Discussion :

[Ni.bally]

Salutation,

J'ai une petite question concernant le préavis après une démission. Si je fais exprès de ne plus venir au travail et sans raison, qu'est-ce que je risque ?

Un licenciement pour faute grave ?

Si je suis licencié pour abandon de poste est-ce que je perds mes droits et mon solde de tout compte ?

Merci pour votre soutient...

[Graffito]

Si je fais exprès de ne plus venir au travail et sans raison, qu'est-ce que je risque ?

Une demande de dommages et intérets de l'employeur.

est-ce que je perds mes droits et mon solde de tout compte ?

Non, mais l'employeur sera tenté de ne pas payer le solde ou de le régler partiellement en attendant le résultat de sa demande en dommage et intèrets.

[Louis-Guillaume Morand]

en gros, tant que t'as pas fait tes jours, ton "préavis" n'est à proprement parlé pas fini donc le solde de tout compte, tu es censé l'avoir juste après la fin de ton préavis.

et effectivement, en plus de ne pas payer les jours non effectués, il peux te demander de payer l'argent les pertes d'argent que ton départ précipité a entraîné.

j'ai trouvé sur un forum (et j'avais déjà lu ca autre part)

Quelles sont les réparations qu'il peut demander.
...
il est fondé à te demander le paiement d'une indemnité correspondant au montant des salaires que tu aurais touché pendant ton préavis... mais après c'est le juge qui décide au vu des circonstances...

ce qui revient à dire que si tu pars un mois plutot, non seulement tu perds un mois de salaire, mais tu leur rembourse le mois effectué avant (t'as pas intérêt à partir trois mois en avance )

[Ni.bally]

Ok je vois, effectivement ce n'est donc pas une bonne idée.

Et si par contre je me mets en arrêt maladie pendant le préavis, je risque quoi ?

[jbrasselet]

Normalement le préavis est repoussé d'autant de jours d'arrêt maladie si je me souviens bien

[ALLPROG]

Normalement le préavis est repoussé d'autant de jours d'arrêt maladie si je me souviens bien

Cela serait plutôt probable.

De plus, tu risques un controle pour vérifier ta maladie
(avec ce genre de comportement, c'est comme cela que l'on creuses le trou de la sécu).

L'idéal est toujours de négocier son départ proprement
car comme je dis toujours le monde est petit.

[la drogue c'est mal]

et surtout, tu ne pourrais pas reprendre un autre boulot vue que tu es malade

[Ni.bally]

Cela serait plutôt probable.

De plus, tu risques un controle pour vérifier ta maladie
(avec ce genre de comportement, c'est comme cela que l'on creuses le trou de la sécu).

L'idéal est toujours de négocier son départ proprement
car comme je dis toujours le monde est petit.

Oui je suis assez contre ce genre de pratique aussi et je n'ai jamais été en arrêt maladie de toute ma carrière.
Mais ces "censuré" ne veulent pas me laisser partir avant deux mois et je dois avouer que j'en peux plus de ce taff, je suis proche de la dépression

[orafrance]

ça m'agace ces questions... bon j'ai rien contre personne mais dans l'absolu, quand on signe un contrat on en accepte les conditions avec ses droits mais aussi avec ses devoirs. Si le patron décide de plus vous payer pour que vous démissionniez vous trouverez ça scandaleux non ? Et bien "sécher" le préavis c'est pareil.

[Ni.bally]

Orafrance pour partir plus tôt je suis prêt à négocier de ne pas avoir mes indémnités, ni mes congés, ni rien !!!

Sachant cela qu'est-ce que je peux faire ?

