Discussion :

[Matthieu2000]

Que se passe t il si nous n'allons pas travailler?

[Invité]

Tu sais que c'était la semaine dernière ?

Sinon ça dépend comment tu le présentes :
- tu vas pas bosser sans prévenir personne (c'est mal, absence injustifiée...)
- tu prends un jour de RTT
- tu prends un jour de congé

Et ça dépend de comment ta boîte a mis en place cette journée de solidarité.

[BiM]

Ca a été fait un peu à la va-vite cette loi/modification/annulation.

Enfin, on ne sait pas trop, pas grand monde ne sait. Apparemment c'est redevenu un jour férié donc on travaille toujours un jour à titre gratuit mais est-ce sur un autre jour férié ou un sur un jour normal ? Dans ce cas, on perdrait un jour de salaire par an.

En plus, il faut que le nouveau jour de solidarité soit négocié suffisemment à l'avance avec les syndicats ou délégués du personnel et l'entreprise sinon il ne pouvait pas être imposé.

[old_arnaud]

Que se passe t il si nous n'allons pas travailler?

Si t'on entreprise ne tombe pas sous un accord de branche, ou s'il n'y a pas d'accord collectif dans ta société, c'est la loi par défaut qui s'applique et donc la journée de solidarité reste le Lundi de Pentecôte, donc tu dois aller travailler.

Pour les accords, en gros : c'est un jour de solidarité ou l'équivalent en heure de travail.
On peut prendre un jour de RTT préalablement fixé par l'employeur, mais pas ceux des employés, s'ils sont librement fixés.
On peut prendre un jour férié, parmis les 11 cités dans le CT, sauf le 1er mai.
On peut prendre des heures de la journée représentant au maximum un jour de travail, et prorata temporis pour les temps partiel. (ex : on fini à 18h au lieu de 17h pendant 8 jours).
On peut prendre un jour de congé payés si on a plus de 5 semaines. Si on a que 5 semaines de congés payés, l'employeur ne peut pas vous déduire un jour de CP.

A+