Discussion :

[Rakken]

'toute maniere, on a pas besoin d'avoir un logement, vu qu'on vas passer l'intégralité de notre vie au boulot

[BiM]

Bon.. Je vous ai enfin sorti le lien vers le projet de loi mais ça n'a l'air d'intéresser personne.

[zandru]

Pour ceux qui sont comme moi toujours intéressés par le sujet de départ, voilà un lien vers le texte de loi sur la modernisation du temps de travail :

http://www.legifrance.gouv.fr/affich...178&dateTexte=

Merci, je le cherchai depuis un moment.

J'y ai trouvé cela aussi :

« 3° Pour les cadres, de quatre mois

en parlant de la période d'essai.
A l'heure actuelle, la période d'essai d'un cadre n'est pas de trois mois ?
ce qui voudrait dire une augmentation du travail "précaire", vu que l'on peut virer un cadre sans justification un mois de plus. (Sachant qu'elle peut être renouvelé donc jusqu'à 8 mois).

[zodd]

Merci, je le cherchai depuis un moment.

J'y ai trouvé cela aussi :

en parlant de la période d'essai.
A l'heure actuelle, la période d'essai d'un cadre n'est pas de trois mois ?
ce qui voudrait dire une augmentation du travail "précaire", vu que l'on peut virer un cadre sans justification un mois de plus. (Sachant qu'elle peut être renouvelé donc jusqu'à 8 mois).

ca a été 6 pour moi...

[guidav]

ca a été 6 pour moi...

Ca peut même être 9, voire 12 dans certains emplois. Mais c'est vrai que les mois de période d'essai ne sont pas les plus chouettes à vivre.

[Barsy]

Dans les SSII, ils sont tellement content de trouver des gens que la période d'essai leur fait plus peur qu'autre chose. Car le danger est dans les deux sens : l'entreprise peut te jeter du jour au lendemain, mais toi tu peux aussi claquer la porte. Et vu qu'en ce moment ils ont du mal à recruter (surtout que si tu leur dit "merde" en plein milieu d'un projet, ils risquent fort de s'y retrouver jusqu'au cou). Ils préfèrent avoir 3 mois de préavis avant un départ que de risquer de le voir partir tout de suite.

C'est l'impression qui est sortie de mes divers entretiens. Et l'entreprise dans laquelle je suis (qui est finalement celle de mon stage de fin d'étude) a préféré compté ce dernier dans ma période d'essai afin de l'annuler.

[BiM]

C'est l'impression qui est sortie de mes divers entretiens. Et l'entreprise dans laquelle je suis (qui est finalement celle de mon stage de fin d'étude) a préféré compté ce dernier dans ma période d'essai afin de l'annuler.

Elle n'a pas préféré... C'est obligatoire !

[Barsy]

Elle n'a pas préféré... C'est obligatoire !

Je sais pas, en tout cas le choix m'a été proposé... Et apparemment ça les arrangeait bien que je n'en prenne pas. Et comme je l'ai dit, c'est à peu près l'impression qui est ressortie des autres entreprises dans lesquelles j'ai passé des entretiens.

[HelpmeMM]

Je sais pas, en tout cas le choix m'a été proposé... Et apparemment ça les arrangeait bien que je n'en prenne pas. Et comme je l'ai dit, c'est à peu près l'impression qui est ressortie des autres entreprises dans lesquelles j'ai passé des entretiens.

tu m'étonnes que ça les arrangeaient pas ^^ le gars qui leur dit oh bah je vaizs prendre la période d' essaie, pour eux, soit le gars est fou allié, soit il est sur une autre offre en parallèles et que celle ci lui convient mieux ou alors tout simplement qu'il se fait ch*** dans la boite mais que bon il va prendre ça en attendant de trouver mieux vu qu'il cherche activement.

[BiM]

A l'heure actuelle, la période d'essai d'un cadre n'est pas de trois mois ?
ce qui voudrait dire une augmentation du travail "précaire", vu que l'on peut virer un cadre sans justification un mois de plus. (Sachant qu'elle peut être renouvelé donc jusqu'à 8 mois).

Dans le code du travail c'est 4 mois (voir texte ci-dessous). Dans la convention SYNTEC, c'est 3 mois.

