Bonjour,
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Rayek
J'aimerai savoir quoi faire au niveau d'un problème d'astreinte avec mon employeur.
Lui en parler, voire lui écrire afin de poser le pb et soulever le débat avec lui.
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Cela fait 3 ans que je suis le seul à gérer les serveur de notre entreprise, s'il y a un problème je serai celui qui va être avertie et je devrais faire le nécessaire rapidement.
A ce niveau c'est plus de l'astreinte, c'est de la servitude !
Envoyé par
Rayek
Rien n'a été signé avec mon employeur concernant ces astreintes mais au vu de l'activité, il est obligatoire d'avoir une personne d'astreinte.
Alors ça il faut le prouver ! Pour ça tu n'as qu'a éviter de répondre un soir tard, ou un week-end et attendre la réaction. Il se peut qu'il t'écrive un courrier en t'imposant de maintenir les serveurs quelque soit l'heure du jour ou de la nuit etc... on peu rêver !!!
S'il ne réagit pas, fait de même, n'intervient que pendant tes heures de travail, et coupe toi une jambe plutôt que d'aller dépanner tes serveurs. ATTEND une réaction, c'est ton seul moyen pour prouver que tu es dépendant et donc astreint. S'il te téléphone et qu'il t'engueule laisse pisser et attend la réaction écrite.
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Envoyé par
Rayek
Mon patron étant nul en informatique et étant le seul employé informaticien de la société , comment puis je récupérer ce que me doit mon employeur (Temps de repos supplémentaire, indemnisation, etc ...)
En le demandant soit gentiment (preuves à l'appui), soit en accumulant des preuves et en l'attaquant aux CPH.
Envoyé par
Rayek
Sans compter les jours de la semaine (à partir de 17h tous les jours), ça fait quand même dans les 300 jours d'astreinte.
A ce niveau le CPH sera sceptique, il ne comprendront pas que tu n'ai pas réagit plus tôt, et si tu n'as pas un dossier solide avec des preuves formelles, comme des demandes écrites de ton employeur t'enjoignant de maintenir nuit et jour, etc., etc., tu n'auras pas grand chose en retour.
Le pb de l'astreinte est que le temps d'astreinte n'est pas un temps de travail, surtout si tu es libre de vaquer à tes occupations. Le temps de travail lui ne commence que lorsque l'on est en intervention et il se rémunère à partir du début de l'intervention (transport compris).
Préalablement à l'intervention, on est en astreinte, et il y a une différence entre une astreinte dans des locaux ou un appartement de fonction ou un bureau, et l'astreinte chez soi à attendre que l'on soit appelé, ce n'est pas non plus vu de la même manière.
Le temps d'astreinte peut être rémunéré différemment suivant les sociétés, il n'y a pas de règles précises. Par exemple ton employeur pourrai te dire, je te paye 1 € de l'heure pour les astreintes de jour, 1,5 € les week-ends, 3€ les nuits etc., etc.. Les heures d'astreintes ne sont pas des heures payées pour un travail, mais juste une possibilité d'être disponible à tout moment.
Si ta CCN, ne prévoit rien, s'il n'y a pas d'accord d'entreprise, et s'il n'y a rien sur ton contrat de travail, ces temps ne sont même pas réputés exister !!!
Si tu interviens, c'est que ton patron t'appelle, et toi gentiment tu acceptes d'y aller. Par contre le temps d'intervention lui est rémunéré autrement, une prime par ci, un bonus par là, un jour de récup, un après midi parti plus tôt que prévu.... et hop le tour est joué.
Si tu veux sensibiliser ton patron, remplace ton numéro perso par le sien et attend qu'il t'appelle à chaque panne, et tu en profites au passage pour lui demander une confirmation par mèl pour être sur que tu es bien assuré en as d'accident du travail !!!
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