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Faut il mettre le nom des clients sur un CV ?
Bonjour,
Je suis en train de mettre à jour mon CV et j'aimerais savoir quoi mettre dans l'intitulé de mes missions.
Dois-je indiquer le nom de ma SSII ?
Dois-je indiquer le noms des clients pour lesquels j'ai travaillé en tant que prestataire ?
Merci par avance pour vos conseils,
Momo
oui, nom des clients. tu peux être consultant chez X et travailler dans une banque ou une boucherie.
ca donnera aux gens une idée de la taille des projets et leur importance pour la boite. tu fais une appli de finance dans une banque, elle a plus d'importance qu'une appli RH pour un garagiste
Bonjour,
Je pense que mettre les deux est bien.
Le nom de la SSII puis décliner les différentes missions avec le nom de chaque client.
ok sur le principe.Envoyé par Louis-Guillaume Morand
Là, je ne suis plus OK. Je dirais même : c'est de la loose. Nous faisons de l'informatique. Quelques soit le domaine, nous sommes compétant. Vaut-il mieux implémenter les sauces maisons bancaires ou développer le système d'information d'une entreprise porteuse ?
Le secteur de l'application n'est pas le facteur déterminant des capacités de l'individu. L'importance de l'application ne se mesure pas aux millions(milliards) mis en jeu. Plutôt à la capacité de l'application d'aider à dégager du bénéfice.
Merci aux grosses boites pour les derniers fiascos ( moi je bull, bull, bull) pour incompétence des pseudos "spécialistes" engagés. Ben ouais je suis triste : j'ai payé leur salaire avec mes impôts.
je te dis pas que c'est mieux les gros projets. je te dis juste qu'ils sont mieux perçus par le futur recruteur.
dans sa tête il va se dire que plus le projet est gros, plus le developpeur aura touché à plein de choses alors que c'est le contraire, sur les gros projets, on te cantonne à tel module et t'en bouge rarement. A l'inverse du petit projet ou tu fais un peu tout. Néanmoins, entre ce qui est beau et ce que les recruteurs veulent, le choix doit être fait.
c'est comme les diplomes et les bac+5, les bac+5 sont pas plus intelligents que les bac+2, mais quand 99% des entreprises qui peuvent te nourrir toi et ta famille convenablement veulent un bac+5 alors tu suis le mouvement pour ne pas être laissé sur le côté de la route, c'est tout
Oui et non... on peut aussi considérer que le client n'attend pas les mêmes choses d'une appli de plusieurs milliers d'euro et d'une de plusieurs millions d'euros. En d'autres termes, gros projets signifient en principe : difficultés techniques accrus, process qualité mis en place, management plus important, etc... ça a donc une importance capitale pour le recruteur qui préfèrera probablement un mec qui a développé une solution de développement d'appli pour gérer le SI du société du CAC40 que la gestion de la facturation d'une nounou
sauf que c'est pas toi qui te recrute. Ton argumentation n'est pas complètement fausse sauf que pour l'expliquer, il faut deja passer la sélection du CV et une mission dans une grande banque passera mieux qu'une mission chez "Roger le roi des bouchers"
Je suis en mission dans une boîte qui fait un soft pour les banques (pas plus de précision sinon ce serait très facile de cernerOui et non... on peut aussi considérer que le client n'attend pas les mêmes choses d'une appli de plusieurs milliers d'euro et d'une de plusieurs millions d'euros. En d'autres termes, gros projets signifient en principe : difficultés techniques accrus, process qualité mis en place, management plus important, etc... ça a donc une importance capitale pour le recruteur qui préfèrera probablement un mec qui a développé une solution de développement d'appli pour gérer le SI du société du CAC40 que la gestion de la facturation d'une nounou
Quand je parle de qualité, je parle en terme de process : PV de recette, tests unitaires, indicateurs, etc...
13 mois que je suis à ce poste. pas vu un seul test unitaire sur une trentaine de projetsQuand je parle de qualité, je parle en terme de process : PV de recette, tests unitaires, indicateurs, etc...
par contre, le suivi même du projet, livraisons, méthodologie, ca il y a (heureusement)
Bah, des TU c'est ni plus ni moins que le dév qui rejoue son truc pour vérifier que ça marche... donc même si c'est pas dit, ils sont faits. Bon... en principe t'as une fiche qui liste les TU mais ça ne se voit pas souvent en effet
non c'est bien ce que je dis, y a pas de test unitaire DU TOUT ^^
C'est bien pour vendre une TMA ça
Excuses moi mais je retrouve dans ce propos cet esprit français qui valorise toujours plus la devanture que le contenu, comme pour les diplômes au lieu des compétences et/ou expériences réussies...
Une appli de RH dans un garage, si le projet a été mené de A à Z avec étude / conception / tests, etc... dans une techno intéressante, peut avoir bien plus de valeur qu'une mission pourrie planqué dans un coin de bureau dans une grande banque de renommée nationale...
