Discussion :

[virginieetjean]

Bonjour,
Depuis quelques mois , ma collègue de travail me mène la vie dure : elle fouille dans ma messagerie, elle me parle mal, elle va voir les chef pour leur dire que je fais des conneries dans mes dossiers...
je suis allée à la médecine du travail qui m'a mis en inaptitude temporaire et j'ai été arrêté 1 mois.
Hier je suis retourné au travail. mon boss m'a remis en main propre une mise à pied conservatoire et me convoque à un entretien en vue d'un licenciement mercredi prochain. Il dit que la situation entre l'autre folle et moi ne peut pas durer, que mon arrêt de travail a foutu "la merde" dans le service et que c'est pour cela qu'il me mettait en mise à pied.
il me pousse quand même à la démission car dans un cabinet comptable on ne licencie pas
Le mise à pied est elle justifiée ?
Qu'est ce que je peux faire ?
Merci de votre aide
Virginie

[Captain_JS]

Alors déjà la messagerie y'a des lois contre ça ... et ensuite licencier parce que tu t'es faites arrêter ça m'étonnerait que ça soit légal ... à mon avis c'est plus pour te faire peur et que tu démissionne que pour te virer.

Après il faut voir par rapport à l'ambiance et à ton boulot ce que tu veux faire : le licenciement pour faute simple (parce qu'ils auront du mal à passer une faute lourde ou grave sur un arrêt de travail) peut être une bonne occasion de repartir de bon pied ailleurs.

[virginieetjean]

c'est tout à fait ça : ils me font peur pour me destabiliser
mon boss m'a dit qu'il pouvait arrêter la procédure n'importe quand et que si je démissionnai il me ferai une lettre de recommandation

[Captain_JS]

A ce moment là peut-être tu peux essayer de négocier avec lui, s'il te paye comme un licenciement si tu démissionne.

[pinocchio]

Cela est dangereux car si elle ne retrouve pas de travail rapidement, elle n'aura pas le droit aux assédics d'où danger.
cdt
Pinocchio

[virginieetjean]

oui c'est ce que j'allais dire
en ce moment je suis faible psychologiquement et si ça ne va pas dans mon prochain job, je ne peux pas me permettre de me retrouver sans rien

et quelque part je n'ai pas envie de démissionner car ils n'attendent que ça et ça leur ferai trop plaisir. quand je n'ai rien à me reprocher je n'accpete pas d'être jeter comme une malpropre

[dgi77]

S'il peut arrêter la procédure n'importe quand, c'est certainement qu'il ne l'a pas lancée...
Par ailleurs, plutôt que de démissionner, attend de voir s'il est capable d'écrire noir sur blanc les motifs qu'il n'a pour l'instant invoqués qu'oralement pour justifier le licenciement. Si il a l'inconscience de le faire, je pense que tu auras du grain à moudre pour les prud'hommes. Je pense que tu n'auras intérêt à démissionner que s'il entame une procédure de licenciement pour d'autres motifs qui seraient valables et surtout que l'on pourrait te reprocher à juste titre.
Une dernière chose : si l'entretien préalable au licenciement a lieu, n'accepte pas de licenciement ni de démission sur la base d'une conversation. Par contre, tu peux le refuser ! Mais sinon, demande que cela soit mis par écrit et surtout ne signe rien lors de cet entretien, tu ramènes une copie chez toi pour la lire à tête reposée et tu prends le temps de réfléchir calmement avant de signer quoi que ce soit.
Lors d'un tel entretien, tu peux demander à te fair accompagner par un délégué syndical, ou je crois bien à défaut par un collègue qui serait d'accord (à confirmer). Il ne faut pas se laisser impressionner par un chef qui s'y opposerait. Car il ne te dira sûrement par les mêmes choses de nature à impressionner et généralement abusives, et n'emploiera pas le même ton si une tierce personne assiste à la conversation.

[virginieetjean]

Je pense que mon patron va jouer sur "la mésentente entre salarié".
Peut il me licencier par rapport à ça en sachant que c'est elle qui me "harcèle"
c'est toujours pareil, j'ai pleins de témoins mais personne va vouloir se mouiller.
A quel type de faute ça correspond ?

Merci beaucoup de votre aide

[BiM]

Bonjour,

Dans le cas où tu te ferais licencier parce que tu ne t'entends pas avec tes collègues, tu peux contester le licenciement. Dans ce cas, il faut qu'il prouve que c'est toi qui trouble l'ordre (et non l'inverse).

C'est aussi à lui de prendre des mesures pour calmer le jeu sans être extrême dans un premier temps : médiation, avertissement, changement de service, etc.

Bref, s'il te licencie, le licenciement sera effectif mais la contestation te permettra d'obtenir plus d'indemnités (voire des indemnités tout court s'il t'a licencié pour faute grave ou lourde).

[virginieetjean]

Bonjour,

Voilà, j'ai eu mon entretien ce matin.
Mon patron m'a annoncé 3 possiblités :
- reprise de mon poste
- licenciement pour cause réelle et sérieuse
- rupture conventionnelle
Il m'appelle lundi pour me dire quelle décision ils ont pris

Par contre, je lui ai demandé ce qu'il en était pour la mise à pied car elle est liée à une faute grave et donc non payée. il m'a répondu qu'une mise à pied n'est pas liée à une faute grave ??!!

Qu'en pensez-vous ?
Merci

[BiM]

Bonjour,

Voilà, j'ai eu mon entretien ce matin.
Mon patron m'a annoncé 3 possiblités :
- reprise de mon poste
- licenciement pour cause réelle et sérieuse
- rupture conventionnelle
Il m'appelle lundi pour me dire quelle décision ils ont pris

Par contre, je lui ai demandé ce qu'il en était pour la mise à pied car elle est liée à une faute grave et donc non payée. il m'a répondu qu'une mise à pied n'est pas liée à une faute grave ??!!

Qu'en pensez-vous ?
Merci

Bonjour,

Une mise à pied n'est pas liée à une faute grave en effet. Ce n'est qu'une sanction parmi d'autres. Par contre l'inverse est vrai : une faute grave est liée à une mise à pied.

Tiens nous au courant de ta situation.