Discussion :

[covao]

pourquoi un CV en couleur ? Fais-tu de l'infographie ou de la PAO ?

[orafrance]

Non, juste que c'est plus agréable à regarder et ça permet de mettre certaines choses en valeur sans casser l'esthétique du CV (les gras, polices différentes ou autres c'est insuffisant).

Pour ma part, la proposition du CV imprimée en couleur a toujours été bien accueilli même si certains n'ont pas souhaité l'avoir

[Louis-Guillaume Morand]

le CV en noir et blanc, c'etait pour les années 90. les couleurs servent à améliorer la lisibilité et les points importants donc si les couleurs sont bien choisies, il est évident qu'il est préférable de fournir la couleur

2. Est-ce que je dois apporter des CVs ?
oui, il ne faut pas le sortir. Mais il faut le connaître par coeur.

bizarre ta notion d'entretien. c'est pas un contrôle où l'on va t'interroger pour voir si tu connais par coeur son CV...
bien au contraire, c'est une source de données et tu l'adaptes à ce que te demande le recruteur. Il n'est pas question de lire mot pour mot son CV mais le CV sert de guide à ta presentation et le recruteur peux voir ce que tu lis pour se retrouver facilement sur le CV qu'il a entre tes mains.

de plus, quand il te demande de préciser tel point, il le fait par rapport à ce qu'il y a écrit sur ton CV. Il vaut mieux donc l'avoir sous les yeux pour répérer rapidement ce qu'il veut.

Donc, bien connaitre son CV et où se trouve l'information OUI, le connaitre par coeur, j'en vois pas l'intérêt.

[orafrance]

le connaitre par coeur, j'en vois pas l'intérêt.

sauf si le but c'est d'arriver un peu plus stresser et se mélanger les crayons à l'entretien

[loka]

+1

Perso j'emmene toujours plusieurs CV, je le propose toujours ou du moins je montre bien que je l'ai emmené (parfois ils ont déjà la version couleur car donné en main propre donc bon ).

Lors de l'entretien, je sors mon CV et je le pose devant moi, je ne le connais pas par coeur mais je sais où regarder si j'ai oublié une info demandée ou qui pourrais être importante (une date, une techno...).

Ne pas lire le CV, savoir faire des phrases, savoir raconter son expérience, etc...

Pour le fait de serrer la main, je le fait seulement si on me tend la main (ou si je pressent qu'on va le faire).

[BiM]

Heu...

Je reviens sur le sujet de la poigne, mais j'ai pas tout lu alors ça a peut être déjà été dit.

Je me rappelle qu'en DUT, j'entrainais avec une amie à serrer la main (ben oui, quand on est une femme, on ne fait pas ça tous les jours, en tout cas, ce n'est pas mon cas). Mais il m'arrive d'avoir des raté et d'être un peu molassone.

Est-ce que ça passe inaperçu quand on est une femme ?

Ah... la question à la con

[LooserBoy]

Est-ce que ça passe inaperçu quand on est une femme ?

Ah... la question à la con

Le jour où une demoiselle me broira la main, je m'inquiéterais... et suplierais, heu...non..., demanderais gentillement de pas taper...

Beaucoup de recruteurs ne savent pas serrer la main. Ce n'est pas facile de serrer correctement un bout de guimauve .

[exterieur]

1 -

Dois-je serrer la main ?
J'ai dû mal à m'imaginer la chose en faite. Et ça me fait bizarre de serrer la main à un supérieur ou une femme.

Comme cela a déjà été dit, cela dépends des circonstances.
De manière générale, bien avant de serrer la main il faut commencer par dire "bonjour" d'une voix nette et sûre. Ce "bonjour" c'est un peu un appel au serrage de mains. Par expérience, j'ai jamais eu d'entretien avec beaucoup d'interlocuteurs en même temps. C'est sûr que s'il y a 15 personnes on ne va pas serrer la main de chacun...

Pour ce qui est d'homme ou femme, il ne faut pas faire de différence, tu n'a pas à craindre les femmes, il faut tout de même effectivement pas lui écraser la main...

