Discussion :

[christemie]

Bonjour,
Je n'arrive pas à trouver de réponse précise à mon cas, apparemment pas évident !...
En fait, j'ai signé un CDD du 14 avril 2008 au 29 août 2008 en remplacement d'un congé maternité. Si j'avais su, je ne l'aurais jamais signé... Effectivement, la société pour laquelle je travaille ferme pour congés annuel du 23 juillet au 2 août 2008. N'étant pas inscrite en tant que demandeur d'emploi avant ce contrat, les Assedic m'ont informé que je ne serais pas indemnisée par leur service et d'après mes recherches, je peux obtenir (sans certitude) de la DDTE une maigre indemnisation mais.... j'aimerais savoir si je peux rompre ce CDD au 23 juillet sans être pénalisée ? Etre "bloquée" 4 semaines pour reprendre le travail uniquement 9 jours est invraisemblable. En plus une indemnisation de la DDTE ne me fera pas "vivre". J'aimerais donc être disponible pour retrouver un autre travail (en CDD toujours car je vais quitter la région incessamment sous peu) car je pense qu'il ne sera pas évident de trouver des missions d'intérim aux dates imposées. D'ailleurs je ne sais pas si j'ai le droit de signer un autre contrat !?!
Connaissez vous la solution ?

Merci beaucoup.

[orafrance]

et tu peux pas trouver un CDD d'un mois pour couvrir ce trou ? T'en as parlé à ton employeur ?

[BiM]

Bonjour,

Du 23 Juillet au 2 Août ca ne fait qu'une semaine... (Enfin, visiblement, je compte bien il me semble )
Tu n'auras pas assez de congés payés cumulés d'ici là ? Au pire il te manquera quoi ? Deux jours ?

[orafrance]

Du 23 Juillet au 2 Août ca ne fait qu'une semaine...

c'est pas faux

[Ntotor]

Je soupçonne que ce soit 20 Août en fait ...

[BiM]

Pour information :

Situations particulières
En cas de rupture du contrat, les congés sont versés sous forme d’une indemnité compensatrice dont le mode de calcul est précisé ci-dessus.
Chômage partiel pour congés payés : en cas de fermeture de l’entreprise pour congés annuels, l’État peut, sous certaines conditions, accorder une indemnisation aux salariés qui n’ont pas acquis de droits suffisants pour être rémunérés pendant la totalité de la période des congés.
Les salariés qui relèvent d’une caisse de congés payés sont directement indemnisés par cette caisse (bâtiment et travaux publics, intermittents du spectacle, dockers).

Source : http://www.travail-solidarite.gouv.f...d_article=1035 > Dans quels cas le salarié a-t-il droit à des congés supplémentaires ? > Congés conventionnels

Plus d'infos sur le congé sans solde : http://www.travail-solidarite.gouv.f...ans-solde.html