Je suis actuellement salariée dans une entreprise nationale en CDI depuis janvier 2007 qui a suivi un cdd de 8 mois. Je suis donc salariée depuis avril 2006.
Je suis sous la convention collective du 15 mars 1966.
Au début du mois de septembre, mon employeur m'a appris que j'étais licenciée pour des raisons économiques le 31/12/2007.
Or lors d'un entretien non officiel en date du 14/11/07, celui-ci m'a informé de son souhait de me licencier pour cause réelle et sérieuse avec transaction possible entre nous (soit de deux mois de salaire). Il n'existe en effet aucune cause réélle et sérieuse à mon licenciment, celui-ci pouvant être justifier pour des motifs économiques vu que les subventions exceptionnelles dont dépend mon poste ne sont pas renouvellées au 1/01/08.
N'ayant pas deux ans d'ancienneté au sein de l'association, je sais que je n'ai pas le droit à des indémnités de licenciement si celui-ci est dans le cadre économique.
Pour autant, je retrouve en difficulté quant à la notion de licenciement pour cause sérieuse et réelle.
J'ai eu mon entretien préalable le 23/11/07 au matin.
Lors de cet entretien en présence d'un délégué du personnel, mon directeur ne m'a pas stipulé de quel licenciement il s'agissait, me notifiant que comme je ne leur avait pas donné de suite à leur proposition de transaction, il ne pouvait me répondre quant à la nature de ce licenciement. Je ne sais donc toujours pas s'il envisage de me licencier pour raison économique ou pour causes réélles et sérieuses.
Depuis lors, alors que mon directeur a affirmé lors d'une réunion avec l'ensemble des salariés que mon poste s'arrêtait le 31/12/2007, je n'ai aucune nouvelle ni d'une lettre de licenciement, ni d'une transaction éventuelle.
Donc deux questions:
- Est-ce légal que lors de l'entretien préalable, mon directeur ne m'ai pas notifié de quel licenciement il s'agissait?
- A partir de quand commence à courrir le préavis? A compter de l'entretien préalable? Ou bien à compter de la réception de l'avis de passage du facteur concernant la lettre de licenciement notifiant celui-ci et les raisons exactes?
Du coup, comme je n'ai toujours pas reçut ce courrier, quelles sont les différentes solutions pour que je puisse finir le 31/12/2007?
En vous remerciant par avance.
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