Discussion :

[mylore]

Bonjour
Depuis le mois de novembre, nous avons changé de direction. Rien ne va plus.
le magasin est en baisse, il faut diminuer les charges, donc diminuer le personnel quel sont ses droits? il s'attaque au plus ancien, ou ceux qui pour lui sont inutile. Tout les jour il nous repetait qu'il fautl diminuer les charges, donc il veut que du personnels partent.


Ma collegue de travail, a ete convoqué par le nouveau patron, il trouve qu'il y a trop de personnel, donc l'ambiance est atroce.

il lui a retiré la responsabillité du rayon qu'elle avait, pour la donner a quelqu un d'autre du magasin, qui en avait un déja.

Ensuite il lui propose 2 mois de salaire avec licenciment et quelle aurait droit au chomage pendant 1 ans.
Si elle voulait partir.Par rapport au nouvelle lois, es ce que c vrai.

elle a 2ans et demi d'ancienneté.Moi je lui ai dit non, mais qu'elle cherche un autre travail, c mieu.

Merci pour vos conseil

marilor

[BiM]

Bonjour,

Elle n'a qu'à dire que si son patron veut la licencier, alors il peut lui faire un licenciement économique en bon et dû forme !

[mylore]

bonjour
il peut pas faire un licenciement économique, il a repris le magasin, en novembre, et il ne pourra plus réembauchér pendant 2 ans.
Il veut que les gens parte d'eux meme, en nous poussant lol en faisant des groupes, a ceux ont du boulot, et l'autre mit de côté, il a rien particulier a faire, comme on dit mit au placard.Et en proposant, 2 mois salaire et l'assedic pendant 1 ans.

Car je viens d'apprendre qu il m'etait des annonces pour recruter du personnel, mais qualifier. il attend le mois de mars, en esperant que le magasin va repartir un peu, avec le primtemps.

Je trouve sa vraiment dégueulasse, pour ceux qui bosse depuis des années dans ce magasin.

IL va recruter que des jeunes, ma fois.

[Graffito]

il peut lui faire un licenciement économique en bon et dû forme

C'est effectivement le seul motif de licenciement approprié dans ce cas.

IL va recruter que des jeunes

Noter qu'en cas de licenciement économique:

• si il y a nouvelle embauche avant/pendant le licenciement, il faudra que l'employeur prouve que les nouveaux postes ne peuvent convenir au reclassement des salariés licenciés,
• si il y a nouvelle embauche après le licenciement(pendant 2 ans me semble-t-il) les licenciés sont prioritaires pour être réembauchés en cas de création d'un nouveau poste.

[BiM]

bonjour
il peut pas faire un licenciement économique, il a repris le magasin, en novembre, et il ne pourra plus réembauchér pendant 2 ans.
[...]

Ce n'est pas ton problème !! C'est le sien, il veut licencier, il licencie et en subit les conséquences ! Déjà que ton amie subit elle-même les conséquences, c'est bien beau de vouloir être gentil mais il faut parfois savoir défendre ses propres interêts !!!

[gangsoleil]

Bonjour,

Rien ne vous empeche de chercher du travail ailleurs, mais ne jouez surtout pas le jeu de cet escroc qui vous sert de patron.

S'il a des problemes avec le personnel en place, et qu'il souhaite en changer, il fait un licenciement economique. C'est a lui d'assumer les consequences, pas a vous.

Vous ne devez en aucun cas accepter un accord amiable, qui vous sera defavorable dans tous les cas par rapport a un licenciement.