Discussion :

[Jaemde8]

Bonjour à tous,

Je cherche un moyen efficace de répondre à la question : "Comment est-on perçu par l'équipe ?"
Dans cette question, tout est dit, c'est-à-dire en tant :

Personne
Chef de projet
Responsable d'équipe
Manager
etc ...

Bref l'objectif est d'avoir le ressenti de l'équipe, de façon anonyme bien sur, car tout le monde n'aime pas forcément dire les choses en face...
Et cela permettrait de trouver les axes d'amélioration pas toujours visibles.

Avez vous des outils pour cela ?

Je pensai à un questionnaire avec des options de réponses à notes, ou autre ? il y a aussi des idées avec des post-it ...

Merci de votre aide.

[souviron34]

Dans la mentalité anglosaxonne , une critique (réelle) te rends plus fort en montrant tes points faibles.

Il y a donc des "feuilles d'évaluation" où par exemple ton supérieur va noter (en discutant avec toi) les bons et mauvais points, et toi tu feras de même en dessous (ton chef a lui aussi des chefs, qui regarderont ces évaluations)

Dans la mentalité française, c'est extrêmement compliqué et difficile d'avoir ce genre d'attitude, constructive..

Donc je suppose que l'anonymat est bien.. Maintenant, je mettrais sans doute plus des têtes de "section" du style "compétence", "rapports humains", etc, (mais même avec les tiennes) avec à chaque fois 2 sous-sections "points forts" "points faibles"...

[Mat.M]

Dans la mentalité anglosaxonne , une critique (réelle) te rends plus fort en montrant tes points faibles.

c'est surtout que la critique permet de faire avancer les choses par consensus...
les anglo-saxons sont très pragmatiques il faut une solution qui marche sinon c'est de l'argent perdu.