Discussion :

[jojodu31]

Bonjour à tous,
j'aimerais savoir de combien est le préavis pendant la période d'essai (3mois) ?

merci d avance

[laurentibus]

bonjour jojodu31
voila ce que j ai trouvé sur le net :

Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée !
Toutefois, la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai est considérée comme abusive si l’une des deux parties manifeste une intention de nuire à l'autre partie. Dans ce cas, la partie lésée peut demander des dommages et intérêts.
Par exemple : La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par l’employeur est considérée comme abusive si elle est due à la déclaration de grossesse de la salarié.

voila donc attention a ce que tu fais !!

[jojodu31]

pour la grossesse je pense que je risque rien mouahahahaha

par contre ça ne me dis pas le temps que je dois rester dans l entreprise à partir du moment au je décide de partir !!

[laurentibus]

Ben moi je comprend que tu peux partir du jour au lendemain

[BiM]

Bonjour,

Peux-tu nous donner des précisions ?

Es-tu cadre ?
Cela fait combien de temps que tu es en période d'essai ?
De quelle convention dépend-tu ?

Sans ça je peux te dire que c'est de 0 jours à 6 semaines environ...

[laurentibus]

Sans ça je peux te dire que c'est de 0 jours à 6 semaines environ..

ah oui c'est pas pareil
allez jojodu31 lis ton contrat de A à Z .....

[jojodu31]

cadre, convention SYNTEC et je commence a travailler mi septembre ^^

[BiM]

Donc...

ARTICLE QUATORZE - PREAVIS PENDANT LA PERIODE D’ESSAI

Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise.

Le préavis donne droit au salarié de s’absenter pour la recherche d’un emploi dans les conditions fixées à l’article 16.

Le salarié sera payé au prorata du temps passé pendant la période d’essai.

Source : http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...c-Titre_03.pdf

[jojodu31]

merciiii c 'est pile ce que je voulais savoir

[BiM]

De rien.

A savoir également, si tu ne veux finalement pas aller dans cette entreprise, tu dois faire un jour dans l'entreprise et démissionner cette même journée. Tu devras juste finir cette journée.

Cependant, c'est inutile pour toi et pour ton employeur donc préviens-le avant, en général, l'employeur te dira que ce n'est pas la peine de venir pour si peu

[jojodu31]

oki donc si je trouve autre chose je les préviens, mais ça ne pose pas de pb juridique d'avoir signé 2 contrat au meme moment ?

[BiM]

Tu les préviens quitte à décaler l'entrée dans ta nouvelle société d'un jour

Car c'est bien marqué sur les contrats qu'il faut être libéré de tout engagement.

[laurentibus]

regarde ce que j ai trouver sur le cumul de contrat :

Un cumul possible...
C'est envisageable dans le secteur privé, à condition de respecter certaines règles. Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois. Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas. Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).
La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.
Le salarié multi-employeurs a les mêmes droits que les autres salariés chez chacun de ses employeurs. Et ces derniers doivent respecter les règles normales d'embauche.


Bon à savoir

Il n'y a aucune limite au cumul lorsque les travaux effectués sont d'ordre scientifique, littéraire ou artistique, s'ils sont réalisés à titre gratuit, s'il s'agit de travaux ménagers réalisés chez des particuliers pour leurs besoins personnels ou s'il s'agit d'aides à des oeuvres d'intérêt général.

[jojodu31]

ok donc je peux signer 2 contrats au même disons en aout, vu que je commence que mi-septembre... je peux m arranger au pire pour faire un jour dans la première société puis commencer chez l autre le lendemain

[laurentibus]

oui même si je vois pas trop l intérêt du coup .....

[jojodu31]

pouduuu tu me ralentira toujours ?
bon disons que je signe la premiere pour aps me retrouver sans rien, et puis parce qu elle m interesse quand même... si entre maintenant et mi septembre je trouve mieux je voudrais pas etre bloqué c 'est tout !!

[laurentibus]

mouais c'est un vision des choses ....
moi si je sens pas d'entreprise je signe pas chez une moyenne en attendant de trouver la bonne .....
je trouve ca moyen comme mentalité ....

[jojodu31]

t as pas lu ou t y vois mal !?

et puis parce qu elle m interesse quand même

la première me plait beaucoup mais on sait jamais, je peux trouver mieux entre temps c'est tout !

[BiM]

regarde ce que j ai trouver sur le cumul de contrat :

Un cumul possible...
C'est envisageable dans le secteur privé, à condition de respecter certaines règles. Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois. Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas. Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).
La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.
Le salarié multi-employeurs a les mêmes droits que les autres salariés chez chacun de ses employeurs. Et ces derniers doivent respecter les règles normales d'embauche.


Bon à savoir

Il n'y a aucune limite au cumul lorsque les travaux effectués sont d'ordre scientifique, littéraire ou artistique, s'ils sont réalisés à titre gratuit, s'il s'agit de travaux ménagers réalisés chez des particuliers pour leurs besoins personnels ou s'il s'agit d'aides à des oeuvres d'intérêt général.

Ou la semaine...

ok donc je peux signer 2 contrats au même disons en aout, vu que je commence que mi-septembre... je peux m arranger au pire pour faire un jour dans la première société puis commencer chez l autre le lendemain

Voilà, en gros, le mieux c'est que tu dis à ton entreprise "je serais libre le 14 ou 15 septembre, je vous rappelle pour confirmer". Tu appelles la première entreprise pour leur dire que finalement tu ne les rejoint pas et tu leur demande si c'est utile que tu viennes tout de même le premier jour. Tu rappelles la deuxième société en fonction de la réponse de la première. Essaye d'avoir un écrit.

Sinon, oui tu signes avec A le 14, pose ta démission le jour même de ton arrivée en mains propres et tu signes avec B pour le 15 et tu t'y rends le 15 après avoir passé une journée chez A.

pouduuu tu me ralentira toujours ?
bon disons que je signe la premiere pour aps me retrouver sans rien, et puis parce qu elle m interesse quand même... si entre maintenant et mi septembre je trouve mieux je voudrais pas etre bloqué c 'est tout !!

[jojodu31]

merci enfin une réponse claire