Non ?
EDIT : c'est mon cas... ma première mission dans ma ssii actuelle (mais pas 1ere exp pro) dans un TRES GRAND groupe français... une mission à chier de chez à chier...
Sinon pour le sujet du post, je serais mitigé.
Ca peut être risqué de mettre tous les noms des clients où tu es passé... on risque de les appeler un par un et de leur demander ce qu'ils ont pensé de toi...
suffit qu'ils tombent sur un type qui ne t'aimait pas (pas pour tes compétences mais si ta tête lui revenait pas par ex...) et là c'est foutu pour toi...
EDIT : mieux vaut mettre l'accent sur les métiers logiciels travaillés, les points particuliers travaillés, etc... que mettre les noms, à quoi bon mettre les noms ? Ils pourront tjrs te les demander lors d'un entretien et au moins se faire une idée de toi "à peu près juste" avant d'avoir celle de tes anciens clients...
bien sûr, à 200%. pour rappelle, on vit (pour bcp ici) en France.Excuses moi mais je retrouve dans ce propos cet esprit français qui valorise toujours plus la devanture que le contenu, comme pour les diplômes au lieu des compétences et/ou expériences réussies...
On peut en parler de ne pas d'accord avec cette "mentalité". On peut aussi se rebeller et ne passer aucun diplome et combattre seul face au marché qui marche comme ca depuis toujours...
Celui qui réussit le mieux n'est pas forcément le plus intelligent ou celui qui est le plus fort techniquement ou même celui qui a le plus de diplome mais c'est simplement celui qui s'adapte le plus à son environnement.
Pour être proche de services de recrutement français, je peux t'affirmer que la MEME MISSION chez une grosse boite ou dans un bouiboui, le bouiboui sera mis à la poubelle et pas l'autre. Tu n'as pourtant pas tord pour l'histoire d'appeler les clients mais ce serait osé, ca se fait pas tant que ca les "références" en france, contrairement à l'Angleterre.
Le plus dur, c'est de passer la sélection du CV par le DRH, DRH qui bien souvent est un stagiaire en resource humaine qui va plus facilement repérer les noms des grandes entrerprises qu'il connait
et oui, la construction d'un CV passe avant tout par savoir qui va le lire et qu'est ce qu'il va chercher
Bon, ben dit comme ça j'ai rien à ajouter.bien sûr, à 200%. pour rappelle, on vit (pour bcp ici) en France.
On peut en parler de ne pas d'accord avec cette "mentalité". On peut aussi se rebeller et ne passer aucun diplome et combattre seul face au marché qui marche comme ca depuis toujours...
Celui qui réussit le mieux n'est pas forcément le plus intelligent ou celui qui est le plus fort techniquement ou même celui qui a le plus de diplome mais c'est simplement celui qui s'adapte le plus à son environnement.
Pour être proche de services de recrutement français, je peux t'affirmer que la MEME MISSION chez une grosse boite ou dans un bouiboui, le bouiboui sera mis à la poubelle et pas l'autre. Tu n'as pourtant pas tord pour l'histoire d'appeler les clients mais ce serait osé, ca se fait pas tant que ca les "références" en france, contrairement à l'Angleterre.
Le plus dur, c'est de passer la sélection du CV par le DRH, DRH qui bien souvent est un stagiaire en resource humaine qui va plus facilement repérer les noms des grandes entrerprises qu'il connait
et oui, la construction d'un CV passe avant tout par savoir qui va le lire et qu'est ce qu'il va chercher
En dehors des effets d'image et autres conseils :
1 - Verifie que tu peux poser le nom d'un client.
Les grandes banques somptueuses sous perfusion etatique n'aiment pas que leur nom soit utilisé à tout va
2 - Vérifie que ton contract actuel ne te stipule une clause de confidentialité, quand tu affiches un client de ton employeur sur ton CV, je ne suis pas certains que toutes les boites apprècient de savoir que sur le cv de leur personnel qui tourne, il y a la moitié de la liste des comptes clients
3 - Quite à mettre un nom, propose plutôt une liste de personnes qui peuvent être contactées et donnes les à l'oral lors de l'entretient.
Et pour ton info, je suis directeur de la r&d d'un editeur de soft qui travaille avec les "grande banques", et je suis autodidacte (et pas par choix). Ca n'empêche qu'aujourd'hui beaucoup de chasseurs me contactent (pas des body shoppers, des "vrais" chasseurs) . Donc la fatalité n'existe pas pour ceux qui veulent vraiment bosser et qui aiment leur job.
Le professionalisme, ça ne peut pas s'apprendre à l'école, pas plus que la vente, pas plus le relationnel.
Alors keep up, ton CV c'est juste une vitrine marketing, tes entretiens, une vente, donc : SEDUCTION !
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