2 -

Est-ce que je dois apporter des CVs ?
Et si oui, est-ce que je leurs donne cache, à chacun, ou je leur demande s'ils le veulent d'abord ?

Il est impératif d'avoir un CV avec toi. Dans un sens cela montre que tu es vraiment en recherche active, tu as un CV sur toi. De plus, parfois, le CV qu'il ont n'est peut-être pas très à jour, çà arrive qu'ils te contact 6 mois ton envoi de CV...
Ensuite, en effet, si tu as un CV en couleur et qu'il améliore la lisibilité de celui...c'est toujours mieux que leur impression N&B.
Par contre, il ne faut pas le tendre systématiquement. A la limite, le mieux c'est de regarder sur la table s'ils l'ont sorti. Si ce n'est le cas, tu leur demande s'ils ont ton CV avec eux. A cette question il te répondre simplement Oui ou Non.S'ils en veulent un bien qu'ils l'aient déjà sur la table, il ne faut pas s'affoler, c'est juste que certains recruteur aiment bien vérifier si le CV que tu as avec toi correspond à celui que tu leur a envoyé et éventuellement çà leur permet de voir si le CV a subit des mises à jours...
Cette petite astuce de demander au recruteur s'ils ont besoin que tu leur fournissent un CV a plusieurs avantages : 1) C'est toi qui prend la main sur l'entretien, tu inities le dialogue, tu montres que tu es dynamique - 2) Cà permet d'instaurer un sentiment de proximité, tu te mets à la disposition de ton interlocuteur, tu montres que tu es ouvert à la discussion.

Ensuite le recruteur logiquement il enchaine....
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Pour finir, une petite anecdote. Il y'a environ 5-6 ans, je passe un entretien près de la Ferté Bernard. J'arrive à l'heure, même plutôt 10 minutes avant (ce qui est rare chez moi). J'attend 3/4 d'heure sur la chaise de l'accueil de la société. Quand le recruteur arrive (une femme), alors que j'étais seul dans l'accueil, elle demande à l'hôtesse d'accueil de bien vouloir appeler Mr MonNom (j'étais à 3 mètres seulement...). Lorsque l'hôtesse d'accueil m'appelle à son tour, je me lève et je dis bonjour à la recruteuse. Celle-ci ne me répond pas et alors que j'allais lui tendre la main pour dire bonjour, elle se retourne et me dis "suivez moi Mr MonNom" d'un ton sec. Sa façon de se comporter à mon égare à posé le décor de notre entretien ... J'ai été très cool et elle en face elle me cherchais des poux. Du style, il fesait hyper chaud dans la pièce et elle me demande pourquoi de temps en temps je m'essuyais les mains sur mon pantalon. Ce à quoi je lui ai répondu que je voyais très bien ou elle voulait en venir, qu'elle pensait à des gestes d'auto-contact décris en communication comme la manifestation d'un stress. Je lui ai précisé que je n'étais pas stressé à l'idée de passer un entretien mais que je ne pouvais aller contre la nature humaine qui fait que lorsqu'il fait trop chaud dans une pièce, on a tendance à transpirer. Le pire dans tout çà c'est que la pièce était équipée d'un clim...éteinte évidemment. J'ai pas été recruté, mais curieusement, ils m'ont recontacté 6 mois après... Ils étaient près à me payer cher pour un CDD de 6 mois. Ce à quoi je leur ai répondu que si elle pensait que j'allais attendre 6 mois pour trouver un job, c'est qu'elle avait mal analysé ma communication non-verbale. Après j'ai plus eu de nouvelles d'eux...étonnant, non ? mdr

[Delphi-ne]

Celle-ci ne me répond pas et alors que j'allais lui tendre la main pour dire bonjour, elle se retourne et me dis "suivez moi Mr MonNom" d'un ton sec

J'ai rencontré un cas comme cela mais avec un homme
Je lui ai dit qu'attendre trop longtemps me coupait l'envie et je suis parti.
J'ai un peu regretté dans les jours qui ont suivi en attendant de trouver une mission mais d'une part je me sui fait plaisir d'autre part je ne pense pas que l'on puisse vraiment travailler proprement dans ces conditions.
Donc autant prendre les devants.