Discussion :

[Carhiboux]

Au forfait c'est pas forcément chez le presta On peut être au forfait chez le client. Et en effet, le client est plus chiant au forfait qu'en régie parce qu'il ne paye pas les heures passées en plus s'il ne réceptionne pas la livraison. Ca n'a rien à voir avec le fait d'être ou pas dans les locaux

Rappel :
forfait = facturation d'un service (développement d'une appli spécifique, infogérance, etc.)
régie = facturation en jour/homme (help-desk par exemple)

Plus détaillé : http://blog.nicolashachet.com/gestio...-regie-et-tma/

Autant pour moi alors; J'ai toujours connu des forfaits dans les locaux de la SS2I et des régies dans les locaux des clients.

Je reformule donc : le client est toujours plus chiant quand tu n'es pas dans ses locaux.

[orafrance]

J'ai jamais vu de différence pour ma part... au contraire même. Quand t'es pas là, il veut des résultats, le reste il s'en tape. Si tu veut arriver à 10h, ça n'a aucune importance Alors que quand t'es chez eux, faut se plier aux exigences du client

[Escapetiger]

J'ai découvert le télétravail il y a 15 ans lorsque j'étais étudiant au Etat-Unis. Ce mode de fonctionnement était apparemment la norme dans la plupart des entreprise prestataires de services intellectuels là bas. Et lorsque j'ai débuté en France dans l'informatique j'avais bon espoir que nos boites de services embraieraient le pas tôt ou tard mais malheureusement ce n'est jamais arrivé ! Nos dirigeants sont des dinosaures n'ayant aucune notion de management moderne car on pensent encore comme au 19e siècle où l'employé sournois et rebelle doit faire l'objet d'une surveillance de tous les instants. Résultat en 2014 on est hors compétition sur le marché mondial.

Ingénieur, chef d'équipe, directeur des ventes, etc ... ? Les Etats-Unis accélèrent encore et toujours:

Alors que la France rechigne toujours à se mettre au télétravail, aux États-Unis, nombre d’employeurs proposent des postes exclusivement à distance. Et même pour des métiers que l'on n’imagine pas compatibles avec le travail à distance [...]

Les consultants en organisation qui promeuvent les méthodes modernes estampillées "made in America" (Six Sigma) ou "made in Japan" (Lean Management) n'arrivent pas à convaincre nos "chers" dirigeants ?

[Escapetiger]

Un article relaie un sondage en France par Syntec numérique – Odoxa qui indique Le télétravail plait aux salariés, pas aux patrons :
http://www.emploi-pro.fr/article/le-...rons-5766.html

... Tout espoir n'est pas perdu comme dans le témoignage récent d'un membre de dvp ici.

[Glutinus]

Pour changer, je vais faire mon petit suisse

C'est clair que le télétravail ça peut arranger beaucoup de choses, nourriture, transport, possibilité de concilier vie professionnelle et vie privée, éviter d'avoir sur le dos des charges inutiles (j'entends par charges des collègues qui viennent te faire chier si t'es là, mais qui viendront pas te faire chier si t'es pas là ). Pour ma propre expérience, une seule fois je n'ai pas pu aller bosser, j'en ai profité pour bosser de chez moi. Bon en fait j'ai copié mon répertoire local, et j'en ai profité pour travailler des choses que je voulais faire depuis des mois et où j'avais pas besoin d'accès (retrier mon répertoire, archiver les fichiers inutiles qui trainaient, compléter quelques fichiers excel de pointage, faire de la coloration syntaxique, du commentaire etc.) ce travail m'a permis de gagner BEAUCOUP de temps par la suite.

D'un autre côté on va pas se mentir. Tout le monde connait un Nestor ou un Juju qui dans l'open-space fait pas grand-chose de toute manière, s'il peut tirer au flanc le ferait, part toujours avec un dossier sous le bras en disant qu'il est charrette mais que tout le monde croise en bas de l'immeuble à la pause clope. Et quand il est futé, Nestor a trouvé une place stratégique dans l'open-space pour pouvoir mater sa série ou jouer à Candy Crush (*). Et c'est ce genre de chose qu'un patron n'aime pas, et je peux comprendre.

Le télétravail ne marchera qu'avec une démarche complémentaire sous forme de résultat OU de moyen impliqué (genre si on t'appelle tu dois être dans l'obligation de répondre ou de rappeler dans le quart d'heure qui suit), bref c'est un micmac mais un mal nécessaire pour que la confiance règne entre salarié et leur chef.

(*) et si t'en connais pas, c'est peut-être parce que Nestor, c'est toi !

[GuillaumeJ]

D'un autre côté on va pas se mentir. Tout le monde connait un Nestor ou un Juju qui dans l'open-space fait pas grand-chose de toute manière, s'il peut tirer au flanc le ferait, part toujours avec un dossier sous le bras en disant qu'il est charrette mais que tout le monde croise en bas de l'immeuble à la pause clope. Et quand il est futé, Nestor a trouvé une place stratégique dans l'open-space pour pouvoir mater sa série ou jouer à Candy Crush (*). Et c'est ce genre de chose qu'un patron n'aime pas, et je peux comprendre.

Mais ton exemple (et notre vécu a tous ) montre bien que le phénoméne n'a rien a voir avec la "structuration" du travail, mais avec les personnes.

On observe aussi en général que les gens qui font du télétravail ( c'est du moins ce que disent certaines études certes orientées favorablement) travaillent plutôt plus que moins. La plupart d'entre nous, quand on a l'impression d'avoir une faveur/privilége/confiance on a tendance à se sentir obligé de mériter.

Pour moi, c'est donc pas une bonne objection au télétravail. Parlons plutôt des difficultés de communications (qu'est peut-être en fait un symptome de mauvais process)

TLDR: Un mec qui veut glander glandera en openspace ou en télétravail. Y a juste un endroit ou il pourra en plus pas mettre de pantalon.

[SOPHIELEAC]

Bonjour à tous,
Nous souhaitons travailler avec des personnes en freelance...
Dans quels cas le télétravail est possible, et dans quels cas il ne l'est pas?
Très bonne fête de fin d'année!

[RSS13]

Post qui date un peu mais intéressant,

Depuis début 2018 plusieurs esn et clients finaux commencent à se mettre à accepter le télétravail même si cela reste minoritaire. J'ai bon espoir que cela se démocratise un peu plus dans l'année !
En tout cas quand je me fais démarcher dorénavant je le met en avant, mais sur 2/3 jours de télétravail par semaines pas complet

Quelqu'un a t'il un témoignage pour cette année ?

Bien à vous