[orafrance]

rien... tu ne peux pas décider seul d'aller contre la loi... les congés sont une obligation du droit du travail... si on se met à autoriser le renoncement à ses droits tu imagines bien qu'on risque les dérives les plus graves

En revanche, tu peux dire à ton patron que s'il raccourci la période de préavis tu renonceras au paiement des jours non réalisés... enfin, c'est avec le RH qui faut parler de ça pas ici

[Louis-Guillaume Morand]

En revanche, tu peux dire à ton patron que s'il raccourci la période de préavis tu renonceras au paiement des jours non réalisés... enfin, c'est avec le RH qui faut parler de ça pas ici

effectivement la solution à l'amiable reste la meilleure solution

l'autre comme je l'ai dis dans un post similaire hier, c'est de ne plus faire grand chose et de dire à ton chef que tu n'es plus motivé et qu'il risque de te payer pour pas grand chose. il est dans son intérêt de négocier le préavis.

néanmoins, ca peut être pris comme une menace et comme dit plus haut, le monde est petit. compte sur ton chef pour te faire de la (mauvaise) pub chez tes futurs employeurs...

pour le reste, Orafrance a raison, on signe un contrat qui nous protege mais qui protege aussi l'employeur. Actuellement la loi est plutot pour le salarié alors c'est effectivement pas très honnete de bafouer les dernières protections de l'employeur. Maintenant, on est pas là pour (te) juger et chaque situation a son contexte (problemes perso, harcelement moral, depression, etc)

[orafrance]

Actuellement la loi est plutot pour le salarié alors c'est effectivement pas très honnete de bafouer les dernières protections de l'employeur.

c'est surtout le genre de comportement qui impose au MEDEF de pousser pour un CDI précaire (période d'essai de 6 mois à 1 an )

[nander]

oui j'ai entendu sa ce matin sur France Info, il parle aussi de revoir le preavis aussi mais la j'ai pas tout compris.

[la drogue c'est mal]

c'est surtout le genre de comportement qui impose au MEDEF de pousser pour un CDI précaire (période d'essai de 6 mois à 1 an )

précaire pas si sur, c'est kif kif vu le nombre de post de personne qui souhaite partir au bout de quelques mois sans préavis

[Ni.bally]

Autre question/"possibilité" :

Si jamais pendant ce fameux préavis je ne viens pas pendant 1 jour puis je reviens en disant que j'étais pas bien, puis 2 jours après je ne viens pas pendant 1 et je reviens en disant que j'avais oublié de venir (par exemple).

Qu'est-ce que je risque ?


Signé: Nicolas au bout du roulot...

[viena]

Tu risques que ton patron se rende compte que tu le prends pour un con.

J'ai bien conscience que parfois il est difficile de tenir. J'ai moi même était confronté à une mission de ce type l'année dernière (avec pression, menace, annulation des congés, pétage de plomb de plusieurs membres de l'équipe...), mais tenir 2 mois plutôt que de s'abaisser aux pratiques que tu dépeints, ça ne doit pas être totalement impossible !

[Louis-Guillaume Morand]

Autre question/"possibilité" :

Si jamais pendant ce fameux préavis je ne viens pas pendant 1 jour puis je reviens en disant que j'étais pas bien, puis 2 jours après je ne viens pas pendant 1 et je reviens en disant que j'avais oublié de venir (par exemple).

Qu'est-ce que je risque ?


Signé: Nicolas au bout du roulot...

dis toi qu'au jeu du plus con, y a toujours plus con que toi donc n'y joue pas
surtout que là, la loi est de son côté, tu es en tord avant même de faire quoi que ce soit. prend ton mal en patience, fais des journées courtes et sans pression et essaie si possible de laisser une bonne image de toi. si ton chef refuse de te laisser partir c'est qu'il estime que t'es competent et qu'il a besoin de toi.

[Ni.bally]

Tu risques que ton patron se rende compte que tu le prends pour un con.

Ce qui me donne vraiment envi de jouer au con avec eux en dehors du fait que ce taff me rend de plus en plus marteaux, est le fait qu'ils refusent de me donner mes 100 heures de recherche d'emplois sous prétexte que j'ai dit oralement que j'avais déjà trouvé autre chose. Alors que je suis revenu les voir en disant que je cherchais tjrs à côté pour le cas où je trouverai mieux !

[gl]

Normalement le préavis est repoussé d'autant de jours d'arrêt maladie si je me souviens bien

Non, ca c'est pour les conges (et bien entendu sauf accord plus favorable) pas pour les arrets maladies.