Discussion :

[baloo313]

Bonjour,
mon responsable de production m'annonce que je vais évoluer au sein de la sociéte.
Je vais passer responable d'un ligne de fabrication avec à peu près 60 personnes sous ma gestion.Jusqu' à présent je n'étais pas officiellement reconnu en tant que responsable même si je gérais une 20aine de personnes.
Je suis actuellement au niveau IV ech 3 (coef 285).

Mon responsable m'annonce un passage au forfait jour ?
Ma convention est celle de la metalurgie de l région parisienne.

Il me semble que le forfait jour ne s'applique qu'aux cadres ?
Si je dois passer au statut cadre,quel echelon vous semble envisageable de négocier ?
J'ai actuellement un brut de 1825 + une prime de responsabilité de 300€ .Sur 12 mois.
Soit 2125 pour le poste actuel.

Lors du passage au fofait jour,il me semble que l'on doit avoir une augmentation de 30 % ?

Ce qui me ferait 2125*1.3= 2762 € , est ce juste ?

Merci de votre aide

[Louis-Guillaume Morand]

30%??? ca me parait beaucoup et je crois pas que ce soit basé sur ton ton ancien salaire mais sur la grille tout simplement.

le mieux ne serait-il pas pour toi de lire ta convention? c'est long mais bon c'est pour toi

[baloo313]

Pour les 30% , c'est bien sur le salaire minimum qu'il faut prendre.
Par contre ,pour le passage au forfait jour?
le statut cadre est il automatique lors du passage au forfait jour ?
je ne vois que des explications pour les cadres sur le forfait jour .

[Louis-Guillaume Morand]

Depuis la loi du 2 août 2005, toute entreprise, quels que soient ses effectifs, peut proposer à des non-cadres de ne plus décompter le temps de travail en heures. Toutefois, la loi limite l'application de ce régime aux salariés dont la durée du travail ne peut être déterminée à l'avance et disposant d'une autonomie dans l'organisation de leur temps. Ainsi, des commerciaux ou des techniciens non cadres gérant eux-mêmes leurs visites peuvent bénéficier d'un forfait jours, mais pas des chefs d'équipe. Chaque situation s'apprécie au cas par cas, mais reste liée à la définition légale du caractère autonome ou intégré (dans une unité de travail) du salarié qu'on souhaite passer en forfait jours. Mettre en oeuvre ces forfaits implique deux formalités : la conclusion d'un accord de branche ou d'entreprise et l'accord exprès de chaque salarié concerné. L'accord d'entreprise doit préciser la population visée, le nombre de jours travaillés - limité à 218 - et les modalités de décompte du repos et de suivi du forfait. A titre individuel, chaque salarié concerné doit se voir proposer un avenant à son contrat de travail. Le salarié qui refuse ne peut pas être sanctionné.

Extrait de L'Entreprise n° 242 février 2006

[baloo313]

Mon interrogation vient du fait que je serai responsable de 60 pers. ce qui pour simplifier revient à dire que je serai le chef de 3 équipes de 20 pers.

Cet article stipule bien qu'il n'est^pas applicable aux chefs d'équipe.

Sinon point de vue salaire,
quel brut vous semble réaliste de négocier avec mon boss?

Je ne sais pas encore la dénominatin exacte du poste,mais je n'est aucune idée de la rémunération d'un responsable de 60 pers ???

[Louis-Guillaume Morand]

ca veut rien dire responsable de 60pers. dans quel contexte? quelle est la plus-value de ton équipe pour la boite? quels sont les risques? etc

tu penses que dans une banque le resp de 60 traders gagne pareil que 60 mecs de la hotline?
Il faut prendre en compte la criticité du poste en question dans l'organisation de ta boite, les horaires, les choses que ca implique (déplacement à l'étranger, etc). bref, donne un brut comme ca, c'est impensable, il y a trop de variables qu'on ne connait pas

par contre, tu es sur un forum informatique et je suis pas sûr que ce soit ton secteur (ligne de fabrication) mais demander 2700€/mois ne semble pas forcément exagéré vu les responsabilités.
lors de ton entretien, essaie de ne pas dire que c'est un dû face à la fonction, mais que c'est normal et qu'en plus tu t'engages au vu des responsabilités que l'on te confie à fournir une qualité accrue sur la chaine de production. un peu de blabla et zou, t'emballes tout