Discussion :

[dady]

moi je viens d'avoir une proposition : Cadre ingénieur d'études
convention syntech dans une SSII mais je n'ai qu'un quart de journée de RTT par semaine travaillée !!! Cela revient à 1 journée par mois !!!

Ce n'est pas 2 jours par mois les RTT ?

Merci d'avance

[nebule]

moi je viens d'avoir une proposition : Cadre ingénieur d'études
convention syntech dans une SSII mais je n'ai qu'un quart de journée de RTT par semaine travaillée !!! Cela revient à 1 journée par mois !!!

Ce n'est pas 2 jours par mois les RTT ?

Merci d'avance

Bah pas forcement, si t'es à 1 jour de RRT / mois ca fait 12 / an : au lieu de 20 logiquement.
Donc tu sera pas au 39h mais un peu moins normalement (style 38h...)

[dady]

dans ma proposition, il n'y a pas de temps de travail indiqué !
est ce normal ???

une boite m'a faite une proposition mais ne voulait pas me donner de document !!!
Est ce bizarre ou est ce que ça arrive souvent ?

[nebule]

C'est pas obligé de le noter si c'est marqué dans la convention collective, mais hésite pas à demander combien de temps t'es censé faire / jour.
Aprés si t'es cadre, t'as pas forcement d'horaire, juste un nombre de jour à faire (un peu plus de 200 /an il me semble).

[dady]

et pour la proposition sans papier signé du gars c'est courant ?

[titides]

par défaut, je crois que celà signifie que tu fais les 39H donc t'as droit aux RTT.
Ou bien regarde sur tes fiches de paie, doit y'avoir le nb d'heures ou le nb de jour payé.

[fablg]

et pour la proposition sans papier signé du gars c'est courant ?

C'est malheureusement relativement courant, la manoeuvre consistant à ce que tu n'épluches pas trop le contrat de travail en détail chez toi pour éviter que tu remarques un certain nombre de clauses contraignantes (ex: clause de non-concurrence, clause de déplacement, ...)

[titides]

C'est malheureusement relativement courant, la manoeuvre consistant à ce que tu n'épluches pas trop le contrat de travail en détail chez toi pour éviter que tu remarques un certain nombre de clauses contraignantes (ex: clause de non-concurrence, clause de déplacement, ...)

rien n'empeche alors de faire un annexe, avec TES propres conditions, style clause de déplacement dans ta région et pas ailleurs, etc .. pour la clause de non concurrence, celà me parait tout de même un peu logique.

[fablg]

pour la clause de non concurrence, celà me parait tout de même un peu logique.

Oui la clause de nonconcurrence n'est pas forcément une mauvaise chose en soi. Suaf qu'il y a souvent des abus qui sont faits avec elle...

[enael]

Malgré tout il faut faire attention car elles sont souvent soit carrement illégales soit l'employeur a oublié que ce genre de clause est soumise a compensation.

C'est pour ca qu'il vaut mieux avoir un écrit car on a pas de mauvaises surprises et aussi en cas de litiges c'est une preuve.

A savoir aussi toutes les clauses doivent etre présentes lors de la signature du contrat on ne peut pas en ajouter au fur et a mesure comme on veut.

Enael