Dans les SSII, ils sont tellement content de trouver des gens que la période d'essai leur fait plus peur qu'autre chose. Car le danger est dans les deux sens : l'entreprise peut te jeter du jour au lendemain, mais toi tu peux aussi claquer la porte. Et vu qu'en ce moment ils ont du mal à recruter (surtout que si tu leur dit "merde" en plein milieu d'un projet, ils risquent fort de s'y retrouver jusqu'au cou). Ils préfèrent avoir 3 mois de préavis avant un départ que de risquer de le voir partir tout de suite.

C'est l'impression qui est sortie de mes divers entretiens. Et l'entreprise dans laquelle je suis (qui est finalement celle de mon stage de fin d'étude) a préféré compté ce dernier dans ma période d'essai afin de l'annuler.

Elle n'a pas préféré... C'est obligatoire !

Je sais pas, en tout cas le choix m'a été proposé... Et apparemment ça les arrangeait bien que je n'en prenne pas. Et comme je l'ai dit, c'est à peu près l'impression qui est ressortie des autres entreprises dans lesquelles j'ai passé des entretiens.

Voir fin du texte suivant... mais bien le lire quand même. Paradoxalement, la période d'essai n'est pas obligatoire. J'adore...

Renouvellement de la période d’essai

La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La possibilité de renouvellement est expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (art. L. 1221-21) :
- quatre mois pour les ouvriers et employés ;
- six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- huit mois pour les cadres.

En cas d’embauche dans l’entreprise à l’issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables

Source : http://www.travail.gouv.fr/informati...ode-essai.html

[Captain_JS]

Elle n'a pas préféré... C'est obligatoire !

Heu aucun texte de loi ne spécifie que c'est obligatoire ...
Le stage n'a jamais compté comme une période d'essai pour un CDI, contrairement au CDD (dans certains cas si je ne m'abuse)

[BiM]

Article L1221-24
Créé par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V)

En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables.

Source : http://www.legifrance.gouv.fr/affich...Texte=20080721
Il me semble que cet article existait avant Juin 2008 mais peut être sous une autre forme ou a un autre endroit du droit du travail.

[BiM]

En fait, je précise. Auparavant, rien n'obligeait les entreprises à intégrer le stage comme période d'essai. Cependant, pour que le stage ne soit pas compris dans la période d'essai (avant le 28 Juin), il fallait que l'employeur précise que la période d'essai commence à compter du dd/MM/aaaa.

Votre employeur vous fait débuter par un stage de formation, cette formation doit-elle être décomptée de la période d'essai ?

Ce stage, si votre contrat ne précise pas que le début de la période d'essai est différé, ne permet pas à votre employeur d'invoquer à votre égard qu'il n'a pu tester vos compétences professionnelles. Votre période d'essai peut donc être constituée, pour l'essentiel d'un stage de formation. C'est à l'employeur de prendre ses précautions et de préciser que le point de départ de la période d'essai est différé au retour du stage.

Source : http://www.cadresonline.com/actualit...?id_article=42

[Captain_JS]

Ah ok je ne savais pas ça
De toute façon on sait tous comment ça se passe ... si on n'est pas content on est toujours libre d'aller voir ailleurs pour moi ça fait parti des textes de loi inapplicables

[zandru]

C'est vrai que cela peut être plus avec des montages un peu spéciales, moi j'ai fait 6,5 mois grâce à 3,5 mois d'intérim.

Dans le code du travail c'est 4 mois (voir texte ci-dessous). Dans la convention SYNTEC, c'est 3 mois.

d'accord, je me referai effectivement à la SYNTEC. (elle est plus lisible pour le commun des mortels que les textes de loi)

[Rakken]

Car le danger est dans les deux sens : l'entreprise peut te jeter du jour au lendemain, mais toi tu peux aussi claquer la porte.

+1
Je l'ai fait.
J'avais signé chez une ssii, mais j'ai eu un contact d'une autre peu de temps apres. J'suis allé faire l'entretien "au cas ou", et ils me proposaient 4000€ de plus par an, et un poste fixe (a l'époque j'avais plus d'une heure de trajet matin et soir). Donc j'suis parti ;-)
Après coup, j'sais pas si j'ai eu raison parce que le boulot que j'ai eu était au final nettement moins interessant que le premier, mais bon... je l'ai fait quand même ;-)

[Filippo]

Moi j'habite à 100 bornes de Paris où je travaille parce que je refuse de loger 3 personnes dans un studio. Pour le prix d'un studio à Paris, j'ai 100 m² ..... en Normandie .... et 4h de transports par jour.

Pour ce qui est du forfait 235 jours, je ne pense qu'à quitter le syntec pour une convention collective qui n'impose pas le smic social.