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Portage Salarial Discussion :

Portage salarial - salaire de base et primes


Sujet :

Portage Salarial

  1. #1
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    Par défaut Portage salarial - salaire de base et primes
    Bonjour,

    j'aimerais bénéficier de vos lumières quand à un devis que j'ai reçu pour du portage salarial.
    Sur ce devis je vois apparaitre, outre le salaire de base (65% du salaire brut total), la notion de prime d'activité sur excédent (28%), de prime d'affaire (6%) et de prime de vacances (1%).
    Que sont exactement ces primes ? Elles comptent tout de même pour 35% du salaire proposé dans ce devis.
    Le fait qu'elles apparaissent en brut signifie t'il que je cotise bien dessus ? Ces primes peuvent elles sauter du jour au lendemain ? Est ce le fonctionnement standard des sociétés de portage ?

    Merci d'avance à ceux qui pourraient m'éclairer

  2. #2
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    Citation Envoyé par Daletho Voir le message
    Que sont exactement ces primes ? Elles comptent tout de même pour 35% du salaire proposé dans ce devis.
    Le fait qu'elles apparaissent en brut signifie t'il que je cotise bien dessus ? )
    Bonjour Daletho,

    Avez-vous trouvé des réponses à vos questions ? je suis intéressé

  3. #3
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    Bonjour nana9128,

    j'ai eu quelques réponses mais j'avoue que cela reste assez obscur et qu'au final je n'ai pas tant creusé que ça la question puisqu'il s'agissait d'une situation temporaire avant de rejoindre une autre société.
    On m'a assuré que je cotisais bien sur ces primes, quand à savoir si ces primes peuvent sauter du jour au lendemain, je n'ai pas eu de soucis durant les 3 mois pendant lesquels j'ai travaillé avec cette société de portage.
    La prime d'affaire correspondrait au fait que j'apporte ma mission (mais n'est ce pas le cas de toutes les missions en portage ?) quand à celle d'activité, j'ignore à quoi elle correspond mais j'imagine qu'elle permet à la société de portage de payer moins de charges.

  4. #4
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    C'est du pipi de chat. Tu seras incapable de connaître ton salaire net à payer de toute manière à partir de la proposition que l'on te fera.
    Tu te mouilles 1 mois ou 2 et si tu n'es pas satisfait de ton salaire, tu vas voir ailleurs.
    Quand tu auras ta fiche de paie pour X jour travaillés, tu divises ton net à payer par X ; et tu multiplies par 218.
    Enfin, tu divises par 12 mois et tu obtiendras ton net par mois.
    A partir de là tu sais retrouver le brut. Pour t'aider :
    Du 2150 net/mois ~= 34k€ brut par an
    Du 2400 net/mois ~= 38k€ brut par an

    Tu calcules le ratio brut vers net, et voilà, tu peux transcoder n'importe quel salaire

    RQ : attention, par contre l'IR n'est pas une relation de proportionnalité : plus tu gagnes et plus tu paies cher (si tu gagnes un net 2 fois plus haut d'un salaire X, tu paieras clairement plus que 2 fois plus d'impôts, 2,5 peut être....à voir sur un simulateur). C'est pour cela que perso, je déduis toujours l'IR dans une comparaison de salaire, je compte comme les banquiers quand ils veulent connaître ton salaire pour te faire un crédit.

  5. #5
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    Pour clarification même si la question d'origine date un peu, la rémunération en portage salarial se décompose de la manière suivante:

    - salaire de base (c'est le minimum que la société de portage doit payer en fonction du temps de travail)
    - prime d'apport d'affaires (5%). La loi prévoit ainsi que puisque le salarié porté apporte sa mission (en principe), il bénéficie d'une prime!
    - salaire complémentaire ou prime. Celà correspond à la différence entre la facturation et les différents points déjà évoqués (base et prime).

    L'ensemble fait votre salaire brut du mois concerné.
    Auquel il faut rajouter les CP acquis, les charges sociales à payer, prime de précarité éventuellement, etc.

    Pour expliquer autrement, on fait généralement la décomposition suivante :
    Montant facturé au client en HT
    - (moins) frais de gestion entreprise de portage
    - frais pros remboursés au salariés (éventuellement)
    = reste enveloppe servant au calcul du salaire
    - charges patronales
    - CP (payés ou provisionnés)
    - prime de précarité CDD (si CDD)
    = salaire brut
    dont Salaire de base
    dont prime d'apport d'affaire (ce n'est donc qu'une prime sur le papier, la réalité est qu'elle est de fait incluse dans la facturation client !!)
    dont salaire complémentaire (ou prime d'activité)
    + frais pros remboursés au salariés (éventuellement)


    Voilà, j'ai essayé d'être clair.

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