Bonjour à tous,
je vous expose mon cas, en espérant que quelqu'un pourra me dire s'il s'agit d'un licenciement abusif ou pas.
Je travaille en province depuis 3 ans dans une société qui a été racheté il y a un an par une boite située à Paris.
Je reçois un courrier en décembre me disant que suite aux difficultés commerciales de mon agence en province, ils avaient décidés de la fermer.
Ils me proposent donc le même poste, situé à Paris, une mutation donc.
J'ai une clause de mobilité dans mon contrat qui est invalide (pas de zone géographique précise), donc je refuse cette mutation.
Mais dans mon contrat, il est précisé que : "mon lieu de travail et mon établissement de rattachement est situé au siège social, actuellement en province".
Or, le lieu du siège social de la société a changé depuis décembre et est maintenant à Paris.
La-dessus, ils me convoquent à un entretien préalable au licenciement, pretextant que comme je suis rattaché au siège social, je dois le suivre, même si ma clause de mobilité est invalide.
Ont-ils le droit de me licencier ?
J'espère avoir été assez clair...
Merci d'avance pour vos avis.
Partager