Discussion :

[ginkas31]

Bonjour à tous.

Suite à un projet personnel que j'envisage pour la fin de l'année, j'ai posé ma démission il y'a peu, en prévoyant les 3 mois de préavis auxquels je suis contraint. Simplement mon employeur a décidé de me libérer immédiatement. Ais-je le droit de refuser afin de continuer à travailler pendant ces 3 mois?

Merci de m'éclairer!

A+

[BiM]

Bonjour à tous.

Suite à un projet personnel que j'envisage pour la fin de l'année, j'ai posé ma démission il y'a peu, en prévoyant les 3 mois de préavis auxquels je suis contraint. Simplement mon employeur a décidé de me libérer immédiatement. Ais-je le droit de refuser afin de continuer à travailler pendant ces 3 mois?

Merci de m'éclairer!

A+

Bonjour,

Non seulement c'est ton droit de faire tes 3 mois de préavis mais c'est même une obligation ! (sauf accord de l'employeur).

Il ne peut pas te forcer à écourter ton préavis, comme tu ne peux pas le forcer non plus à l'écourter (si jamais tu l'avais voulu).

Ceci dit, s'il décide de te payer tes 3 mois et ton solde de tout compte immédiatemment, pourquoi pas

[LooserBoy]

@BiM: Si l'employeur décide d'écourter de lui-même le préavis, que ce soit lors d'un licenciement ou d'une démission, il doit indemniser la non réalisation de celui-ci en payant le salaire qui aurait dû être perçu pendant cette periode.

Faut-il respecter un préavis ?
Oui, sauf dans certaines circonstances (par exemple, démission à la suite d’une grossesse, la salariée devant toutefois alerter son employeur quinze jours avant la date effective de sa démission), le préavis doit toujours être effectué. Si le salarié ne l’exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes. Toutefois le salarié peut être dispensé de préavis :
- à sa demande et après acceptation de l’employeur (un écrit est conseillé). Dans ce cas, l’indemnité de préavis n’est pas due ;
- à l’initiative de l’employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l’indemnité de préavis.

Source:
http://www.travail.gouv.fr/informati...demission.html

[Benoit*]

Bonjour,
l'employeur peut effectivement décider unilatéralement de dispenser et payer le préavis
juste une précision : sauf si cette dispense porte un préjudice au salarié
a+

[ginkas31]

Bonjour,

Après avoir refuser d'écourter mon préavis, mon employeur me met la pression en m'annoncant que la fin de mon préavis serait réalisé dans la capitale. Plutot que de rentrer dans un conflit et de surenchérir dans la bêtise, je préfère abdiquer.
J'ai reçu un courrier stipulant qu'à ma demande , je réalisais le préavis effectué du 03/06 au 20/06 et que je réalisais le préavis non effectué du 20/06 au 03/09. Est-ce les normes juridiques?

Merci pour vos réponse.

[BiM]

Hum, j'ai pas compris ta dernière phrase. Mais, pourquoi as-tu refuser d'écourter ton préavis puisque pour cela il est obligé de te payer la partie du préavis non effectuée ?

[ginkas31]

En fait je me demandais si les termes utilisés convenaient juridiquement. Je ne veux pas que l'on puisse me dire plus tard que je n'ai pas voulu effectué le préavis.
Mon employeur n'a pas prévu de me payer la partie du préavis non effectuée, c'est pour cela que je refusais d'écourter le préavis. Il a alors prétendu m'envoyer à Paris pour effectuer la fin de mon préavis afin de me mettre la pression pour que j'accepte le compromis.

[BiM]

As-tu une preuve (ou témoin) comme quoi c'est à SA demande ?
A-t-il une preuve comme quoi c'est à TA demande ? (ce qui n'est pas vrai...)

Donc tu contestes, tu appelles l'inspection du travail et tu vois avec eux

[ginkas31]

Non je n'ai aucune preuve indiquant que c'est à sa demande. Par contre, ils me demandent de retourner une lettre spécifiant que c'est à ma demande. Dois-je faire modifier cette lettre et demander d'indiquer d'un commun accord?

[BiM]

Non je n'ai aucune preuve indiquant que c'est à sa demande. Par contre, ils me demandent de retourner une lettre spécifiant que c'est à ma demande. Dois-je faire modifier cette lettre et demander d'indiquer d'un commun accord?

Non tu indiques que tu conteste et que c'est à SA demande.

Commun accord voudrait dire qu'il a raison...

[LooserBoy]

Non je n'ai aucune preuve indiquant que c'est à sa demande. Par contre, ils me demandent de retourner une lettre spécifiant que c'est à ma demande. Dois-je faire modifier cette lettre et demander d'indiquer d'un commun accord?

On te dit de sauter de la falaise, tu le fais?

Si tu n'as pas demandé à ecourter ton préavis, tu n'as pas à dire, qui plus est par écrit, que tu as demandé.
Compte tenu du fait qu'ils veulent un écrit de ta part qui te retirerait certains droits (cf plus haut), ca ne m'étonnerait qu'à moitié qu'ils s'en servent d'une manière ou d'une autre contre toi.

Par contre, tu peux, eventuellement, faire un écrit qui, comme tu l'expliques plus haut, indique que ton employeur, à son initiative, a souhaité mettre un terme à ton préavis.