Discussion :

[Azgharfel]

Bonjour,
le probleme est un peu complexe.
J'ai été embauché en mars 2007, debutant mon contrat par une sorte de contrat ANPE d'un durée de 6 semaines (mi mars a fin mai).
Commence alors mon CDI.
Il y a eu ensuite le mois de Mai avec ses nombreux jours fériés et les ponts. La boite a donc fermé 4jours. Tout est passé en RTT. A peine embauché, je devais deja 28h a la boite (alors que j'avais tout de meme pris 5jours de congés pendant la periode de contrat anpe).
Dernierement, il y a eu aussi le pont en novembre, passé en RTT.
Et là, tout d'un coup, le 24 et 31 decembre deviennent des jours de congés.
La periode de reference de l'entreprise est du 1er Janvier au 31 Decembre.
Les soldes debiteurs d'heures sup a cette date sont remis a 0, voila pourquoi il etait mieux pour l'employeur de me sucrer 2j de congés plutot que de me mettre en RTT.
Mais avait-il le droit, a sa guise de derniere minute de choisir entre RTT et congés?
Il me dit que j'etais au courant puisque une affiche avait été placardée en debut d'année 2007: en gros, qu'on faisait les ponts et qu'il fallait "prendre ses dispositions pour ces jours"...pas de congés explicites en somme...
Je ne sais pas si j'ai été très clair sur la situation mais j'aimerai vraiment savoir si je me suis fait 'entubé' ou s'il a le droit de jouer comme ca avec les congés.
Merci en tout cas d'avoir lu tout ca ^^

[pinocchio]

L'employeur a tout à fait le droit de t'imposer des cp et des RTT donc il ne joue pas avec, il les utilise comme le droit lui permet.
Cdt
Pinocchio