'il aura du mal a accepter. N'hésite pas dans ce cas a te faire aider par un professionnel, par un syndicat, par l'inspection du travail, ...

Dans tous les cas, ce que tu as a faire en premier, c'est de réunir toutes les informations qui étoffent tes dire, pour pouvoir présenter des écrits a tes interlocuteurs.
Et suite a n'importe quelle réunion avec un directeur ou un RH, n'hésite pas a faire un résumé que tu enverras par mail : cela apporte une preuve écrite de ce qui a été dit.

[nainainus]

Bonjour,

Je suis ingénieur diplomé de moins de 26 ans. Une entreprise qui souhaite m'embaucher m'a donné un contrat a signer, cependant je me pose une question:

Sur le contrat, il y a marqué que je serais au coef 115 de la Syntec, ce qui correspond normalement à un ingénieur de plus de 26 ans.

Est ce avantageux pour moi, ou dois je le signaler a l'entreprise pour que le coeff soit modifié à 100 ou 105 ?

Merci.

[BiM]

Nonon, c'est plus avantageux, ca définit ton salaire minimum.